VOV tuyển dụng nhân viên xây dựng, điện nước, lễ tân, bảo vệ

VOV.VN - Văn phòng Đài Tiếng nói Việt Nam vừa có thông báo về việc tuyển dụng nhân viên thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ tại trụ sở 58 Quán Sứ, Hà Nội.

Thông tin tuyển dụng cụ thể như sau:

1. Vị trí tuyển dụng

01 Lao động hợp đồng (LĐHĐ) có chuyên môn, kinh nghiệm về xây dựng, cải tạo công trình.

01 LĐHĐ có chuyên môn, kinh nghiệm về lĩnh vực điện, nước.

01 LĐHĐ bảo vệ/lễ tân.

Địa điểm làm việc: Tại 58 Quán Sứ, phường Cửa Nam, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển

3. Điều kiện dự tuyển:

3.1. Tiêu chuẩn chung

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Hà Nội;

- Có đơn đăng ký dự tuyển;

- Có lý lịch rõ ràng;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

- Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm nhân viên.

* Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển nhân viên:

- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

3.2. Tiêu chuẩn cụ thể đối với lao động hợp đồng (LĐHĐ) có chuyên môn, kinh nghiệm về xây dựng, cải tạo công trình:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành xây dựng hoặc chuyên ngành phù hợp;

- Độ tuổi: Từ 20 đến 40 tuổi;

- Có kiến thức trong sửa chữa, cải tạo công trình dân dụng, cơ quan; có khả năng đọc, vẽ AutoCAD, lập dự toán hạng mục, theo dõi, giám sát thi công, nghiệm thu khối lượng công việc;

- Ưu tiên có kinh nghiệm, đã từng làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp.

3.3. Tiêu chuẩn cụ thể đối với lao động hợp đồng (LĐHĐ) có chuyên môn, kinh nghiệm về lĩnh vực điện, nước:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành: Điện tử, Điện công nghiệp, Điện lạnh, Điện - nước hoặc ngành kỹ thuật liên quan;

- Độ tuổi: Từ 20 đến 40 tuổi;

- Có kiến thức lắp đặt, vận hành, bảo trì, sửa chữa hệ thống điện, nước, PCCC tại cơ quan, công trình dân dụng;

- Ưu tiên có kinh nghiệm, đã từng làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp.

3.4. Tiêu chuẩn cụ thể đối với lao động hợp đồng (LĐHĐ) có chuyên môn, kinh nghiệm về bảo vệ:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên;

- Độ tuổi: Từ 20 đến 35 tuổi;

- Có kiến thức trong công tác bảo vệ; thực hiện nhiệm vụ trực, tuần tra, kiểm soát người và phương tiện ra vào cơ quan;

- Ưu tiên có kinh nghiệm, là bộ đội xuất ngũ (lực lượng vũ trang), đã được đào tạo nghiệp vụ bảo vệ hoặc có kinh nghiệm trong lực lượng bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp.

3.5. Tiêu chuẩn cụ thể đối với lao động hợp đồng (LĐHĐ) có chuyên môn, kinh nghiệm về lễ tân:

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên ngành lễ tân, du lịch, khách sạn hoặc các ngành phù hợp;

- Độ tuổi: Từ 20 đến 30 tuổi;

- Có kiến thức, nghiệp vụ lễ tân, tiếp đón khách; kỹ năng giao tiếp, ứng xử lịch sự; tác phong nhanh nhẹn, gọn gàng, chuyên nghiệp; sử dụng được tin học văn phòng cơ bản; có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản phục vụ công việc;

- Ưu tiên có kinh nghiệm, đã làm việc tại cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp; có ngoại hình ưa nhìn, phong thái phù hợp với vị trí lễ tân.

4. Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 15/6/2026.

5. Địa điểm nộp hồ sơ: Phòng Hành chính, Văn phòng, tầng G tòa nhà 58 Quán Sứ, phường Cửa Nam, Hà Nội.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên
Viết bình luận

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Tin liên quan

Tuyển dụng phát thanh viên cho Đài Tiếng nói Việt Nam
Tuyển dụng phát thanh viên cho Đài Tiếng nói Việt Nam

VOV.VN - Đài Tiếng nói Việt Nam vừa có thông báo về việc tuyển dụng phát thanh viên cho Ban Thư ký biên tập.

Tuyển dụng phát thanh viên cho Đài Tiếng nói Việt Nam

Tuyển dụng phát thanh viên cho Đài Tiếng nói Việt Nam

VOV.VN - Đài Tiếng nói Việt Nam vừa có thông báo về việc tuyển dụng phát thanh viên cho Ban Thư ký biên tập.

Vingroup tuyển dụng hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội
Vingroup tuyển dụng hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội

VOV.VN - Ngày 15/5, Tập đoàn Vingroup công bố kế hoạch tuyển dụng giai đoạn 1 hơn 20.000 lao động, ưu tiên người dân địa phương, làm việc tại dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội và các dự án khác của Vingroup trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Vingroup tuyển dụng hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội

Vingroup tuyển dụng hơn 20.000 lao động cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội

VOV.VN - Ngày 15/5, Tập đoàn Vingroup công bố kế hoạch tuyển dụng giai đoạn 1 hơn 20.000 lao động, ưu tiên người dân địa phương, làm việc tại dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội và các dự án khác của Vingroup trên địa bàn thành phố Hà Nội.

BeJob: Nền tảng tuyển dụng, tìm việc làm minh bạch, miễn phí trong kỷ nguyên số
BeJob: Nền tảng tuyển dụng, tìm việc làm minh bạch, miễn phí trong kỷ nguyên số

VOV.VN - Nhằm giải quyết bài toán khó trong công tác tuyển dụng, tìm kiếm việc làm BeJob mang đến giải pháp công nghệ hiện đại giúp tối ưu thời gian và chi phí. Với cam kết minh bạch và uy tín, nền tảng này hứa hẹn là cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số.

BeJob: Nền tảng tuyển dụng, tìm việc làm minh bạch, miễn phí trong kỷ nguyên số

BeJob: Nền tảng tuyển dụng, tìm việc làm minh bạch, miễn phí trong kỷ nguyên số

VOV.VN - Nhằm giải quyết bài toán khó trong công tác tuyển dụng, tìm kiếm việc làm BeJob mang đến giải pháp công nghệ hiện đại giúp tối ưu thời gian và chi phí. Với cam kết minh bạch và uy tín, nền tảng này hứa hẹn là cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số.

Thu hút người tài vào khu vực công: Không chỉ từ chính sách tuyển dụng
Thu hút người tài vào khu vực công: Không chỉ từ chính sách tuyển dụng

VOV.VN - Dự thảo sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP mở rộng phạm vi tiếp nhận vào làm công chức được kỳ vọng tạo thêm nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công. Tuy nhiên, để thực sự thu hút và giữ chân người tài, không chỉ cần nới rộng “đầu vào” mà còn phải cải cách đồng bộ về cơ chế sử dụng, đãi ngộ và môi trường làm.

Thu hút người tài vào khu vực công: Không chỉ từ chính sách tuyển dụng

Thu hút người tài vào khu vực công: Không chỉ từ chính sách tuyển dụng

VOV.VN - Dự thảo sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP mở rộng phạm vi tiếp nhận vào làm công chức được kỳ vọng tạo thêm nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công. Tuy nhiên, để thực sự thu hút và giữ chân người tài, không chỉ cần nới rộng “đầu vào” mà còn phải cải cách đồng bộ về cơ chế sử dụng, đãi ngộ và môi trường làm.