Hà Nội sẽ đào tạo 1.000 cán bộ nguồn cho nhiệm kỳ 2015-2020
Thành phố sẽ chú trọng đến việc quy hoạch những cán bộ có trình độ, đạo đức và tinh thần trách nhiệm cao.
Chiều 5/10, ông Tô Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương đã làm việc với tập thể Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội nhằm khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết số 42 của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ và Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Đảng bộ Thành phố.
Theo báo cáo của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, ngay sau khi có Nghị quyết của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã cụ thể hóa, có các văn bản hướng dẫn xây dựng quy hoạch cán bộ và kế hoạch luân chuyển cán bộ ở mỗi cấp, mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị. Những năm qua, đặc biệt là sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết 15 của Quốc hội về mở rộng địa giới hành chính Thủ đô, Đảng bộ TP Hà Nội đã quy hoạch 1.653 lượt cán bộ (trong đó có 172 cán bộ nữ, chiếm 10,4%; 121 cán bộ trẻ, chiếm 7,32%...) vào các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Ban Thường vụ Thành ủy cũng tiến hành rà soát, lựa chọn, quy hoạch 126 đồng chí vào Ban chấp hành Đảng bộ Thành phố khóa XV (hệ số đạt 1,93 lần); quy hoạch 29 đồng chí vào Ban Thường vụ Thành ủy; 5 đồng chí quy hoạch vào chức danh Bí thư, 5 đồng chí quy hoạch vào chức danh Phó Bí thư Thành ủy…
Cùng với công tác quy hoạch, công tác luân chuyển cán bộ được Đảng bộ Thành phố tiến hành một cách thận trọng, có kế hoạch rõ ràng, công khai, bảo đảm khách quan và có sự chuẩn bị chu đáo cả về vật chất, tinh thần, tạo điều kiện cho người được luân chuyển đến vị trí mới có điều kiện làm việc và tư tưởng thoải mái.
Triển khai Kế hoạch 11 của Thành ủy Hà Nội về công tác luân chuyển, điều động cán bộ, hơn 3 năm qua, Thành ủy đã luân chuyển 66 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến nhận công tác tại 29 quận, huyện, thị xã, 6 cơ quan, đơn vị trực thuộc Thành phố. Phần đông cán bộ được luân chuyển đã phát huy tốt trình độ chuyên môn, năng lực công tác, được cấp ủy, chính quyền các địa phương, đơn vị đánh giá hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ trên cương vị công tác mới.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện các nghị quyết trên vẫn còn những tồn tại, hạn chế như việc thực hiện quyền giới thiệu cán bộ vào quy hoạch còn có sự chưa khách quan, thiếu công tâm, vẫn còn tình trạng nhiều người không giới thiệu ai vào danh sách quy hoạch. Nhiều đơn vị chưa thực hiện được quy hoạch “mở” theo đúng chủ trương, vẫn còn “khép kín” trong đội ngũ cán bộ chủ chốt của đơn vị; chưa tích cực chủ động rà soát, đánh giá, bổ sung quy hoạch đảm bảo tính “động” của quy hoạch. Đặc biệt, một số cấp ủy và lãnh đạo đơn vị còn thụ động trong việc xây dựng quy hoạch cán bộ, chưa đưa công tác quy hoạch cán bộ là một việc làm định kỳ, thường xuyên hàng năm. Nhận thức của một số cấp ủy, cán bộ, đảng viên về chủ trương luân chuyển cán bộ chưa đúng mức, cá biệt có đơn vị còn nảy sinh biểu hiện thiếu đoàn kết thống nhất. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý còn thấp… Khắc phục những tồn tại trên, trong nhiệm kỳ này, Đảng bộ Thành phố Hà Nội sẽ đào tạo 1.000 cán bộ nguồn chuẩn bị cho nhiệm kỳ tới 2015-2020.
Phát biểu tại Hội nghị, ông Tô Huy Rứa khẳng định, Đảng bộ TP Hà Nội có vị trí quan trọng, với quy mô lớn, số đảng viên chiếm gần 10% đảng viên cả nước, yêu cầu nhiệm vụ chính trị cao nên có sự đòi hỏi cao về công tác cán bộ, đặc biệt là hai khâu quy hoạch, luân chuyển cán bộ.
Ông Tô Huy Rứa nhấn mạnh: “Bộ Chính trị đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Hà Nội trong việc kết hợp tốt công tác tư tưởng, tính dân chủ, thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách hợp lý, hiệu quả. Việc làm này cũng là một cách phòng ngừa, ngăn chặn tham nhũng tiêu cực hiệu quả”./.