Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tới dự và phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, cùng dự có Nguyên Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh, Thủ tướng Lê Minh Hưng, nguyên Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, các nguyên Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Văn An, Nguyễn Sinh Hùng, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú, cùng nhiều đồng chí lãnh đạo nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước và 780 đại biểu ưu tú, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước.

Phát biểu khai mạc và trình bày khái quát Báo cáo chính trị tại Đại hội, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, giai đoạn 2023-2026, tình hình thế giới và trong nước diễn biến nhanh, phức tạp, chứa đựng nhiều yếu tố không thuận lợi đối với việc làm, đời sống người lao động và hoạt động Công đoàn, phát huy truyền thống, dưới sự lãnh đạo của Đảng, hiệp thương thống nhất của Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn Việt Nam đã vượt mọi khó khăn, chủ động thích ứng, đạt được một số kết quả quan trọng, toàn diện trên các lĩnh vực.

Phát huy truyền thống vẻ vang dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng các cấp, các ngành, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã nỗ lực vượt khó, chủ động thích ứng và đạt nhiều kết quả quan trọng, toàn diện. Vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được khẳng định, có nhiều dấu ấn rõ nét; công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật ngày càng thực chất, hiệu quả hơn.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện dân chủ ở cơ sở được đẩy mạnh, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động. Tỷ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể đạt 80,42% trong số doanh nghiệp có công đoàn cơ sở, tăng 8,3% so với đầu nhiệm kỳ. Trong hơn hai năm qua, toàn hệ thống công đoàn đã dành hơn 27.000 tỷ đồng để chăm lo cho người lao động.

Cùng với đó, công tác phổ biến pháp luật, tư vấn, hỗ trợ pháp lý, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động được tăng cường; việc tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể góp phần ổn định quan hệ lao động. Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, ứng dụng chuyển đổi số, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, ý thức công dân và củng cố niềm tin của người lao động đối với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

Các phong trào thi đua yêu nước lan tỏa sâu rộng, với hơn 380.000 sáng kiến được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hơn 40.000 tỷ đồng, đóng góp thiết thực vào phát triển kinh tế - xã hội. Công tác phát triển đoàn viên đạt nhiều kết quả tích cực, với hơn 2,2 triệu đoàn viên mới được kết nạp và hơn 15.000 công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở được thành lập trong giai đoạn từ đầu năm 2024 đến tháng 5/2026.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cũng cho biết, tổ chức Công đoàn đã chủ động thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo hướng hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với mô hình tổ chức mới. Dù còn nhiều khó khăn, bộ máy sau sắp xếp bước đầu vận hành ổn định, bảo đảm tính liên tục trong hoạt động, đồng thời nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Báo cáo chính trị cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế như: việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động có lúc chưa kịp thời; hoạt động đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động ở một số nơi còn chưa hiệu quả; công tác tuyên truyền, giáo dục chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn; phát triển đoàn viên chưa đạt chỉ tiêu; đội ngũ cán bộ công đoàn còn thiếu và chưa đồng đều; mô hình tổ chức sau sắp xếp còn một số bất cập.

Trình bày phương hướng nhiệm kỳ mới, ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, dự thảo Báo cáo xác định 10 nhóm chỉ tiêu và 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, nhiệm vụ hàng đầu là nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, coi đây là ưu tiên xuyên suốt trong chỉ đạo và bố trí nguồn lực.

Theo đó, Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; mở rộng đối thoại, thương lượng tập thể; hướng tới bao phủ thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp có công đoàn. Đồng thời, chú trọng phát triển đội ngũ tư vấn pháp luật, nâng cao năng lực hỗ trợ người lao động, tăng cường phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm ổn định quan hệ lao động.

Một trọng tâm khác là xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn, thiết thực cho đoàn viên, đặc biệt là người lao động khó khăn, yếu thế; tăng cường chăm lo lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới và quan tâm trẻ em là con của người lao động. Công tác an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được triển khai theo hướng phòng ngừa rủi ro và xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Ở nhóm nhiệm vụ về quản lý và giám sát xã hội, Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò tham gia xây dựng, phản biện chính sách, tăng cường kiểm tra, giám sát, thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua, khuyến khích đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động.

Về công tác tuyên truyền, giáo dục, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức theo hướng hiện đại, lấy người lao động làm trung tâm, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số và trí tuệ nhân tạo, đồng thời tăng cường đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Trong xây dựng tổ chức, Công đoàn tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và hoạt động công đoàn; đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế, nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Về phương thức hoạt động, Công đoàn tiếp tục đổi mới tư duy, cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả chỉ đạo theo hướng “hành động nhiều hơn, kết quả nhiều hơn”, lấy sự hài lòng của người lao động làm thước đo.

