Cải cách hành chính từ “5 xây, 3 chống” ở Đà Nẵng

Năm 2013, Thành ủy Đà Nẵng tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới.

Cùng với đó là chương trình hành động “5 xây, 3 chống”. Trong đó “5 xây” là trách nhiệm, chuyên nghiệp, trung thực, kỷ cương, gương mẫu. “3 chống” là chống quan liêu, tiêu cực và bệnh hình thức.

Sau hơn 1 năm thực hiện chủ trương này, Đà Nẵng đã từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức.

  Người dân được phục vụ chu đáo tại Trung tâm Một cửa TP Đà Nẵng

Một số nhân viên kiểm tra quy tắc đô thị cũng bị hạ bậc lương, cảnh cáo vì có hành vi tiêu cực.

Quận Liên Chiểu là địa phương điển hình trong việc thực hiện “5 xây 3 chống” ở Đà Nẵng.

Ông Đàm Quang Hưng - Phó Chủ tịch UBND quận Liên Chiểu cho biết, quận đã đưa ra 21 tiêu chí để cán bộ, công chức thực hiện, những cán bộ công chức vi phạm đều bị xử lý nghiêm minh.

Tại Sở Xây dựng thành phố, hơn 1400 cán bộ, công chức trong ngành nêu cao trách nhiệm của người công chức. Sở Xây dựng Đà Nẵng đã công khai toàn bộ hồ sơ thủ tục hành chính trên mạng, cung cấp hồ sơ thiết kế miễn phí 10 mẫu nhà có diện tích dưới 200m² cho người dân.

Còn Cục Thuế Đà Nẵng thì hạn chế tối đa người nộp thuế tiếp xúc với cán bộ Thuế. Trong khi đó, Sở Tài nguyên và Môi trường yêu cầu từng cán bộ, công chức phải nâng cao tính chuyên nghiệp, thường xuyên cập nhật các chính sách về quản lý tài nguyên, đất đai.

Ông Trần Văn Toán, Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường thành phố Đà Nẵng khẳng định: “Lĩnh vực đất đai là lĩnh vực rất nhạy cảm. Đào tạo cán bộ có tính chuyên sâu, phải có tầm bao quát và phải hiểu được tính pháp lý của từng giai đoạn, cái khung pháp lý của Nhà nước ta ban hành để mà vận dụng vào thực tế”.

Nhìn lại sau 1 năm thực hiện chương trình hành động “5 xây 3 chống” ở Đà Nẵng, có gần 90% cán bộ, công chức thể hiện tốt trách nhiệm, 78% cán bộ đạt tiêu chí chuyên nghiệp, 99% hồ sơ thủ tục hành chính được giải quyết kịp thời, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức được nâng lên rõ rệt.

Ông Trần Văn Thành - người dân phường Tân Chính, quận Thanh Khê, Đà Nẵng nhận xét: “Bộ phận tiếp nhận hồ sơ làm việc tốt, giải quyết nhanh, hợp tình hợp lý. Những chỗ nào dân chưa hiểu, nhân viên giải thích cặn kẽ cho người dân để làm thủ tục nhanh hơn và tốt hơn”.

Dù đã có nhiều chuyển biến tích cực nhưng hiện vẫn còn hơn 20% cán bộ, công chức chưa đáp ứng được tính chuyên nghiệp trong công việc.

Ông Nguyễn Xuân Anh - Phó Bí thư Thành ủy Đà Nẵng cho rằng, kết quả ban đầu như vậy rất đáng khích lệ: “Vừa rồi, qua số liệu thống kê có hơn 80% cán bộ đáp ứng tính chuyên nghiệp. Để nâng cao đạo đức công vụ cũng như là thực hiện “5 xây” của thành phố, trong đó có tính chuyên nghiệp, đòi hỏi có quá trình lâu dài, bền bỉ, đòi hỏi sự quan tâm của lãnh đạo, của cán bộ công chức, viên chức. Với quyết tâm của lãnh đạo thành phố, tôi tin rằng, thời gian tới tỷ lệ công chức viên chức của thành phố có tính chuyên nghiệp trong công việc của mình sẽ được nâng lên”.

Đà Nẵng đang tập trung thực hiện chương trình “5 xây, 3 chống” gắn với học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Kết quả thực hiện chủ trương này cũng chính là thước đo đánh giá cán bộ, công chức./.