TP.HCM đã chấn chỉnh tình trạng cán bộ đùn đẩy, thoái thác trách nhiệm
VOV.VN - Phó Chủ tịch UBND TPHCM Võ Văn Hoan đánh giá, nếu như năm trước, đội ngũ cán bộ “đứng hình”, không hành động thì năm nay đã chấn chỉnh được tình trạng cán bộ đùn đẩy, thoái thác.
Đội ngũ cán bộ của TPHCM đã xốc lại tinh thần, bắt nhịp với sự tăng tốc của thành phố. Đây là thông tin được nêu lên tại buổi giám sát của HĐND TP.HCM với UBND TP.HCM về thực hiện chủ đề năm 2023 và Nghị quyết 131/2020 của Quốc hội về tổ chức chính quyền đô thị.
Phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ, quyết liệt
Theo ông Võ Văn Hoan - Phó Chủ tịch UBND TPHCM, chỉ còn vài ngày nữa là tròn 3 năm thực hiện Nghị quyết 131 của Quốc hội về tổ chức chính quyền đô thị tại TP.HCM. Đây là nghị quyết rất đặc biệt, khẳng định việc xây dựng chính quyền đô thị tại TP.HCM là phải làm và thành phố đã làm thực sự chứ không thí điểm.
Qua 3 năm, hệ thống tổ chức bộ máy tiếp tục được hoàn thiện, vận hành ổn định, không làm ảnh hưởng đến hoạt động thường nhật của người dân và doanh nghiệp. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ, công chức đã được sắp xếp hợp lý, phù hợp với năng lực và điều kiện địa phương các quận, huyện, TP.Thủ Đức…
TP.HCM đã có cách làm tốt, giải quyết tốt với cán bộ chưa bố trí được. Quy chế hoạt động, vận hành khoa học, đồng bộ, mang tính thống nhất. Quá trình thực hiện dù có nhiều vướng mắc nhưng UBND TP đã phối hợp với HĐND TP, về cơ bản đến hôm nay không còn gặp nhiều khó khăn.
Đặc biệt, ông Võ Văn Hoan cho biết, phân cấp, uỷ quyền trong triển khai mô hình chính quyền đô thị đang được triển khai mạnh mẽ, quyết liệt. TP.HCM đã ban hành 13 quyết định phân cấp, uỷ quyền cho chính quyền địa phương cấp cơ sở cũng như các cơ quan của thành phố.
"Chính quyền địa phương mà không được phân cấp, uỷ quyền thì việc thực hiện chính quyền đô thị cũng chỉ là một đơn vị hành chính thuần tuý, không có năng lực kiến tạo hoặc quyết định liên quan đến sự phát triển của chính quyền địa phương", ông Võ Văn Hoan cho biết.
Đã chấn chỉnh tình trạng trì trệ, đùn đẩy
Về thực hiện chủ đề năm 2023 là “Nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ, đẩy mạnh cải cách hành chính và cải thiện môi trường đầu tư; thúc đẩy phát triển kinh tế; đảm bảo an sinh xã hội”, ông Võ Văn Hoan cho biết, TP.HCM đã thực hiện đồng bộ các nội dung, không có thiên lệch, buông lỏng lĩnh vực nào với nhiều giải pháp cụ thể cho từng nội dung.
Cụ thể, thành phố rất chú trọng từ trách nhiệm công vụ, người đứng đầu, sửa đổi quy chế làm việc. Đề cao trách nhiệm người đứng đầu, chuyên viên tham mưu trực tiếp và cuối cùng là hiệu quả công việc, động lực làm việc trong đội ngũ công chức dần được khôi phục trở lại.
Ông Võ Văn Hoan đánh giá, nếu như năm trước, đội ngũ cán bộ “đứng hình”, không hành động thì năm nay anh em đã xốc lại tinh thần, có hành động. Đội ngũ cán bộ dần bắt nhịp với sự tăng tốc của thành phố, bắt nhịp với những vấn đề mà địa phương này đang đối diện và cùng nhau chia sẻ để cùng gánh vác.
"Chúng ta chấn chỉnh được tình trạng trì trệ, đùn đẩy. Trước đây là đùn đẩy mà không nói rõ, tranh luận không có hồi kết, bây giờ tranh luận có hồi kết và biết rằng mình phải làm gì, làm thế nào. Và không có cái gọi là hành vi thoái thác trách nhiệm", ông Võ Văn Hoan cho biết.
Kết luận buổi giám sát, Phó Chủ tịch HĐND TP.HCM Nguyễn Văn Dũng đề nghị UBND TP.HCM tăng cường trách nhiệm giữa các cơ quan, sở, ngành trong phối hợp trao đổi thông tin, phúc đáp, trả lời ý kiến, giải quyết kiến nghị của địa phương. Xem xét xử lý trách nhiệm cán bộ, công chức để tồn đọng hồ sơ quá hạn kéo dài, không dám tham mưu khắc phục tình trạng giải quyết hồ sơ trễ hạn. Tăng cường kiểm tra công vụ theo kế hoạch và đột xuất.
Ông Nguyễn Văn Dũng cho rằng, thành phố cần quan tâm vấn đề “bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo vì lợi ích chung".
"Quan tâm thực hiện rà soát, kiểm tra, đánh giá các giải pháp, sáng kiến về thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo vì lợi ích chung theo Kết luận 14. Việc này UBND đã có chương trình triển khai cụ thể thì tiếp tục đeo bám để rà soát, kiểm tra", ông Nguyễn Văn Dũng nói.
