Điểm tựa tư tưởng cho doanh nghiệp

Theo PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh), tổ chức đảng là cầu nối phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động tới chủ doanh nghiệp, từ đó giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Doanh nghiệp tư nhân có tổ chức đảng sẽ có ý thức cao hơn trong thực hiện các hoạt động của mình, tuân thủ các chuẩn mực đạo đức trong kinh doanh, bảo vệ môi trường, bảo vệ người lao động, thực hiện nghĩa vụ thuế đầy đủ.

Mặc dù là một doanh nghiệp tư nhân, lấy lợi nhuận và đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước làm mục tiêu cơ bản, song Tập đoàn Đèo Cả luôn ý thức được vai trò không thể thiếu của các tổ chức đảng như những lực lượng nòng cốt, đóng vai trò định hướng chính trị và lãnh đạo tư tưởng cho toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động.

Do đó, việc xây dựng tổ chức đảng được doanh nghiệp này coi là việc làm cần thiết, phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng và các quy định của pháp luật Việt Nam; là nhu cầu tự thân của Tập đoàn trên con đường phát triển.

Ông Hồ Minh Hoàng - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đèo Cả, khẳng định: "Tổ chức đảng là điểm tựa để hình thành mẫu số chung giữa việc phấn đấu vì sự thịnh vượng của doanh nghiệp và chăm lo đời sống người lao động, phục vụ cộng đồng."

Hiện nay, Tập đoàn Đèo Cả có 184 đảng viên sinh hoạt tại hai tổ chức đảng lớn cùng nhiều chi bộ trên cả nước. Đảng bộ Công ty CP Đầu tư hạ tầng giao thông Đèo Cả (HHV), một trong các đơn vị thành viên, đã xây dựng 7 chi bộ trực thuộc với 145 đảng viên (tăng 29 đồng chí so với năm 2023), trực thuộc Quận ủy Liên Chiểu (TP Đà Nẵng).

Dưới sự chỉ đạo của Đảng bộ và ban lãnh đạo, HHV đã đạt được những kết quả tích cực, duy trì đà tăng trưởng, bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, đồng thời thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng.

Trong khi đó, Chi bộ Công ty Cổ phần Tập đoàn Đèo Cả (DCG) hiện có 39 đảng viên, trực thuộc Quận ủy Quận 1 (TP Hồ Chí Minh). Trong 6 tháng đầu năm 2024, Tập đoàn Đèo Cả đã kết nạp 6 đảng viên mới, và 4 quần chúng ưu tú được cử đi học các lớp cảm tình Đảng.

Sự đóng góp của tổ chức đảng trong việc giữ vững kỷ cương và đoàn kết nội bộ đã giúp Tập đoàn Đèo Cả ghi nhận nhiều chỉ số tích cực. Doanh thu hợp nhất năm 2023 đạt 6.622 tỷ đồng, tăng 50,5% so với năm 2022. Lợi nhuận sau thuế đạt 642 tỷ đồng, tăng 53,22% so với năm trước.

Ông Nguyễn Quốc Huy, Bí thư Đảng ủy HHV, khẳng định rằng vai trò của tổ chức đảng ngày càng quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp tư nhân.

"Sự lãnh đạo của tổ chức đảng mang lại nhiều lợi thế, giúp tạo dựng nét văn hóa riêng cho Tập đoàn Đèo Cả," ông Huy chia sẻ.

Cần cơ chế đặc thù cho doanh nghiệp tư nhân

Dù tầm quan trọng của các tổ chức đảng đã được chứng minh, thế nhưng số tổ chức đảng và số lượng đảng viên thuộc doanh nghiệp tư nhân hiện còn khiêm tốn, thậm chí còn mỏng. Ông Nguyễn Quốc Huy đã chỉ ra ba thách thức lớn mà các tổ chức đảng trong khối doanh nghiệp tư nhân đang phải đối mặt.

