TP Đà Nẵng, "Đất lành chim đậu"

Đà Nẵng thu hút được bác sĩ giỏi nhờ cơ chế chính sách (Anhr: Báo Đà Nẵng)

Tốt nghiệp Đại học Y khoa Huế năm 1999 với tấm bằng loại giỏi, Trần Đại Vĩnh là một trong số ít những sinh viên trẻ đầu tiên được tuyển chọn theo Đề án “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” của thành phố Đà Nẵng. Ngay sau khi được phân công về làm việc tại Khoa Nội thần kinh, Bệnh viện Đà Nẵng, Vĩnh lại được thành phố cho đi đào tạo thạc sỹ tại Đại học Y dược thành phố Hồ Chí Minh. Vĩnh tâm sự, lúc cầm quyết định cử đi học chuyên khoa sâu, anh mừng đến rơi nước mắt, bởi với hoàn cảnh cha mẹ đều là thương binh, chuyện tìm được một chỗ đứng ngay tại Bệnh viện Trung tâm đã khó, vậy mà còn được hỗ trợ toàn bộ kinh phí học tập, ăn ở, đi lại trong suốt thời gian 2 năm theo học tại thành phố Hồ Chí Minh. Ngoài ra anh còn được thành phố thuê nhà chung cư, hưởng trợ cấp hàng tháng ngoài lương. Hiện, mới qua tuổi 30 anh đã được đề bạt làm quyền Trưởng khoa Nội thần kinh Bệnh viện Đà Nẵng. Bác sỹ Trần Đại Vĩnh bộc bạch: “Chế độ chính sách này tạo tạo điều kiện cho nguyện vọng của mình được thỏa đáng, có cơ hội để phát huy những gì đã học. Và điều quan trọng hơn nữa là đề án này luôn luôn dõi và quan sát những anh em được thu hút, tiếp tục chứ không chỉ là những năm đầu tiên".

Thạc sỹ Trần Đại Vĩnh chỉ là một trong số hàng chục bác sỹ giỏi  được tuyển chọn thông qua Đề án “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” của thành phố Đà Nẵng những năm gần đây. Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng cho biết, sau khi tham gia Đề án, các ứng cử viên sẽ được xét chọn đào tạo chuyên sâu ở trong và ngoài nước, kinh phí hỗ trợ đào tạo mỗi năm có thể từ 60.000 đến 70.000 USD một người. Mới đây, thành phố tiếp tục giao cho Trung tâm lên kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, quản lý và bố trí công tác đối với người được cử đi đào tạo bác sỹ, bác sỹ nội trú theo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng năm 2012.

Theo đó, năm học 2012-2013, thành phố tuyển chọn khoảng 40 người để cấp học bổng toàn phần đào tạo bác sỹ và bác sỹ nội trú. Để tìm được người tài, Trung tâm đã vào tận thành phố Hồ Chí Minh, ra Hà Nội, Huế tìm chọn sinh viên giỏi và mời các bác sỹ trẻ, những chuyên gia đầu ngành về làm việc tại Đà Nẵng. Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng cho hay:  “Trung tâm có cơ chế hút về để đào tạo tiếp chứ không phải làm liền. Một năm có 5 chỉ tiêu để thu hút những người đang học ở nước ngoài cấp học bổng để đào tạo tiếp về thành phố. Khi tham gia đề án được chi trả như đề án, học xong nếu ít hơn 50% thì sẽ bù lại toàn bộ chi phí của khóa học”.

Có thể nói, với những chính sách vượt trội, mang tính đột phá, Đà Nẵng đã tạo ra cú hích mạnh mẽ, thu hút nguồn bác sỹ trẻ, tài năng về với thành phố. Năm 2012, thành phố đã tuyển chọn được hàng chục bác sỹ trẻ, bổ sung nguồn cho các bệnh viện, Trung tâm y tế trên địa bàn. Chỉ tính riêng Bệnh viện Phụ sản Nhi Đà Nẵng, năm 2012 đã thu hút được gần 30 bác sỹ giỏi về công tác. Các đơn vị khác như Bệnh viện Đà Nẵng, Bệnh viện Phụ nữ, Bệnh viện ung thư cũng đã cơ bản giải quyết được tình trạng thiếu hụt, bác sỹ …Bà Ngô Thị Kim Yến, Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố Đà Nẵng cho biết:“Đội ngũ bác sĩ mà thu hút được từ chính sách tính đến giờ đã hơn 100.
Đội ngũ đó tốt nghiệp loại khá giỏi, trình độ chuyên môn chính quy, đào tạo tốt nên các em đã về phát huy hiệu quả rất cao. Thậm chí, một số em đã kế cận được đội ngũ đầu ngành như Ngoại thần kinh, Ngoại tiêu hóa, Nội thần kinh, đáp ứng được nhu cầu không những cho nhân dân Đà Nẵng mà còn cho cả nhân dân khu vực miền Trung”.
Tin rằng với những chính sách đãi ngộ vượt trội, thành phố Đà Nẵng, không chỉ là thành phố đáng sống mà đây còn là nơi để những người tài cống hiến xây dựng thành phố ngày càng văn minh./.