Kết thúc bài phát biểu, ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, hàng chục triệu đoàn viên, người lao động cả nước đang hướng về Đại hội với niềm tin và kỳ vọng lớn lao. Ông đề nghị các đại biểu phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung trí tuệ, đóng góp sâu sắc vào các văn kiện, đồng thời thực hiện tốt công tác bầu cử Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, góp phần vào thành công chung của Đại hội.

Ông cũng nhấn mạnh tinh thần cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, đồng hành cùng quá trình phát triển đất nước, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (từ 2-5/9)

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới Đảng, Nhà nước.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trong những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn dành sự quan tâm sâu sắc đối với đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, thông qua việc ban hành nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động công đoàn, đồng thời bảo đảm ngày càng tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ông Hiểu cho biết, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiếp nhận hàng vạn ý kiến, tập trung vào 60 nhóm vấn đề lớn phản ánh tâm tư, nguyện vọng, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp, kiến nghị với Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đã tổng hợp, lựa chọn những nội dung trọng tâm để báo cáo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Về công tác xây dựng Đảng, chính quyền và giai cấp công nhân, Tổng Liên đoàn đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; đồng thời quan tâm tổng kết, đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết, nghiên cứu ban hành nghị quyết mới về xây dựng giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới.

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, việc tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy sau sắp xếp hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, giảm trung gian, giảm thủ tục hành chính, tạo hành lang pháp lý thông thoáng phục vụ phát triển.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn kiến nghị tiếp tục đẩy mạnh tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, bổ sung cán bộ trẻ có trình độ, nhất là về năng lực số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế. Đồng thời, cần có các giải pháp đồng bộ, quyết liệt trong việc thành lập tổ chức Đảng và công đoàn tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

“Việc phát triển đảng viên, đoàn viên trong công nhân không chỉ góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng mà còn tăng cường bản chất giai cấp công nhân và sức mạnh của tổ chức Công đoàn”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Về xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, Tổng Liên đoàn đề nghị Quốc hội nghiên cứu sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 để phù hợp với bối cảnh phát triển mới, trong đó có tác động của khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh và sự thay đổi của thị trường lao động.

Trong đó, đáng chú ý là kiến nghị bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tâm thần, phòng chống kiệt sức; chính sách làm việc linh hoạt phù hợp với chuyển đổi số; cũng như bảo đảm quyền cơ bản của người lao động trong bối cảnh ứng dụng AI ngày càng sâu rộng.

Tổng Liên đoàn cũng đề xuất nghiên cứu lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ/tuần, đồng thời xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (từ 2-5/9), nhằm tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian chăm lo gia đình, đồng thời gắn với mục tiêu nâng cao năng suất lao động.

Ở nhóm vấn đề việc làm, tiền lương và an sinh xã hội, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, cần tiếp tục đổi mới căn bản giáo dục - đào tạo theo hướng gắn với nhu cầu thị trường lao động, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, năng lực số và khả năng thích ứng của người lao động trước tác động của chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Tổng Liên đoàn cũng kiến nghị tiếp tục cải cách chính sách tiền lương theo hướng tiệm cận “lương đủ sống”, đồng thời có giải pháp kiểm soát giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu nhằm giảm áp lực chi tiêu cho người lao động.

Bên cạnh đó, cần mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tăng tính linh hoạt trong tiếp cận chính sách an sinh, đặc biệt đối với khu vực lao động phi chính thức. Cùng với đó là đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê cho công nhân gắn với quy hoạch khu công nghiệp, bảo đảm tiếp cận đúng đối tượng, minh bạch và hạn chế đầu cơ.

Về thực thi chính sách, pháp luật, Tổng Liên đoàn đề nghị tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, đặc biệt là tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội; đồng thời siết chặt quản lý an toàn thực phẩm, bảo đảm quyền lợi và sức khỏe người lao động.

Cơ quan công đoàn cũng kiến nghị quản lý chặt chẽ hoạt động của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, tránh việc lợi dụng để xâm phạm quyền lợi người lao động hoặc gây mất ổn định quan hệ lao động.

Về bảo đảm điều kiện hoạt động của tổ chức Công đoàn, Tổng Liên đoàn đề nghị tiếp tục nghiên cứu mô hình tổ chức phù hợp trong bối cảnh mới, vừa bảo đảm đồng bộ với hệ thống chính trị, vừa giữ được tính chủ động, đặc thù của Công đoàn.

