Tin liên quan
Làm gì để chấm dứt nạn bảo mẫu bạo hành trẻ?
VOV.VN - Vụ việc 2 bảo mẫu bạo hành bé trai 17 tháng tuổi tử vong tại Hà Nội vẫn đang thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận. Bản án nào đủ sức răn đe những kẻ nhẫn tâm bạo hành con trẻ? Bức xúc, phẫn nộ có làm chúng ta vô can?
Làm gì để chấm dứt nạn bảo mẫu bạo hành trẻ?
VOV.VN - Vụ việc 2 bảo mẫu bạo hành bé trai 17 tháng tuổi tử vong tại Hà Nội vẫn đang thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận. Bản án nào đủ sức răn đe những kẻ nhẫn tâm bạo hành con trẻ? Bức xúc, phẫn nộ có làm chúng ta vô can?
Doanh nghiệp chây ỳ nợ đóng bảo hiểm xã hội: Giải pháp nào ngăn chặn?
VOV.VN - Hàng trăm nghìn lao động đang bị “treo” quyền lợi do các doanh nghiệp chây ỳ đóng bảo hiểm xã hội với số tiền hàng chục nghìn tỷ đồng. Thực trạng doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội nhức nhối nhiều năm qua, nhưng đến nay vẫn chưa có “thuốc đặc trị”.
Doanh nghiệp chây ỳ nợ đóng bảo hiểm xã hội: Giải pháp nào ngăn chặn?
VOV.VN - Hàng trăm nghìn lao động đang bị “treo” quyền lợi do các doanh nghiệp chây ỳ đóng bảo hiểm xã hội với số tiền hàng chục nghìn tỷ đồng. Thực trạng doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội nhức nhối nhiều năm qua, nhưng đến nay vẫn chưa có “thuốc đặc trị”.
Để cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung
VOV.VN - Trong quá trình hoàn thiện thể chế, cùng với mạnh dạn thí điểm các vấn đề vượt quy định thì những vấn đề đã chín, rõ, được thực tiễn chứng minh đúng, có hiệu quả, đa số đồng tình thì tiếp tục thực hiện. Để làm điều đó thì cốt yếu vẫn trông chờ vào đội ngũ cán bộ, công chức phải thật sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
Để cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung
VOV.VN - Trong quá trình hoàn thiện thể chế, cùng với mạnh dạn thí điểm các vấn đề vượt quy định thì những vấn đề đã chín, rõ, được thực tiễn chứng minh đúng, có hiệu quả, đa số đồng tình thì tiếp tục thực hiện. Để làm điều đó thì cốt yếu vẫn trông chờ vào đội ngũ cán bộ, công chức phải thật sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.