Thi tuyển lãnh đạo, quản lý ngoài quy hoạch để tránh tình trạng bổ nhiệm "khép kín"

Đây là ý kiến đưa ra tại Hội thảo lấy ý kiến góp ý “Đề án một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đảng bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố nhanh và bền vững đến năm 2025 và những năm tiếp theo” do Thành ủy Đà Nẵng tổ chức ngày 4/2.

Tại hội thảo, ông Bùi Văn Tiếng, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Văn học Nghệ thuật thành phố, nguyên Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng nêu ý kiến, cần đổi mới về công tác luân chuyển cán bộ theo nguyên tắc tương ứng 1-1.

Nghĩa là, địa phương được Trung ương cử về 1 cán bộ thì địa phương cũng được tiến cử 1 cán bộ đến địa phương khác hoặc ra Trung ương. Làm được điều này, sẽ khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ phấn đấu làm việc.

Ông Bùi Văn Tiếng cũng đề xuất, cần tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý để lựa chọn cán bộ có năng lực gắn với tiếp tục thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng theo quy định của Trung ương. Nếu làm như vậy, sẽ khắc phục tình trạng đề bạt, bổ nhiệm cán bộ khép kín trong từng cơ quan, đơn vị.

Nguyên Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho rằng, Đà Nẵng là địa phương đi đầu trong việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, tuy nhiên lâu nay chủ yếu chỉ tổ chức thi tuyển cấp phó, ít cấp trưởng; cần đẩy mạnh việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý ngoài quy hoạch.

“Theo tôi, Đà Nẵng nên học tập Hà Nội. Họ chia thành 2 nhóm, nhóm đăng ký dự thi và nhóm được đề cử dự thi. Nghĩa là nhóm nằm trong quy hoạch và nhóm ở ngoài, không phải tại chỗ, không nằm trong quy hoạch. Nếu tất cả những người dự thi trong quy hoạch trúng tuyển thì chứng tỏ quy hoạch tốt, nhưng có nhược điểm là chúng ta không tuyển được người giỏi nhất. Có khi nằm ngoài quy hoạch hoặc chưa quy hoạch. Nhưng nếu người dự thi ngoài quy hoạch thi đều trúng cử thì chứng tỏ quy hoạch kém” - ông Bùi Văn Tiếng nói

Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đã xây dựng Đề án “Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố nhanh và bền vững đến năm 2025 và những năm tiếp theo”. Mục tiêu của Đề án nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ.

Theo đó, kiện toàn, sắp xếp tổ chức của hệ thống chính trị đồng bộ, thống nhất, gắn với xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thành phố tập trung rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng, tăng cường công tác quản lý đảng viên, nâng cao chất lượng đảng viên trong tình hình mới.

Ông Lương Nguyễn Minh Triết, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân thành phố Đà Nẵng cho biết: "Đây là đề án lớn, có ý nghĩa quan trọng không chỉ trong nhiệm kỳ này mà cơ sở nền tảng đề xây dựng phát triển, củng cố và nâng cao năng lực cầm quyền, sức chiến đấu của Đảng bộ thành phố trong giai đoạn tiếp theo, để triển khai giải pháp đột phá trên từng lĩnh vực, đảm bảo khả thi phù hợp với tình hình, điều kiện của thành phố Đà Nẵng./.”