Đề xuất giảm số năm đóng BHXH: Tiền lương hưu phải đảm bảo mức sống tối thiểu

VOV.VN - Chuyên gia cho rằng, về số năm đóng BHXH cần tính toán lại theo nguyên tắc tăng cường tính chia sẻ khi hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí, để người lao động có điều kiện tham gia đủ 20 năm hoặc nếu hạ xuống còn 15 năm, khi hưởng chế độ hưu trí vẫn có một khoản tiền nhất định để đảm bảo cuộc sống tối thiểu.

Theo quy định hiện hành, thời gian người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu phải đủ 20 năm. Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trong lần sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 tới đây, Bộ này đang đề xuất giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, tiến tới còn 10 năm. Việc giảm số năm đóng BHXH nhằm tạo điều kiện cho người lao động tham gia muộn, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ngắn, được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội.

Trao đổi về nội dung này, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, hiện nay, chính sách bảo hiểm xã hội vẫn theo nguyên tắc đóng - hưởng, đặc biệt ở chế độ hưu trí. Vì vậy, rất nhiều lao động, nhất là lao động trực tiếp có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ngắn và thường về hưu trước tuổi, nên tỷ lệ hưởng chế độ hưu trí rất thấp. Theo ông Quảng, ở lần sửa đổi này cần tính toán lại theo nguyên tắc tăng cường tính chia sẻ khi hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí, để người lao động có điều kiện tham gia đủ 20 năm hoặc nếu hạ xuống còn 15 năm, khi hưởng chế độ hưu trí vẫn có một khoản tiền nhất định để đảm bảo cuộc sống tối thiểu.

Ông Lê Đình Quảng cũng cho biết, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội muốn hưởng chế độ hưu trí phải đảm bảo 2 điều kiện, đó là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động và đảm bảo có đủ tối thiểu 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Trong khi đó, điều kiện đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu là thời gian quá dài. Như vậy, sẽ hạn chế quyền lợi đối với một số người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động muộn, có số năm đóng thấp rất khó để đủ thời gian hưởng chế độ hưu trí.

Chính vì vậy, Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đã xác định, sửa đổi điều kiện về hưu theo hướng giảm dần điều kiện tối thiểu để tham gia bảo hiểm xã hội, để được hưởng chế độ lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm, tiến tới có thể giảm thấp hơn nữa. Việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội là một trong những giải pháp đảm bảo tăng số lượng người ở lại trong hệ thống bảo hiểm xã hội để họ được hưởng chế độ hưu trí. Trong các chính sách về bảo hiểm xã hội, có thể nói chính sách hưu trí là chính sách đảm bảo an sinh tốt nhất cho người lao động. Khi còn trẻ tham gia lao động, có tích lũy để về già được hưởng lương hưu.

Ông Lê Đình Quảng cũng nhấn mạnh rằng, sẽ cần có nhiều giải pháp đồng bộ để một chính sách được đồng thuận với việc giảm thời gian tham gia bảo hiểm xã hội xuống 15 năm, hoặc tiến tới 10 năm nhưng mức lương hưu cần đảm bảo đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu./.

Tin liên quan

Cận tết, hàng chục doanh nghiệp tại Hà Nội "lên sàn" chạy đua tuyển lao động thời vụ
Cận tết, hàng chục doanh nghiệp tại Hà Nội "lên sàn" chạy đua tuyển lao động thời vụ

VOV.VN - Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, phiên giao dịch việc làm chuyên đề bán thời gian có sự tham gia của 40 đơn vị đăng ký tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng là 1.966 chỉ tiêu, đa dạng các vị trí, ngành nghề cùng mức lương hấp dẫn.

Cận tết, hàng chục doanh nghiệp tại Hà Nội "lên sàn" chạy đua tuyển lao động thời vụ

Cận tết, hàng chục doanh nghiệp tại Hà Nội "lên sàn" chạy đua tuyển lao động thời vụ

VOV.VN - Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, phiên giao dịch việc làm chuyên đề bán thời gian có sự tham gia của 40 đơn vị đăng ký tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng là 1.966 chỉ tiêu, đa dạng các vị trí, ngành nghề cùng mức lương hấp dẫn.

Tình trạng người lao động mất việc có thể kéo dài đến đầu năm 2023?
Tình trạng người lao động mất việc có thể kéo dài đến đầu năm 2023?

VOV.VN - Một số chuyên gia lao động, việc làm dự báo tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, lao động mất việc làm có thể tiếp tục kéo dài sang quý 1, quý 2/2023 trước những biến động của kinh tế thế giới.

Tình trạng người lao động mất việc có thể kéo dài đến đầu năm 2023?

Tình trạng người lao động mất việc có thể kéo dài đến đầu năm 2023?

VOV.VN - Một số chuyên gia lao động, việc làm dự báo tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, lao động mất việc làm có thể tiếp tục kéo dài sang quý 1, quý 2/2023 trước những biến động của kinh tế thế giới.

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết
Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

VOV.VN - Năm 2023, quy định về tuổi nghỉ hưu, lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức có một số thay đổi theo lộ trình.

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

VOV.VN - Năm 2023, quy định về tuổi nghỉ hưu, lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức có một số thay đổi theo lộ trình.

Những chính sách mới về tiền lương, phụ cấp có hiệu lực từ năm 2023
Những chính sách mới về tiền lương, phụ cấp có hiệu lực từ năm 2023

VOV.VN - Hàng loạt các chính sách mới về tiền lương, phụ cấp như điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở, tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng vào năm 2023.

Những chính sách mới về tiền lương, phụ cấp có hiệu lực từ năm 2023

Những chính sách mới về tiền lương, phụ cấp có hiệu lực từ năm 2023

VOV.VN - Hàng loạt các chính sách mới về tiền lương, phụ cấp như điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở, tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng vào năm 2023.