Thứ nhất là thiếu sự ủng hộ từ chủ doanh nghiệp. Nhiều chủ doanh nghiệp tư nhân cho rằng việc người lao động tham gia và sinh hoạt Đảng sẽ làm gián đoạn sản xuất kinh doanh.

Việc thiếu vắng sự ủng hộ của giới chủ doanh nghiệp và sự giúp đỡ của các cấp ủy ở địa phương dẫn đến hoạt động của các tổ chức đảng, đảng viên trong nhiều doanh nghiệp tư nhân vẫn còn mang tính hình thức, chất lượng sinh hoạt chi bộ, đoàn thể chưa cao, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác phát triển đảng viên.

Thứ hai là một bộ phận người lao động chưa mặn mà với việc vào Đảng. Theo ông Nguyễn Quốc Huy, không ít người lao động e ngại việc sinh hoạt chi bộ, học tập lý luận chính trị sẽ ảnh hưởng đến thời gian làm việc. Nhiều người sau khi hoàn thành lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng lại chuyển công tác trước khi kịp kết nạp.

Cuối cùng, hoạt động của tổ chức đảng và vai trò của đảng viên trong các doanh nghiệp vẫn chưa tận dụng hết tiềm năng. Nhiều tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân chưa phát huy hết vai trò, nội dung sinh hoạt còn lúng túng, dẫn đến việc đảng viên chưa tạo được niềm tin từ chủ doanh nghiệp và người lao động.

Nhiều đảng viên chưa phát huy được tính tiên phong, gương mẫu, chưa tạo được niềm tin cho chủ doanh nghiệp và giúp cho người lao động xác định mục tiêu phấn đấu được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Những khó khăn trên là nguyên nhân dẫn đến việc một số tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân khó kết nạp được đảng viên mới, thậm chí nhiều nơi còn rơi vào tình trạng “trắng” tổ chức đảng.

Vượt qua những thách thức chung, Đảng bộ HHV vẫn phát triển cả về chất và lượng, cũng như nhận được sự quan tâm từ tập thể lãnh đạo Tập đoàn Đèo cả.

"Đây chính là nguyên nhân quan trọng nhất để Đảng bộ HHV phát triển trong suốt thời gian vừa qua”, ông Huy cho biết.

Nhằm hỗ trợ chi bộ trong công tác phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân, ông Hồ Đình Chung, Bí thư Chi bộ DCG, đã đề xuất Đảng ủy cấp trên sớm ban hành các cơ chế, chính sách phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp tư nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức đảng hoạt động và phát triển trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, nhịp độ làm việc cao.

"Ngoài ra, cấp trên cần có hướng dẫn cụ thể, giúp tổ chức đảng trong doanh nghiệp có thể phối hợp chặt chẽ hơn với lãnh đạo doanh nghiệp trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh, phát triển văn hóa doanh nghiệp và thực hiện trách nhiệm xã hội", ông Chung kiến nghị.

Từ năm 2020, Tập đoàn Đèo Cả đã định hướng thành lập Đảng bộ Tập đoàn Đèo Cả, thống nhất các tổ chức đảng tại các đơn vị trực thuộc. Trong nửa cuối năm 2024, Chi bộ DCG đã nộp đề án cho Quận ủy Quận 1, dự kiến thành lập Đảng bộ Tập đoàn, sáp nhập các tổ chức đảng trực thuộc.

"Chỉ khi có sự lãnh đạo tập trung, thống nhất về công tác Đảng, chúng ta mới giải quyết được các thách thức", ông Hồ Minh Hoàng nhấn mạnh.

Tập đoàn Đèo Cả: Nói không với vay mượn nhân lực tay nghề cao

VOV.VN - Không chi là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực hạ tầng giao thông với nhiều công trình trọng điểm trải dài từ Bắc vào Nam, Tập đoàn Đèo Cả còn được biết đến là doanh nghiệp có hướng đi tiên phong và mang nhiều khác biệt trong chiến lược phát triển con người, minh chứng bằng những hoạt động cụ thể trong đào tạo, hoạch định nguồn nhân lực tương lai.