Lương công chức hiện nay bao gồm những khoản nào?
VOV.VN - Do chưa thực hiện cải cách tiền lương nên công chức sẽ tiếp tục được hưởng lương theo công chức là hệ số lương nhân với mức lương cơ sở và được hưởng các loại phụ cấp.
Lâu nay, vào công chức vẫn luôn là mong muốn của rất nhiều người bởi sự ổn định, có vị trí nhất định trong xã hội. Vậy tương xứng với vị trí đó thì lương công chức hiện nay có cao không? Tiền lương công chức cấu thành từ những khoản nào?
Hiện nay, do chưa thực hiện cải cách tiền lương nên công chức sẽ tiếp tục được hưởng lương theo công chức: Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở. Trong đó: Hệ số lương được thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Mức lương cơ sở năm 2022 vẫn áp dụng mức 1,49 triệu đồng/tháng tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Phụ cấp lương công chức 2022 gồm những khoản nào?
Ngoài tiền lương thì công chức còn được hưởng các loại phụ cấp. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp độc hại; Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp lưu động. Các khoản phụ cấp theo lương này sẽ được tính theo công thức sau đây:
Phụ cấp = Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp
Trong đó, hệ số của một số khoản phụ cấp như sau:
- Phụ cấp độc hại: Hệ số phụ cấp lần lượt là 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4.
- Phụ cấp khu vực: Hệ số phụ cấp là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc: Hệ số bao gồm 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1.
- Phụ cấp kiêm nhiệm: Mức hưởng = 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
- Phụ cấp thu hút: Mức hưởng = 70% mức lương + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
- Phụ cấp trách nhiệm theo nghề: Mức hưởng = % mức lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
- Phụ cấp ưu đãi nghề: Mức hưởng = Hệ số phụ cấp (5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45% và 50%) x [Mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)]
Như vậy, ngoài lương cơ bản thì công chức còn có thể nhận thêm các khoản phụ cấp lương được tính theo mức lương cơ sở.
Lương của công chức sắp tới sẽ có nhiều thay đổi?
Theo tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách tiền lương thì cơ cấu tiền lương mới của công chức sẽ gồm các phần sau: Khoảng 70% tổng quỹ lương là lương cơ bản. Khoảng 30% tổng quỹ lương là các khoản phụ cấp. Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm không bao gồm phụ cấp). Bên cạnh đó, hệ thống bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức dựa theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế cho bảng lương tính theo hệ số và lương cơ sở như hiện nay.
Với tình thần đó, trong thời gian tới sẽ xây dựng các bảng lương sau đây: Một là bảng lương chức vụ. Bảng lương này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo. Hai là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức: Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức cũng bao gồm nhiều bậc lương.
Còn đối với lực lượng vũ trang sẽ có 3 bảng lương gồm: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an; Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Với tinh thần này thì trong thời gian tới, tiền lương công chức dự kiến sẽ có nhiều thay đổi, không cào bằng như hiện nay mà sẽ xếp lương theo đúng vị trí việc làm, chức vụ, chức danh lãnh đạo./.
Luật sư Phạm Thanh Hữu (Thư viện Pháp luật):
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, từ năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, do tác động của đại dịch Covid-19 nên đã lùi thời điểm tăng lương cho cán bộ, công chức đến thời điểm phù hợp.
Do đó, nếu sắp tới Quốc hội điều chỉnh tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức thì mức lương sẽ được tăng cho phù hợp với thực tế mức lương bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp (lương tối thiểu vùng)./.
