Tiền lương tháng 2/2021 có được ứng trước để nghỉ Tết Nguyên đán?

VOV.VN - Vào dịp Tết, do nhu cầu sắm sửa và tiêu dùng tăng nên việc người lao động muốn ứng trước tiền lương cũng là điều cần thiết. Vậy có được ứng trước lương tháng 2 để nghỉ Tết Nguyên đán?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Số tiền này được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn đã thỏa thuận. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương.

Cụ thể, theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người lao động được tạm ứng lương trong các trường hợp sau:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (căn cứ khoản 3 Điều 95 BLLĐ năm 2019);

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi (căn cứ khoản 1 Điều 101 BLLĐ năm 2019);

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng, riêng người lao động đi nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương (căn cứ khoản 2 Điều 101 BLLĐ năm 2019);

- Người lao động nghỉ hằng năm được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (căn cứ khoản 3 Điều 101 BLLĐ năm 2019);

- Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vi phạm kỷ luật lao động (căn cứ khoản 2 Điều 128 BLLĐ năm 2019).

Từ những căn cứ trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng trước tiền lương. Nếu hai bên thống nhất được các điều kiện về việc ứng lương thì người lao động sẽ được nhận lương trước kỳ hạn.

Mặt khác, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2021 rơi vào giữa tháng 2 Dương lịch. Do đó, để có thêm thu nhập tiêu Tết, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ứng trước tiền lương tháng 2.

Việc ứng lương để nghỉ Tết phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu như các trường hợp khác được quy định cụ thể mức tạm ứng lương tối thiểu hoặc tối đa thì trường hợp ứng lương theo thỏa thuận của các bên lại không có nội dung này. Thay vào đó, việc ứng trước lương được thực hiện theo thỏa thuận của các bên. Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể tùy ý thỏa thuận về số tiền được ứng trước.

Thông thường, số tiền tạm ứng sẽ được các bên căn cứ vào mức mà người lao động đề xuất và khả năng đáp ứng của công ty. Do đó, người sử dụng lao động có thể đồng ý tạm ứng trước cho người lao động 30% hoặc 50% hoặc thậm chí 100% lương của tháng đang làm việc.

Như vậy, số tiền người lao động được ứng trước dịp Tết này sẽ do các bên tự thương lượng mà không giới hạn mức tối đa./.

Viết bình luận

Tết từ 10/2-16/2 lĩnh lương tháng 2 là quá bình thường, nếu tháng 3 mới gọi là ứng

phu - 5 tháng trước

Lương Minh được bao nhiêu với lại lương gì vậy

Puih alun - 5 tháng trước

Chỗ em làm bà chủ em ko cho ung lại còn giả lương muộn nưa

Cu a tham - 5 tháng trước

Hi vọng lương t1 còn chưa có mà

Phạm Thị Mây - 5 tháng trước

Lương tháng 1 còn chưa biết có phát hay ko nữa chứ tính lương tháng 2 làm gì ... Cái này phải nhờ đến liên đoàn lao động bộ luật lao động xem xét và giải quyết trên pháp lý cho người lao động được có cái tết sum vầy bên gia đình và bạn bè...

Nguyễn Thanh toàn - 5 tháng trước

Lên làm vậy. Thứ nhất để đảm bảo cs cho người lao động thứ 2 giúp công ty sẽ có được lòng tin của người lao động và giúp tinh thần người lao động làm hết khả năng của mình !!!

Cao văn dinh - 5 tháng trước

Cty tôi còn bị giam 10 ngày lương của tháng 1 nói gì ứng tháng 2 , báo đăng chỉ mang tính chất tham khảo thôi , thực tế khác nhiều

Võ Lâm Vũ - 5 tháng trước

Mô hình tạm ứng lương đã được thực hiện trên rất nhiều nơi trên thế giới. Hiện ở Việt Nam cũng đã có giải pháp nhận lương linh hoạt WeWay giúp người lao động có thể tạm ứng lương sớm dựa trên số ngày họ đã làm việc. Đây thực sự là một giải pháp mang tính nhân văn cao, giúp doanh nghiệp gia tăng phúc lợi cho NLĐ từ đó gắn kết nhân viên và thu hút tuyển dụng hơn mà doanh nghiệp không mất phí sử dụng

WeWay - 3 tháng 2 tuần trước

Tin liên quan

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021
Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương người lao động cần biết.

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương người lao động cần biết.

Chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở và chuẩn nghèo trong năm 2021
Chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở và chuẩn nghèo trong năm 2021

VOV.VN - Mặc dù đồng ý với đề nghị của Chính phủ chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở trong năm 2021 nhưng một số ý kiến đề nghị cân nhắc đối với người hưởng lương hưu từ năm 1993 trở về trước.

Chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở và chuẩn nghèo trong năm 2021

Chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở và chuẩn nghèo trong năm 2021

VOV.VN - Mặc dù đồng ý với đề nghị của Chính phủ chưa điều chỉnh tiền lương cơ sở trong năm 2021 nhưng một số ý kiến đề nghị cân nhắc đối với người hưởng lương hưu từ năm 1993 trở về trước.

Tiền lương từ năm 2021 có tăng hoặc thay đổi gì không?
Tiền lương từ năm 2021 có tăng hoặc thay đổi gì không?

VOV.VN - Tiền lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm, tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 chịu nhiều tác động từ dịch Covid 19.

Tiền lương từ năm 2021 có tăng hoặc thay đổi gì không?

Tiền lương từ năm 2021 có tăng hoặc thay đổi gì không?

VOV.VN - Tiền lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm, tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 chịu nhiều tác động từ dịch Covid 19.