Gần 1.200 cán bộ ở Cần Thơ nghỉ việc chủ yếu do lương thấp
VOV.VN - Ngày 14/3, Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Cần Thơ đã có buổi giám sát chuyên đề với UBND thành phố về “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 2024 trên địa bàn thành phố Cần Thơ”.
Tại buổi giám sát, ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn Chuyên trách Ðoàn đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ cho biết, Đoàn giám sát đã tiến hành khảo sát, làm việc trực tiếp với các Sở, ngành, trường Đại học, cao đẳng và các cơ quan, đơn vị liên quan tại thành phố Cần Thơ để cập nhật thông tin và nắm bắt thực trạng về những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các chính sách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực của thành phố Cần Thơ. Cùng với đó Đoàn giám sát mong muốn tiếp cận toàn diện vấn đề, từ chính sách đến tổ chức thực hiện, qua đó đề xuất các giải pháp cụ thể để khắc phục những khó khăn, vướng mắc, các đề xuất, kiến nghị cũng như định hướng, giải pháp của UBND thành phố.
"Chúng ta nêu những vấn đề mang tính chất thuận lợi trong quá trình chúng ta triển khai, những chính sách cụ thể của thành phố trong công tác sử dụng nguồn nhân lực của thành phố. Đồng thời chúng tôi rất muốn chúng ta nêu ra những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai và chúng tôi rất mong muốn là lãnh đạo thành phố sẽ bàn về giải pháp để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc này", ông Nghĩa nói.
Theo báo cáo của UBND thành phố Cần Thơ, năm 2024, thành phố có 26.192 cán bộ, công chức, viên chức. Trình độ đại học trở lên đạt hơn 80%. Nhìn chung, đội ngũ nguồn nhân lực của TP. Cần Thơ ngày càng được nâng cao về chất lượng. Tuy nhiên, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu đội ngũ, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu, chế độ thu hút, khuyến khích của thành phố trong những năm qua còn một số hạn chế nhất định.
Báo cáo cũng nêu rõ, đến cuối năm 2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của toàn thành phố Cần Thơ đạt hơn 617.000 lao động, trong đó đang làm việc trong nền kinh tế của thành phố ước tính là hơn 596.000 lao động; lao động khu vực Nhà nước chiếm tỷ lệ hơn 10 %; lao động trong khu vực ngoài Nhà nước chiếm tỷ lệ hơn 86%.
Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ rõ, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc giai đoạn 2021 - 2024 là 1.194 trường hợp, xuất phát từ nguyên nhân tiền lương, tiền công còn thấp nên một số công chức, viên chức tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn. Cùng với đó giá cả thị trường luôn biến động theo chiều hướng tăng, đời sống của một bộ phận công chức, viên chức gặp khó khăn nên phần nào ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ.
Theo UBND thành phố Cần Thơ, giai đoạn 2021 - 2024, ngân sách thành phố chi đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đạt hơn 12.900 tỷ đồng, chiếm hơn 24% tổng chi ngân sách thành phố. Thực trạng cũng được nêu rõ trong báo cáo là tình trạng công chức, viên chức là người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài không về nước của thành phố tuy không nhiều nhưng cũng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của thành phố.
UBND Cần Thơ cho biết, khó khăn trong công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều nguyên nhân như tiền lương, tiền công, phúc lợi trong khu vực công còn thấp; sự phát triển mạnh mẽ của các cơ sở kinh tế tư nhân thu hút phần lớn đội ngũ nhân công có kinh nghiệm, tay nghề cao. Trong thời gian tới để thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao thành phố Cần Thơ sẽ xây dựng, ban hành chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, nghề nghiệp.
Cùng với đó giải pháp được Cần Thơ chú trọng là nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo ở các bậc học, nhất là bậc đại học, cao đẳng và đào tạo nghề, cập nhật kiến thức mới và chuẩn hóa chương trình học, gắn liền lý thuyết với việc thực hành, phát triển kỹ năng mềm bên cạnh việc đào tạo chuyên môn cho sinh viên. Đồng thời áp dụng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân lực chất lượng cao từ các địa phương khác và từ nước ngoài.
Đà Nẵng sẽ có chính sách vượt trội, đặc thù với cán bộ, công chức nghỉ việc
VOV.VN - Ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho biết, thành phố đang triển khai sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tới đây, ngoài các cơ chế chính sách của Trung ương, thành phố sẽ có cơ chế vượt trội, đặc thù, quan tâm cụ thể đến đời sống một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức sẽ không tiếp tục làm nhiệm vụ do tinh giản bộ máy.
ĐBQH: Xu thế công chức nghỉ việc có liên quan gì đến tinh giản biên chế?
VOV.VN - Đại biểu Quốc hội: “Vấn đề cần bàn là việc tinh giản biên chế có thực sự đạt mục tiêu đề ra hay chỉ đạt chỉ tiêu về mặt cơ học? Và vấn đề xu thế cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc gia tăng trong 2 năm qua có liên quan gì tới việc tinh giản biên chế ở các bộ, ngành, địa phương?".
Công chức nghỉ việc và năng lực cạnh tranh của hệ thống công
VOV.VN - Hơn 40.000 công chức, viên chức nghỉ việc để chuyển ra khu vực kinh tế tư nhân trong 2 năm rưỡi qua có phải vấn đề đáng lo ngại hay không?
