Ông Phạm Quang Nghị: Khắc phục tính phô trương, lãng phí

Sáng 21/3, Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội đã chính thức khai mạc Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XV (nhiệm kỳ 2013- 2018). Ông Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội; ông Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và 548 đại biểu tiêu biểu cho cán bộ công nhân viên chức lao động thủ đô dự Đại hội. 

Theo Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, trong những năm qua, cùng với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước, đội ngũ công nhân viên chức lao động Thủ đô tiếp tục phát triển về số lượng, chất lượng, đa dạng về cơ cấu, biến động theo xu hướng chuyển đổi, bổ sung giữa các thành phần kinh tế.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, đoàn thể, trong lĩnh vực y tế, giáo dục, văn học nghệ thuật, thể dục thể thao được đào tạo cơ bản, có trình độ và năng lực chuyên môn, tích cực rèn luyện, nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Đội ngũ trí thức Thủ đô không ngừng phát triển, tích cực nghiên cứu và đã có những đóng góp quan trọng trong quá trình phát triển khoa học công nghệ ở Thủ đô. Số lượng công nhân, lao động trực tiếp trong các loại hình doanh nghiệp nhìn chung tăng nhưng không đồng đều giữa các ngành, nghề, địa phương và khu vực kinh tế, chủ yếu tăng ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; đồng thời giảm ở những doanh nghiệp phải cơ cấu lại, ngừng sản xuất, giải thể, phá sản do tác động của suy thoái kinh tế.

Đội ngũ công nhân viên chức lao động Thủ đô đã tăng từ 1,1 triệu người (năm 2009) lên khoảng 1,5 triệu người (2012). Số công nhân lao động có trình độ học vấn PTTH trở lên chiếm khoảng 77%; công nhân lao động đã qua đào tạo chiếm khoảng 55%. Trình độ chuyên môn, tay nghề và nhận thức chính trị, kiến thức pháp luật ngày càng được nâng cao.

Phong trào thi đua do Công đoàn phát động và tổ chức thực hiện đã mang lại kết quả thiết thực. Tổ chức công đoàn các cấp tích cực tham gia giải quyết việc làm, kiểm tra, giám sát, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia giải quyết có kết quả các cuộc tranh chấp lao động. Chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và  đội ngũ cán bộ công đoàn dần được nâng lên. Ban Chấp hành và cán bộ công đoàn các cấp đi sâu nghiên cứu thực tiễn, nắm tình hình cơ sở, dám nghĩ dám làm, chủ động đề xuất các mô hình hoạt động mới, có hiệu quả.

Cần khắc phục tính phô trương, hình thức, lãng phí

Phát biểu tại Đại hội, ông Phạm Quang Nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội biểu dương đội ngũ CNVC- LĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô luôn phát huy vai trò tiền phong của giai cấp công nhân, luôn đi đầu trong việc thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phát huy mọi tiềm năng, khơi dậy nguồn lực đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển thủ đô.

Ông Phạm Quang Nghị cũng đề nghị, trong thời gian tới, công đoàn các cấp thành phố phát huy vai trò chủ động, tích cực trong thực hiện nhiệm vụ quan trọng và cấp bách hiện nay là xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Trước hết, các cấp công đoàn cần làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí giai cấp công nhân Việt Nam, về Đảng, về tổ chức công đoàn, về lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội trong đội ngũ công nhân và người lao động. Đồng thời, chú trọng chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đời sống văn hoá, tinh thần... Tạo điều kiện để người lao động nói chung, đội ngũ công nhân nói riêng phát triển toàn diện về nhân cách, trí tuệ và sức khoẻ; thực hiện tốt hơn Quy chế dân chủ ở cơ sở để người lao động phát huy quyền làm chủ của người lao động trên mọi lĩnh vực. Nhạy bén bám sát cơ sở, bám sát thực tiễn để kịp thời giải quyết và kiến nghị giải quyết tốt những vấn đề bức xúc của người lao động; chủ động tham gia giải quyết các tranh chấp lao động.

Ông Phạm Quang Nghị trao bức trướng có dòng chữ "Đoàn kết. đổi mới, sáng tạo, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa”

Cùng với đó, tiếp tục thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy - một Nghị quyết mang tính đột phá, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Thành ủy Hà Nội nhằm đáp ứng yêu cầu của công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước giai đoạn 2012-2020. Trọng tâm là, xây dựng hạt nhân lãnh đạo là tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên; đồng thời, củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; chú trọng xây dựng bộ máy công đoàn các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu quả; tiếp tục có nhiều hình thức mới, phong phú, sáng tạo, đáp ứng được những nguyện vọng và đòi hỏi chính đáng, để tập hợp và phát triển đoàn viên. Phát huy tốt vai trò giám sát đối với các cơ quan nhà nước trong thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Chủ động, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, tạo điều kiện để phát triển đảng viên mới trong các tổ chức công đoàn. Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ ngoại ngữ, tin học, hiểu biết về quản lý kinh tế, kỹ năng đàm phán, thương thảo với chủ doanh nghiệp,… đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, hội nhập quốc tế.

Ông Phạm Quang Nghị cũng yêu cầu các cấp, các ngành Thành phố cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tăng cường vai trò lãnh đạo, định hướng đối với công tác và phong trào công đoàn. Chú trọng chỉ đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở và quan tâm giải quyết kịp thời những yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của tổ chức công đoàn và người lao động. Cùng với tiếp tục thực hiện tốt việc chăm lo giải quyết những vấn đề thiết thân đến đời sống cho người lao động, như vấn đề nhà ở, việc làm, thu nhập, điều kiện sinh hoạt, làm việc; tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, xã hội; cần có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và ngăn ngừa vi phạm chính sách đối với người lao động; khắc phục tình trạng không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nợ lương, vi phạm thỏa ước lao động của người sử dụng lao động./.