Mức lương khu vực phải đảm bảo đời sống của người lao động
Quy định này tránh việc doanh nghiệp lạm dụng, đưa ra mức lương tuỳ tiện, không hợp lý với người lao động.
Trong dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ đưa ra quy định đưa ra mức lương theo từng vùng, khu vực và ngành nghề nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bên lề hành lang Quốc hội, phóng viên VOV Online ghi lại trả lời của bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội với phóng viên báo chí.
PV: Thưa bà, việc đưa ra mức lương tối thiểu cho 3 khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), khu vực tư nhân và nhà nước sớm trước 1 năm có ý nghĩa như thế nào?
 |
|
Lao động ngành Dệt may thường có mức lương thấp |
Bà Trương Thị Mai: Năm nay, chúng ta có một tiến bộ là đã đưa mức lương của 3 khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), khu vực tư nhân và nhà nước sớm trước 1 năm. Như vậy, đến năm 2012, cả 3 khu vực này cùng chung một mức lương.
Khi tình hình lạm phát tăng cao, mục đích của việc đưa mức lương sớm là giúp cho người lao động có thể đảm bảo được đời sống. Năm 2012 cũng là năm bắt đầu cho cải cách tiền lương trong chiến lược 10 năm sắp tới. Vấn đề này sẽ được thảo luận một cách chi tiết, đưa ra định hướng một cách cụ thể hơn.
PV: Theo bà, việc điều chỉnh mức lương cho từng khu vực có đảm bảo không khi tình hình kinh tế thế giới có nhiều biến động, lạm phát trong nước có chiều hướng tăng cao?
Bà Trương Thị Mai: Khi kinh tế trong nước chưa ổn định, đời sống của nhân dân ở từng nơi khác nhau thì việc công bố mức lương ở từng vùng là hợp lý. Trong tương lai, sự phát triển kinh tế giữa các vùng có nhiều khác biệt. Vì vậy, trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần này sẽ quy định Nhà nước đưa ra mức lương tối thiểu cho từ 2-3 vùng và mức lương cách biệt sẽ được tính toán sao cho hợp lý.
Những công nhân làm việc trong các ngành điện tử, công nghệ kỹ thuật cao thường có mức lương hơn mức lương tối thiểu rất xa. Tuy nhiên, lao động ở các ngành như: Da giày, dệt may, xuất khẩu thuỷ hải sản thường có mức lương thấp. Vì vậy, Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội khuyến khích công bố lương tối thiểu ngành nhằm tránh sự lạm dụng công sức và phải chịu mức lương tuỳ tiện, không hợp lý của doanh nghiệp.
Trong tương lai, Nhà nước có thể chỉ chọn từ 4-5 ngành để quy định mức lương tối thiểu và bảo vệ mức lương cho những ngành đó.
PV: Vậy cơ sở, tiêu chí nào để xác định mức lương tối thiếu cho người lao động, thưa bà?
 |
|
Bà Trương Thị Mai |
Bà Trương Thị Mai: Theo tôi, tiền lương phải tính theo đúng sức lao động của người dân bỏ ra cũng như phù hợp đời sống của nhân dân ở từng vùng, miền, khu vực. Để đảm bảo quyền lợi hưởng lương của người lao động, Bộ Luật Lao động (sửa đổi) phải có một số điều chỉnh. Ví dụ tiền lương phải là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công nhân viên, nhưng vẫn bảo đảm cho người lao động có một chính sách tiền lương công bằng, hợp lý. Bên cạnh đó là thông tin cho người lao động biết tiền lương trong vùng đối với các ngành nghề trong từng giai đoạn như thế nào để họ cân nhắc thỏa thuận ký hợp đồng làm việc.
Ngoài ra, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động phải đưa ra các cơ chế để hỗ trợ thỏa ước lao động tập thể. Nhà nước phải quy định thang lương, bảng lương, đảm bảo tính hợp lý trong trả tiền lương cho người lao động.
Cơ quan quản lý Nhà nước cũng nên định kỳ công bố tiền lương tối thiểu cho lao động. Tiền lương tối thiểu này được xem như mức sàn tối thiểu, mức sống tối thiểu để người lao động, chủ sử dụng lao động có thể căn cứ vào đó xem xét, thỏa thuận với nhau.
Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu phải hướng tới việc không để người chủ sử dụng lao động lạm dụng xem đó là lương tham chiếu để quyết định. Bởi vì hiện nay, có hiện tượng các doanh nghiệp FDI thường sử dụng lương tối thiểu như là lương tham chiếu để trả cho công nhân viên. Vì vậy, cơ quan Nhà nước phải can thiệp để đảm bảo sự công bằng, hợp lý đối với người lao động.
Trong dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần này có đưa ra những quy định là Nhà nước phối hợp với tổ chức đại diện cho người lao động như công đoàn công ty, đơn vị định kỳ hàng tháng phải thông tin công khai minh bạch về tiền lương. Ví dụ, vùng Đông Nam Bộ, hiện nay mức lương cho ngành dệt may đang ở khoảng 4- 5 triệu đồng/tháng là hợp lý. Đây được xem như mức lương mẫu để trên cơ sở đó, người lao động có thông tin biết rằng, mức lương người sử dụng lao động đang trả cho họ đã thực sự hợp lý hay chưa, đúng với thị trường lao động ở khu vực đó hay không.
PV: Đánh giá của bà như thế nào về gánh nặng ngân sách Nhà nước nếu đẩy nhanh cải cách tiền lương và tăng quỹ tiền lương sớm 1 năm trong tình hình lạm phát còn cao?
Bà Trương Thị Mai: Chúng ta phải chấp nhận gánh nặng ngân sách khi tăng quỹ tiền lương bởi vì cán bộ công chức và công nhân viên cũng phải có mức lương đủ để ổn định cuộc sống và tiếp tục lao động. Việc đẩy nhanh cải cách tiền lương sớm hơn 1 năm cũng sẽ giúp cho các doanh nghiệp chuẩn bị tinh thần, sắp xếp quỹ lương để trả cho lao động một cách hợp lý.
PV: Xin cảm ơn bà!./.