Đồng thời, kiến nghị thí điểm cơ chế tuyển dụng cán bộ công đoàn từ cơ sở; có chính sách thu hút chuyên gia giỏi; bảo đảm biên chế cán bộ chuyên trách phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ ngày càng tăng. Tổng Liên đoàn cũng đề xuất nghiên cứu khả năng thành lập công đoàn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và lực lượng vũ trang theo các công ước quốc tế liên quan.

Kết thúc phần trình bày, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: “Những kiến nghị trên đây là mong muốn, nguyện vọng chung của đông đảo công nhân lao động và cán bộ công đoàn cả nước trân trọng gửi tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Kính mong lãnh đạo Đảng, Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương ghi nhận, quan tâm xem xét, giải quyết”.

Công đoàn các địa phương đổi mới, nâng cao hiệu quả chăm lo người lao động

Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, bà Nguyễn Kim Loan - Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đã trình bày tham luận với chủ đề “Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trước yêu cầu mới”.

Thay mặt hơn 23.000 công đoàn cơ sở, hơn 2,4 triệu đoàn viên và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động TP.HCM, bà Nguyễn Kim Loan bày tỏ sự thống nhất cao với các văn kiện trình Đại hội, đồng thời gửi gắm niềm tin, kỳ vọng về một nhiệm kỳ đổi mới mạnh mẽ, thực chất và hiệu quả hơn trong hoạt động công đoàn.

Bà Nguyễn Kim Loan nhấn mạnh, TP.HCM là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước, tập trung đông đảo công nhân, lao động với đa dạng loại hình doanh nghiệp và quan hệ lao động. Sau khi sắp xếp, hợp nhất tổ chức công đoàn TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, địa phương này hiện có số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở lớn nhất cả nước, chiếm khoảng 1/4 tổng số đoàn viên công đoàn.

Theo bà Loan, đây vừa là niềm tự hào, vừa đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Thực tiễn cho thấy, công đoàn chỉ có uy tín khi luôn hành động, luôn lắng nghe, bám sát cơ sở và giải quyết kịp thời những vấn đề của người lao động.

Trong thời gian qua, các cấp công đoàn TP.HCM đã đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, qua đó kịp thời nắm bắt và xử lý các kiến nghị của đoàn viên ngay từ cơ sở.

Riêng trong năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp. Nhiều kiến nghị của người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca và môi trường làm việc đã được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Cùng tham luận, ông Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hà Nội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội trình bày tham luận về “Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”.

Ông Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, trong bối cảnh mới, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động và đời sống xã hội, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn phải xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng cao.

Theo ông, các cấp Công đoàn Thủ đô xác định tuyên truyền, giáo dục là nhiệm vụ chiến lược, lấy người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn, lấy công nghệ số làm công cụ kết nối và lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Từ đó, công tác tuyên truyền được đổi mới theo hướng đa nền tảng, đa tương tác, gắn với thực tiễn đời sống công nhân lao động.

Ông Nguyễn Văn Thắng cho biết, nhờ đổi mới phương thức hoạt động, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn Hà Nội giai đoạn 2021-2025 đã giảm mạnh so với trước, nhiều vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời thông qua đối thoại, thương lượng tại cơ sở.

Tuy nhiên, ông cũng thẳng thắn nhìn nhận công tác tuyên truyền, giáo dục vẫn còn những hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn, đòi hỏi tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới.

Từ thực tiễn đó, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đề xuất 5 nhóm giải pháp trọng tâm, trong đó nhấn mạnh đổi mới công tác tuyên truyền theo hướng lấy người lao động làm trung tâm; xây dựng hệ sinh thái truyền thông số; thiết lập diễn đàn công nhân số để nắm bắt, dự báo tình hình; đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động qua các mô hình sinh hoạt văn hóa, tổ tự quản khu nhà trọ; đồng thời gắn tuyên truyền với chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ông Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, mỗi cán bộ công đoàn cần quyết tâm cao, đổi mới tư duy, làm chủ không gian số, nâng cao hiệu quả tuyên truyền, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Chiều nay, Đại hội bước vào Phiên làm việc thứ tư với nội dung đặc biệt quan trọng là công tác nhân sự. Các đại biểu sẽ thảo luận, biểu quyết danh sách và tiến hành bầu cử Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2030. Ngay cuối giờ chiều, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành khóa mới sẽ được triệu tập.

“Mái ấm công đoàn” mang lại niềm vui cho người lao động

VOV.VN - Chương trình“Mái ấm công đoàn” đã và đang giúp nhiều lao động hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố Đà Nẵng ổn định cuộc sống, yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.