Đối thoại gỡ vướng cho doanh nghiệp về sử dụng lao động người nước ngoài

Sáng 20/4, Trung tâm Xúc tiến thương mại và Đầu tư (ITPC) phối hợp cùng Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM tổ chức Hội nghị đối thoại doanh nghiệp và chính quyền thành phố về lao động nước ngoài, nhằm giải đáp vướng mắc, tháo gỡ khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố liên quan đến việc cấp phép lao động cho người nước ngoài. 

Dự hội nghị có đại diện Hiệp hội thương mại Mỹ (Armcham), Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại TP.HCM (JCCH) và hơn 200 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn TP.HCM.

Tại buổi đối thoại, nhiều doanh nghiệp thắc mắc về vấn đề di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, ký hợp đồng lao động với người nước ngoài gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, thủ tục xuất nhập cảnh cho chuyên gia người nước ngoài trong tình hình dịch bệnh COVID-19 hiện nay…

Đặc biệt, có một số trường hợp các chuyên gia đã làm việc nhiều năm tại Việt Nam và cũng chưa từng làm việc ở nước ngoài, lúc được cấp phép lao động thì theo Nghị định cũ, song đến nay giấy phép hết hạn, phải xin đăng ký lại thì phải thực hiện theo Nghị định 152 của Chính phủ ngày 30/12/2020 quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam vừa ban hành, trong đó có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Điều kiện này khiến nhiều đơn vị hoang mang không biết phải thực hiện cho người lao động của mình ra sao, cũng không thể cho người lao động trở về nước.

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm- An toàn lao động, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, Sở xác định xét từng trường hợp cụ thể để tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp. Đồng thời đã ghi nhận những vướng mắc, đặc biệt liên quan đến gia hạn giấy phép lao động, văn bản xác nhận kinh nghiệm lao động…sau khi Nghị định 152 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/2/2021. Sở đã báo cáo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về những vướng mắc này. Đây cũng là vấn đề chung của các tỉnh thành có sử dụng người lao động nước ngoài, không riêng TP.HCM và TP vẫn đang tạo điều kiện thuận lợi nhất để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định./.