VOV.VN - Theo quy định tại Phụ lục 1 được ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP), người lao động trong điều kiện lao động bình thường có thể căn cứ vào tháng năm sinh của mình để biết sẽ nghỉ hưu vào năm nào?

VOV.VN - Mới đây Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn cho biết Bộ GD-ĐT đang phối hợp với Bộ LĐ-TB-XH xem xét đưa giáo viên mầm non vào nhóm ngành nghề nặng nhọc, độc hại. Thông tin này ngay lập tức nhận được sự đồng thuận của đông đảo giáo viên.

VOV.VN - Chính phủ đề xuất nâng trần thời gian làm thêm trong 1 tháng lên mức không quá 72 giờ, tuy nhiên Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định chỉ tăng lên không quá 60 giờ.

VOV.VN - Ngoài những quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng với NLĐ, đối với NLĐ chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải có thêm quy định  theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/3

VOV.VN - Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 2021 quy định nhiều điểm mới về hợp đồng lao động nhằm bảo vệ tốt hơn cho cả người lao động và thuận tiện cho doanh nghiệp.

VOV.VN - Theo Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 2021 có nhiều quy định mới về thúc đẩy bình đẳng giới như giảm thuế cho doanh nghiệp khi sử dụng nhiều lao động nữ, yêu cầu lắp đặt các phòng vắt sữa cho lao động...

VOV.VN - Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021, đến nay, khi áp dụng thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp không ít vướng mắc, chờ các văn bản hướng dẫn cụ thể hơn nữa.

VOV.VN - Bộ Luật Lao động 2019 áp dụng từ tháng 1/2021 trong đó có nhiều quy định người lao động cần chú ý để tự bảo vệ quyền lợi

VOV.VN - Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt các vi phạm về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động (NLĐ), trong đó quy định phạt đến 25 triệu đồng nếu huy động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ

VOV.VN - Theo đánh giá của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), Luật Lao động 2019 có hiệu lực có nhiều cải tiến mang lại lợi ích cho cả lao động và người sử dụng lao động.