Ngân hàng lớn Hàn Quốc đề xuất cho về hưu “non” 20% nhân sự

>> Lương của cán bộ diện tinh giản biên chế được tính như thế nào?

>> 6 giải pháp để thực hiện tinh giản biên chế hiệu quả

>> Tinh giản biên chế: Để giữ 'ghế' sau Đại hội, có nơi làm 'xuê xoa'?

>> Tinh giản biên chế: 'Quyền sát, quyền sinh' trong tay người đứng đầu ?

KB Kookmin Bank – một trong 4 ngân hàng lớn nhất tại Hàn Quốc vừa đưa ra phương án về hưu “non” cho 20% nhân sự.

Trong chương trình tinh giản biên chế công bố ngày 13/5, Ngân hàng KB Kookmin khuyến khích các nhân viên tự nguyện nghỉ việc sớm hơn so với tuổi về hưu theo quy định.

Đại diện của Ngân hàng này cho biết, hiện có 21.000 cán bộ và nhân viên, và theo chương trình này, thì có tới 4.500 người sẽ phải thôi việc. Các trường hợp muốn nghỉ việc sớm có thể viết đơn xin nghỉ trước 6 tháng để KB Kookmin Bank xem xét.

Những người thôi việc sớm sẽ được hưởng những ưu đãi đặc biệt và nhận được khoản tiền tương đương với 36 tháng lương. Vào năm 2010, ngân hàng này cũng cắt giảm 3.200 nhân sự.

Các cán bộ trên 56 tuổi (hiện KB Kookmin Bank có khoảng 1.000 trường hợp) và nhân viên trên 55 tuổi (hiện có khoảng 3.500 người) nếu mong muốn làm việc tiếp thì phải chấp nhận mức lương thấp hơn hiện tại.

Với kế hoạch giảm nhân sự, KB Kookmin Bank hy vọng sẽ giữ vững được an toàn quỹ lương và chia sẻ cơ hội nghề nghiệp cho những lao động trẻ, phần nào giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp tại Hàn Quốc.

KB Kookmin Bank đạt lợi nhuận ròng 1,029 nghìn tỉ won năm 2014, tăng 24% so với năm trước đó. Ngân hàng cũng đã mở chi nhánh tại Việt Nam cách đây vài năm, và rất tích cực tham gia các hoạt động xã hội tại Việt Nam. Năm 2013, KB Kookmin Bank tài trợ cho 15 gia đình đa văn hóa Hàn-Việt về thăm quê hương./.