Nguồn nhân lực chưa được chú trọng trong khu, cụm công nghiệp

“Hiện tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp của Việt Nam đang để lộ điểm yếu về quản lý nguồn nhân lực, dẫn đến nhiều hệ lụy khi có vấn đề phát sinh”. Đây là ý kiến của các đại biểu tại tọa đàm với chủ đề “Quản lý nguồn nhân lực trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp: Thực trạng và giải pháp” được Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức mới đây.

Theo thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến cuối tháng 5 vừa qua, cả nước hiện có gần 400 khu công nghiệp (KCN) và hàng nghìn cụm công nghiệp (CCN) lớn nhỏ được thành lập, thu hút hàng chục nghìn lao động đến làm việc. Trong giai đoạn 2016-2019, KCN, khu kinh tế nộp ngân sách trên 400.000 tỷ đồng. Tại một số địa phương, tỷ lệ thu ngân sách nhà nước trên địa bàn chiếm khoảng trên 60% tổng thu Ngân sách nhà nước. Những con số này thực sự ấn tượng, cho thấy môi trường đầu tư tại Việt Nam đã có nhiều bước tiến đáng kể.

Tuy nhiên, theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, một thực trạng đang hiện hữu là chất lượng nguồn lao động của Việt Nam chưa cao so với nhiều nước phát triển trong khu vực. Việc đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng lần thứ 4 chưa triển khai được nhiều. Mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp còn bất cập về ngành nghề, trình độ đào tạo, quy mô nhỏ…

Ông Phòng cũng cho rằng, sự thiếu hụt các dịch vụ cho người lao động như phúc lợi xã hội, nhà ở cho công nhân, dịch vụ đào tạo, thiếu các hoạt động vui chơi giải trí hay trường mẫu giáo cho con em công nhân… dẫn đến tình trạng là nhiều khu công nghiệp chưa thu hút được lao động vào làm việc. Đây cũng là “nỗi niềm” chung của các nhà đầu tư trước khi quyết định rót vốn đầu tư vào các KCN, khu kinh tế.

“Các KCN, khu kinh tế của Việt Nam đang để lộ điểm yếu về quản lý nhân lực, dẫn đến nhiều hệ lụy khó lường khi có vấn đề phát sinh. Việc quản lý nguồn nhân lực có ảnh hưởng trực tiếp đến quy mô, tinh thần và năng suất lao động nên đây là một chuỗi các hoạt động liên tiếp, ảnh hưởng qua lại với nhau. Đặc biệt có hiện tượng có thể thu hút lao động ở KCN này sang khu công nghiệp khác, làm ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển của các KCN, doanh nghiệp”, ông Phòng nói.

Về phía đại diện các KCN, bà Trương Tú Phương, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Đại An, Chủ đầu tư Khu công nghiệp Đại An (Hải Dương) cho hay, hiện nhiều quy định liên quan việc xây dựng KCN đã được đổi mới, Luật hoá song vẫn còn nhiều bất cập khó khăn.

Chẳng hạn về nhà ở cho công nhân, việc xây dựng bị chi phối bởi Luật nhà ở khi xây dựng nhà ở trong KCN, nhưng nhà ở cho công nhân còn phải bao gồm các thiết chế về y tế, khu hoạt động văn hoá… vì thế, đơn vị rất khó để kêu gọi nhà đầu tư KCN xây dựng nhà ở, chưa kể quy trình xây dựng nhà ở cho công nhân cũng còn bất cập.

“Để được giao là chủ đầu tư khu đô thị, dịch vụ hiện nay chúng ta lại bị chi phối bởi Luật, tức là phải đấu thầu, đấu giá đất, đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư nên rất khó để vận động được các chủ đầu tư KCN bỏ tiền tiếp tục xây dựng nhà ở cho công nhân. Khu công nghiệp Đại An 7 năm vừa qua vẫn chưa giải quyết được vấn đề thủ tục xây dựng nhà ở cho công nhân”, bà Phương nêu rõ.

Tại tọa đàm, các chuyên gia nhấn mạnh, phải có sự quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng lao động, giải quyết hết những vướng mắc cho sự phát triển. Theo đó, các doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao chất lượng lao động theo định hướng chuyển đổi số, tìm phương thức kết hợp giữa “nhà trường” với “nhà máy”…

Ông Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, cần xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, để người lao động phải làm việc với năng suất chất lượng hiệu quả, có kỹ năng nghề, góp phần phát triển doanh nghiệp. Tất cả những yếu tố này cần được cùng nhau bồi dưỡng, phát triển trong tình hình mới.

Mặt khác, các bên sử dụng lao động cũng phải hợp tác gắn kết, đối thoại và thương lượng thiện chí với nhau, nhằm thỏa mãn nhu cầu lợi ích của nhau, cùng xác định điểm cân bằng hợp lý trong điều kiện bối cảnh cụ thể. Từng đơn vị doanh nghiệp địa phương cùng nhau phát triển bền vững, mang lại sự thịnh vượng chung cho người lao động, doanh nghiệp và toàn xã hội./.