Hàn Quốc cần nhiều hơn nữa tài năng của phụ nữ

Một nhóm các nhà lập pháp Hàn Quốc ngày 20/1 đã đệ trình một dự luật nhằm tìm kiếm một số lượng lớn các nhà lãnh đạo nữ cho các công ty của Nhà nước trong vòng 5 năm tới.

Nếu điều luật được Quốc hội thông qua, tất cả các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải tăng số lượng lãnh đạo nữ ở các vị trí quản lý cao nhất lên 15% trong vòng 3 năm và 30% trong vòng 5 năm.

Phụ nữ Hàn Quốc sẽ có nhiều cơ hội để tỏa sáng như vị nữ Tổng thống của họ (Ảnh minh họa, nguồn Reuters)

Tỷ lệ phụ nữ Hàn Quốc tốt nghiệp các trường đại học đã tăng từ 31,9% năm 1990 đến 80,5% năm 2010, được coi là mức cao nhất trong khối các nước thuộc Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD). Tuy nhiên, trong cùng khoảng thời gian này, sự tham gia của nữ giới vào quá trình phát triển kinh tế ở Hàn Quốc chỉ tăng từ 49,9% đến 54,5%, đưa Hàn Quốc lên vị trí thứ 3 từ dưới lên trong danh sách của OECD. Nói cách khác, phụ nữ Hàn Quốc chưa có cơ hội cống hiến tài năng của họ vào quá trình phát triển của đất nước.

Ngay cả khi người phụ nữ có cố gắng đạt tới một vị trí quản lý, thì họ cũng phải đối mặt với rất nhiều rào cản định kiến. Phụ nữ có thể vượt qua nhiều thách thức để có thể trở thành các quan chức chính phủ, các nhà ngoại giao, các thẩm phán, công tố viên và thăng tiến ở các công ty tư nhân. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ được giao các trọng trách trong các cơ quan của Chính phủ lại rất khiêm tốn, chỉ khoảng 3,7% và 1,48% ở vị trí quản lý trong top 100 tập đoàn kinh doanh hàng đầu của quốc gia. Tỷ lệ phụ nữ nắm các chức vụ quan trọng trong các công ty nhà nước chỉ là con số không.

Tại Na Uy, 39,5% vị trí điều hành trong các công ty tư nhân lớn được giao cho phụ nữ; ở Thụy Điển là 27,3% và Mỹ là 15,7%. Tương lai của Hàn Quốc phụ thuộc vào việc nước này có thể sử dụng hiệu quả lao động nữ có trình độ học vấn cao hay không. Chính phủ vừa phải sát cánh với phụ nữ trong việc nuôi dưỡng con cái đồng thời giúp họ xóa bỏ định kiến tại nơi làm việc.

Để có được vị trí hiện nay, Na Uy là nước đầu tiên trên thế giới đặt ra hạn ngạch cho các nhà quản lý nữ trong năm 2003. Tiếp theo là Pháp bắt đầu thực hiện vào năm 2010 và đã nâng được tỷ lệ các nhà quản lý nữ từ 12% lên 22% chỉ trong 2 năm.

Tuy nhiên, mục tiêu đạt 30% số lượng nữ giới lãnh đạo ở các công ty nhà nước mà các nhà lập pháp Hàn Quốc đặt ra trong dự luật có thể sẽ khiến dư luận Hàn Quốc hoài nghi và chỉ trích. Nhưng điều quan trọng nhất là để có những bước đầu tiên hướng tới mục tiêu đó, phụ nữ cần được trao các cơ hội như nam giới để họ có thể cạnh tranh, thể hiện khả năng của mình, và chắc chắn họ sẽ góp phần thúc đẩy sự cải cách mạnh mẽ ở Hàn Quốc.

Trong cuộc bầu cử Tổng thống Hàn Quốc mới đây, bà Park Geun-hye, 60 tuổi, đã làm nên lịch sử khi giành chiến thắng trước nam ứng viên Moon Jae-in trở thành nữ Tổng thống đầu tiên trong lịch sử của quốc gia Đông Bắc Á vốn có truyền thống trọng nam giới này. Telegraph dẫn kết quả một cuộc điều tra cho biết, Hàn Quốc xếp thứ 108 trong số 135 quốc gia về bình đẳng giới.

Hy vọng, đây cũng sẽ là sự kiện mở ra tương lai mới ở đất nước Hàn Quốc, sự phát triển được gắn liền với hình ảnh, tài năng của những người phụ nữ./.