Bộ LĐ-TB-XH đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

VOV.VN -Bộ LĐ-TB-XH đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. 

Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất quy định mức lương tối thiểu vùng áp 4 mức như sau: Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

 

Mức lương tối thiểu trên (tăng từ 160.000 đồng – 200.000 đồng so với hiện hành năm 2018, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ phần trăm từ 5 - 5,8% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 5,3%) được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2018 dự kiến khoảng 3,5% - 4% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,3% - 1,8% để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Về địa bàn áp dụng, Bộ LĐ-TB-XH cho biết, qua tổng hợp đề xuất của các địa phương, có 59/63 địa phương đề nghị giữ nguyên địa bàn áp dụng mức lương vùng như hiện hành.

Riêng 4 địa phương đề nghị điều chỉnh một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, Bộ LĐ-TB-XH đã rà soát, tiếp thu vào dự thảo nghị định như sau: Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đề nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện Kiến Thụy và huyện Cát Hải; Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh đề nghị điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với huyện Gia Bình và huyện Lương Tài; Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương đề nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện Dầu Tiếng và huyện Phú Giáo; Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang nghị điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với huyện Châu Thành, vùng IV lên vùng III đối với huyện Tân Phước.  

Bộ LĐ-TB-XH thấy rằng, việc đề xuất điều chỉnh nâng vùng của các địa phương trên là có cơ sở, do các địa bàn trên có thị trường lao động khá phát triển, nhiều cụm, khu công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng đã được cải thiện đáng kể, giáp ranh với các địa bàn vùng I hoặc vùng II.... Vì vậy, Bộ LĐ-TB-XH thống nhất với đề nghị điều chỉnh nâng vùng của các địa phương để tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn giáp ranh, lân cận.

Về thời điểm áp dụng, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất áp dụng quy định mới từ ngày 1/1/2019./.

Viết bình luận

Tin liên quan

Lương tối thiểu vùng 2019 có thể tăng bao nhiêu?
Lương tối thiểu vùng 2019 có thể tăng bao nhiêu?

VOV.VN -Căn cứ vào tình hình kinh tế có dấu hiệu khả quan, TLĐLĐVN đang đề xuất mức tăng là 8%, song vẫn chưa nhận được sự đồng thuận từ phía doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng 2019 có thể tăng bao nhiêu?

Lương tối thiểu vùng 2019 có thể tăng bao nhiêu?

VOV.VN -Căn cứ vào tình hình kinh tế có dấu hiệu khả quan, TLĐLĐVN đang đề xuất mức tăng là 8%, song vẫn chưa nhận được sự đồng thuận từ phía doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng năm 2019: Có thể chốt mức tăng bao nhiêu?
Lương tối thiểu vùng năm 2019: Có thể chốt mức tăng bao nhiêu?

VOV.VN -Hôm nay (13/8), Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 3, tiếp tục thương thảo và đi đến thống nhất về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.

Lương tối thiểu vùng năm 2019: Có thể chốt mức tăng bao nhiêu?

Lương tối thiểu vùng năm 2019: Có thể chốt mức tăng bao nhiêu?

VOV.VN -Hôm nay (13/8), Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 3, tiếp tục thương thảo và đi đến thống nhất về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có tăng áp lực cho doanh nghiệp?
Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có tăng áp lực cho doanh nghiệp?

VOV.VN -Đến năm 2020, lương tối thiểu phải đảm bảo đời sống tối thiểu. Nếu mức tăng quá thấp sẽ gia tăng áp lực tăng lương cho doanh nghiệp trong năm tới. 

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có tăng áp lực cho doanh nghiệp?

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 có tăng áp lực cho doanh nghiệp?

VOV.VN -Đến năm 2020, lương tối thiểu phải đảm bảo đời sống tối thiểu. Nếu mức tăng quá thấp sẽ gia tăng áp lực tăng lương cho doanh nghiệp trong năm tới. 

Chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là 5,3%
Chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là 5,3%

VOV.VN -Sau 3 phiên họp, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tìm được tiếng nói chung giữa giới chủ doanh nghiệp và người lao động về mức tăng lương tối thiểu vùng.

Chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là 5,3%

Chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là 5,3%

VOV.VN -Sau 3 phiên họp, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tìm được tiếng nói chung giữa giới chủ doanh nghiệp và người lao động về mức tăng lương tối thiểu vùng.

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh  nghiệp lo tăng chi phí sản xuất
Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

VOV.VN - Nhiều doanh nghiệp cho rằng tăng lương sẽ làm tăng thêm các chi phí sản xuất và phải có sự điều chỉnh nguồn tài chính ổn định.

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh  nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

VOV.VN - Nhiều doanh nghiệp cho rằng tăng lương sẽ làm tăng thêm các chi phí sản xuất và phải có sự điều chỉnh nguồn tài chính ổn định.

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

VOV.VN - Sau 3 phiên họp, đại diện doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. 

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

VOV.VN - Sau 3 phiên họp, đại diện doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.