Mỹ: Tập đoàn Wal-Mart bị kiện vì phân biệt chủng tộc

Tập đoàn bán lẻ hàng đầu của Mỹ Wal-Mart đã phải trả 17,5 triệu USD nhằm giải quyết một vụ kiện liên quan đến phân biệt chủng tộc trong việc tuyển dụng và thuê tài xế xe tải.

Nguyên đơn gồm Daryal Nelson và Tommy Armstrong, cáo buộc tập đoàn Wal-Mart Inc. và công ty vận tải Wal-Mart (Wal Mart Transportation LLC) đã "phân biệt đối xử về mặt chủng tộc với những người Mỹ gốc Phi trong việc tuyển dụng và thuê nhân công".

Trong một tuyên bố, nữ Phát ngôn viên của tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới Daphne Moore nói rằng, Wal-Mart quyết định giải quyết vụ kiện tụng "theo lợi ích tốt nhất của công ty, các cổ đông và các thành viên".

Người phát ngôn cũng khẳng định: "Khuyến khích sự đa dạng là một phần quan trọng của quá trình thuê nhân công trong tất cả các lĩnh vực của Wal-Mart", đồng thời cho biết công ty "đang thực hiện những cải thiện trong các hệ thống nhân sự, chọn lựa và tuyển dụng ở bộ phận vận tải" và "đó là một phần không thể tách rời trong cam kết của công ty về sự đa dạng".

Năm 2004, Wal-Mart cũng từng phải đối mặt với vụ kiện phân biệt đối xử trong lương bổng với hơn một triệu nữ lao động Mỹ. Gần 1,5 triệu nhân viên và cựu nhân viên của Wal-Mart đã đệ đơn kiện tập đoàn Wal-Mart lên một tòa án ở thành phố San Francisco.

Trong khi đó, phía Wal-Mart nói việc cho phép tiến hành vụ kiện là không thỏa đáng, bởi 3.400 siêu thị của tập đoàn hoạt động như những công ty đơn lẻ và việc trả lương là do những siêu thị này quyết định. Wal-Mart cho rằng những nhân viên nào thấy mình là nạn nhân của tình trạng phân biệt đối xử nên khởi kiện các cửa hàng cụ thể./.