Với người nịnh bợ kiểu khôn khéo thì phải khuyên nhủ họ không nên thế
VOV.VN - Ông Lê Quang Thưởng nhấn mạnh điều này khi nói về Đề án văn hóa công vụ vừa được Thủ tướng phê duyệt.
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ nhằm hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Về nội dung này, phóng viên VOV phỏng vấn ông Lê Quang Thưởng, nguyên Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương.
 |
| Ông Lê Quang Thưởng. |
PV: Trong bối cảnh hiện nay, theo ông, sự cần thiết để ban hành đề án này như thế nào?
Ông Lê Quang Thưởng: Quy định phẩm chất cán bộ, công chức thì từ xa xưa cha ông ta đã quan tâm vấn đề này, như thời Vua Lê Thánh Tông (nhà Lê), Vua Minh Mạng (nhà Nguyễn) đều đề ra quy định cụ thể về trách nhiệm, phẩm chất của quan lại. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã nói: Cán bộ là gốc của mọi công việc; Có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong.
Trong thời kỳ hiện nay, chúng ta đang đổi mới sâu rộng, hợp tác rộng rãi trên trường quốc tế, trên mọi lĩnh vực, đòi hỏi cán bộ công chức phải có phẩm chất tốt thì mới đảm bảo nhiệm vụ được giao. Phẩm chất của cán bộ thể hiện rõ ở 3 điểm: trung thành với sự nghiệp cách mạng; có năng lực, trí tuệ; đạo đức, phong cách, lối sống.
Ở đây chúng ta dùng từ “văn hóa công vụ” cũng chính là đòi hỏi đối với người cán bộ công chức, là phải có đức có tài, trong đó đức là gốc.
PV: Tuy nhiên, nhìn vào thực tế, ông có thực sự yên tâm với đội ngũ cán bộ công chức hiện nay?
Ông Lê Quang Thưởng: Nói yên tâm thì vẫn chưa đủ, còn nói không yên tâm thì chưa đúng. Bởi vì, lâu nay trong tổng kết cơ quan có khoảng 30% - 40% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có bộ phận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; khoảng 1/3 làm việc được, không bị chê trách nhưng không được khen thưởng, còn 1/3 yếu kém, có thể loại ra khỏi bộ máy. Điều này từ khi tôi còn làm ở Ban Tổ chức cũng đã thấy.
Công cuộc đổi mới hiện nay rất đa dạng, mặt tích cực cũng có, mà tiêu cực cũng nhiều, tác động đến cán bộ. Vì vậy, bây giờ phải có quy định về văn hóa công vụ để cán bộ học tập, rèn luyện, phấn đấu, xứng đáng là người công bộc của nhân dân.
PV: Cá nhân ông kỳ vọng điều gì về Đề án văn hóa công vụ?
Ông Lê Quang Thưởng: Với điều kiện các cấp phải học tập, quán triệt những nội dung, yêu cầu trong đề án. Và trước hết, người lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan phải gương mẫu, khen, chê rõ ràng thì đề án sẽ có tác dụng. Còn những nơi bình bình, không có phấn đấu, thủ trưởng cơ quan không nói năng gì thì chắc chắn đề án sẽ bị hạn chế.
PV: Người dân cũng đang đặt nhiều kỳ vọng vào Đề án văn hóa công vụ để mong cán bộ tận tâm, lắng nghe người dân hơn. Phải chăng, thời gian vừa qua thái độ của cán bộ đang khiến người dân lo lắng, thưa ông?
Ông Lê Quang Thưởng: Lo lắng là tất nhiên. Dân mong cán bộ công chức hết mình vì công việc, phục vụ nhân dân đúng mức, xứng đáng là “công bộc của nhân dân”, chứ không phải cai trị dân. Do vậy, các tổ chức, cơ quan phải thấm nhuần lời dạy của Bác, nghiên cứu, quán triệt và thực hiện tốt Đề án về văn hóa công vụ thì nhân dân mới tin tưởng.
Tuy nhiên, nói nhiều cán bộ công chức xấu thì cũng không đúng. Các Nghị quyết của Đảng đều nói, số đông cán bộ công chức tốt, hoàn thành nhiệm vụ, chỉ một bộ phận không hoàn thành nhiệm vụ, có khuyết điểm, vi phạm, tham nhũng, vòi vĩnh...
Thủ trưởng không làm gương là mầm mống cho hiện tượng nịnh bợ
PV: Trong Đề án này có yêu cầu cán bộ công chức không được nịnh bợ, lấy lòng cấp trên vì động cơ không trong sáng. Ông nghĩ sao về yêu cầu này?
Ông Lê Quang Thưởng: Nịnh bợ có 2 dạng đó là nịnh bợ một cách sống sượng, tức là thấy cán bộ thì xun xoe, khoe mẽ trước mọi người; dạng nữa là nịnh bợ khôn khéo, tìm mọi cách để tâng bốc cán bộ bằng văn bản, bằng những cuộc tiếp xúc, ca ngợi thủ trưởng hết lời, nhưng thực ra họ không thật lòng như vậy.
Theo đó, cần lên án những đối tượng nịnh bợ sống sượng, trực diện. Còn với những người hay nịnh bợ kiểu khôn khéo thì phải nghe ngóng, khuyên nhủ họ không nên như thế.
PV: Trong đề án này có lẽ mới chỉ áp đặt đối với cấp dưới, ông có cho rằng việc này cũng nên có những yêu cầu và sự nêu gương của chính những người lãnh đạo?
Ông Lê Quang Thưởng: Đúng như vậy. Lãnh đạo, thủ trưởng cơ quan mà nghiêm túc, thẳng thắn, công bằng thì sẽ làm gương cho cấp dưới. Còn nếu thủ trưởng không tích cực, không làm gương thì rất khó cho việc điều hành công việc cơ quan, là mầm mống cho hiện tượng nịnh bợ duy trì.
PV: Để những nội dung trong Đề án này được phát huy hiệu quả, theo ông, vai trò giám sát cũng như chế tài như thế nào để thực thi hiệu quả?
Ông Lê Quang Thưởng: Trong các văn kiện của Đảng đều nhấn mạnh phải dựa vào dân để xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước của nhân dân. Ý kiến của dân rất quan trọng, nên phải lắng nghe dân qua nhiều kênh, ví dụ như qua kênh họp dân ở tổ dân phố, khu dân cư, qua phương tiện thông tin đại chúng... đó là tiếng nói của nhân dân mà các cơ quan truyền thông đã tiếp thu, phản ánh.
PV: Xin cảm ơn ông./.
Nịnh bợ để tiến thân, vì sao khó triệt tiêu?
