Thanh Hóa kết luận vụ bà Quỳnh Anh: “Sao lại để lỗ hổng lớn như vậy?”
VOV.VN - Kết luận của UBND tỉnh Thanh Hóa cho thấy còn nhiều lỗ hổng trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ. Đa số là khi sự việc xảy ra rồi các cơ quan liên quan mới vào cuộc.
Kết luận thanh kiểm tra của UBND tỉnh Thanh Hóa mới công bố đã chỉ ra nhiều thiếu sót trong bổ nhiệm bà Vũ Trần Quỳnh Anh. Theo đó, việc bổ nhiệm bà Quỳnh Anh giữ chức vụ Phó trưởng phòng, Trưởng phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản kết luận khẳng định chưa đúng quy định. Quá trình thanh tra, kiểm tra cho thấy, việc Giám đốc Sở Xây dựng bổ nhiệm bà Quỳnh Anh giữ chức Phó phòng, rồi Trưởng phòng khi chưa đủ các tiêu chuẩn về thời gian công tác ở lĩnh vực mình phụ trách về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ Trung cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng về nghiệp vụ quản lý nhà nước….
Bổ nhiệm sai, tạo dư luận xấu
Ông Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn các vấn đề văn hóa xã hội của Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam cho rằng, để tỉnh Thanh Hóa đưa ra được kết luận này có sự đóng góp rất lớn của báo chí. “Báo chí đã phát hiện ra việc bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh. Báo chí liên tục đưa nhiều tin bài về vụ việc và yêu cầu những người có trách nhiệm ở Thanh Hóa phải có trả lời trước công luận. Đến nay UBND tỉnh Thanh Hóa đã có thông báo kết luận thanh tra kiểm tra. Tôi thấy báo chí có vai trò rất quan trọng trong việc tuyên truyền Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, đẩy lùi tình trạng suy thoái tư tưởng đạo đức trong cán bộ đảng viên trong từng vụ việc cụ thể, trong trường hợp này là vụ bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh”.
 |
| Ông Nguyễn Túc |
“Kết luận cũng chỉ rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong việc bổ nhiệm công chức lãnh đạo tại Sở Xây dựng từ năm 2010 đến 2015 thuộc trách nhiệm trực tiếp của Giám đốc Sở Xây dựng giai đoạn từ ngày 11/10/2010-7/12/2015. Đây cũng là một việc làm cần thiết, quy trách nhiệm cụ thể cho từng tập thể, cá nhân để từ đó xử lý những sai phạm một cách chính xác”- ông Túc nói.
Nhiều lỗ hổng trong công tác cán bộ
Ông Nguyễn Túc cho rằng, nếu đọc toàn bộ kết luận của UBND tỉnh Thanh Hóa thì thấy còn nhiều lỗ hổng trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ. “Với một cán bộ trẻ nhưng không được đào tạo đến nơi đến chốn, thiếu nhiều tiêu chuẩn trong quy định của Nhà nước về công tác cán bộ, nhưng lại cố đề bạt tạo ra luồng dư luận không tốt trong xã hội rằng vì cô này xinh đẹp, dùng nhan sắc để được bổ nhiệm “thần tốc”... Qua việc này có thể thấy Sở Xây dựng Thanh Hóa đã vi phạm rất nhiều quy định của Nhà nước về công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ”.
Bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh:Sai phạm đã rõ, xử lý ra sao?
“Việc bà Quỳnh Anh xin thôi việc, cũng cần phải có quy trình rõ ràng, không thể coi cơ quan Nhà nước như cái chợ, muốn vào ra thế nào tùy ý. Còn cá nhân, tập thể vi phạm trong quá trình tuyển dụng đề bạt thì phải xử lý theo đúng quy định của Đảng và pháp luật”- ông Túc đề nghị.
Theo thông báo kết luận của UBND Tỉnh Thanh Hóa, trong quá trình khai lý lịch đảng viên, khai phiếu đảng viên và khai phiếu bổ sung đảng viên hàng năm, ngoài việc vi phạm về kê khai lý lịch, lịch sử bản thân không trung thực, bà Quỳnh Anh còn vi phạm quy định không "khai hoàn cảnh kinh tế của bản thân và gia đình".
Ông Nguyễn Túc cho rằng, qua sự việc này cho thấy, trong công tác kê khai tài sản, kiểm soát tài sản của cán bộ cũng còn nhiều lỗ hổng. Thứ nhất là vấn đề kê khai tài sản còn quá nhiều hình thức, người kê khai cứ kê khai nhưng không ai kiểm tra, chỉ khi có sự việc mới xem đến. “Có nên tất cả mọi người đều phải kê khai không hay chỉ những người liên quan đến các vấn đề tài chính, hay cấp nào mới cần kê khai, còn tất cả cán bộ công chức đều kê khai có nên không? Kê khai mà không ai kiểm soát thì có cần thiết không?”.
Trường hợp sai sót trong bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh không phải là cá biệt trong thời gian gần đây, mà một số ngành và địa phương như ở Hải Dương, Thái Nguyên… cũng còn có nhiều vấn đề, trong đó có nơi cán bộ quản lý nhiều hơn nhân viên. Điều đó chứng tỏ rằng quy trình và công tác tổ chức cán bộ không được chấp hành nghiêm chỉnh, có rất nhiều lỗ hổng. Đa số là khi sự việc xảy ra rồi các cơ quan liên quan mới vào cuộc. Điều đó thấy rõ công tác cán bộ hiện nay vẫn còn sơ sài và bị buông lỏng./.
Thanh Hoá kết luận vụ bà Quỳnh Anh: “Xử lý phải có địa chỉ rõ ràng“
