Nhà lãnh đạo tương lai Unilever phải qua 4 vòng thi tuyển
VOV.VN - Ứng viên sẽ trải qua 4 vòng tuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, trắc nghiệm trực tuyến, phỏng vấn và đánh giá toàn diện.
Chương trình Nhà lãnh đạo tương lai Unilever (UFLP) là mô hình tuyển dụng, đào tạo và phát triển sinh viên mới tốt nghiệp trở thành những nhà lãnh đạo của tập đoàn Unilever trên toàn cầu.
Vì tính chất quan trọng của chương trình nên các vòng tuyển chọn của UFLP đuợc tiến hành khá chặt chẽ. Ứng viên sẽ trải qua tất cả 4 vòng tuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, trắc nghiệm trực tuyến, phỏng vấn và đánh giá toàn diện. Tại mỗi vòng, ứng viên sẽ được đánh giá theo các tiêu chí, kỹ năng khác nhau, và sẽ được ban lãnh đạo cấp cao của Unilever trực tiếp tuyển chọn. Riêng với vòng cuối cùng – vòng đánh giá toàn diện, tất cả các ứng viên toàn quốc được mời vào TP. HCM để tham gia tuyển chọn.
Quá nửa thành viên Ban quản trị Unilever Việt Nam hiện nay đều là người Việt. Hiện có rất nhiều các giám đốc của Unilever Việt Nam đã đi lên và trưởng thành từ chương trình này. Họ sống và làm việc không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các nước khác trong tập đoàn Unilever toàn cầu. Đây cũng chính là những ví dụ cụ thể nhất về khả năng và cơ hội phát triển của các bạn sinh viên khi trở thành những Nhà Lãnh đạo Unilever Tương lai tại Unilever Việt Nam.
Hằng năm, Unilever Việt Nam tuyển dụng từ 12 đến 15 Nhà lãnh đạo tương lai cho các bộ phận khác nhau như Marketing, Kinh doanh (Bán hàng), Tài chính kế toán, Chuỗi cung ứng, Sản xuất và Nhân sự. Chương trình thu hút hàng ngàn sinh viên tham gia dự tuyển mỗi năm.
Đối với chương trình tuyển dụng nhà lãnh đạo tương lai năm nay, hạn chót nhận hồ sơ tham dự chương trinh vào ngày 12/4/2015, sau đó Unilever sẽ tiến hành xét tuyển cho đến hết tháng 5/2015.
Unilever là tập đoàn đa quốc gia sản xuất hàng tiêu dùng nhanh trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, vẻ đẹp và dinh dưỡng hoạt động tại hơn 150 quốc gia trên thế giới, hiện quản lý hơn 20 nhãn hàng đều đứng đầu trong các ngành hàng cạnh tranh tại Việt Nam./.
