Gửi gắm niềm tin vào một nhiệm kỳ Công đoàn Việt Nam đổi mới vì người lao động

Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, trở thành động lực quan trọng khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí vươn lên và khát vọng cống hiến trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Không chỉ dừng lại ở các phong trào thi đua mang tính động viên, phong trào đã thực sự tạo sức lan tỏa, thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong từng dây chuyền sản xuất, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở và lãnh đạo công đoàn các doanh nghiệp đã gửi gắm những kỳ vọng về một tổ chức công đoàn đổi mới, thực chất hơn, tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới.

Từ thực tiễn hoạt động tại doanh nghiệp, bà Trần Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology Bắc Giang cho rằng, nâng cao năng suất lao động không đồng nghĩa với việc người lao động phải làm việc nhiều hơn hay vất vả hơn, mà cần dựa trên tư duy làm việc thông minh, ứng dụng công nghệ và cải tiến quy trình sản xuất. Theo bà, công đoàn cần phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước, góp phần thúc đẩy nâng cao năng suất lao động.

Tại doanh nghiệp, công đoàn đã đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, từng bước chuyên môn hóa dây chuyền sản xuất, giảm bớt lao động thủ công. Đồng thời, công đoàn cũng chú trọng tạo điều kiện để người lao động học tập, nâng cao trình độ và phát triển nghề nghiệp. Nhiều công nhân từ vị trí lao động phổ thông sau quá trình đào tạo đã trở thành chuyền trưởng, tổ trưởng, thậm chí giữ các vị trí quản lý trong doanh nghiệp.

“Người lao động không chỉ vào làm công nhân rồi sau 5 năm hay 10 năm vẫn ở vị trí đó. Điều quan trọng là họ có lộ trình được đào tạo, được học tập và phát triển bản thân. Đó cũng là những nội dung mà công đoàn đã tham mưu với ban lãnh đạo công ty để tạo cơ chế phát triển cho người lao động”, bà Chi cho biết.

Nhắc lại phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội, bà Chi đặc biệt tâm đắc với quan điểm đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn không chỉ bằng những con số báo cáo mà phải được đo bằng niềm tin, sự hài lòng và những lợi ích thiết thực mà người lao động nhận được. Đây cũng là định hướng để các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới hoạt động trong thời gian tới.

Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm từ đoàn viên và người lao động hiện nay là đề xuất giảm giờ làm việc. Trước băn khoăn về khả năng phát sinh xung đột lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, bà Chi cho rằng vai trò quan trọng nhất của công đoàn là hài hòa các mối quan hệ lao động.

Theo bà, giảm giờ làm không có nghĩa làm giảm hiệu quả sản xuất, mà tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và tái tạo sức lao động. Khi sức khỏe thể chất và tinh thần được cải thiện, người lao động sẽ làm việc hiệu quả hơn.

“Hiệu quả không phải đến từ việc làm nhiều hơn mà đến từ việc làm nhanh hơn và thông minh hơn”, bà Chi nhấn mạnh.

Cũng từ thực tiễn đời sống công nhân, bà Chi bày tỏ sự đồng tình với đề xuất bổ sung thêm ngày nghỉ dịp Quốc khánh để người lao động có điều kiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.

Theo bà, phần lớn công nhân tại doanh nghiệp là lao động trẻ, đang trong độ tuổi nuôi con nhỏ. Trong khi đó, ngày khai giảng thường rơi vào thời điểm ngay sau kỳ nghỉ Quốc khánh, khiến nhiều phụ huynh gặp khó khăn nếu muốn xin nghỉ làm để đưa con tới trường.

“Tôi cho rằng đây là một đề xuất rất nhân văn và đúng với mong muốn của người lao động. Được đồng hành cùng con trong ngày khai trường là nguyện vọng chính đáng của mỗi bậc phụ huynh. Tôi cũng kỳ vọng nhiệm kỳ mới sẽ có thêm nhiều chính sách chăm lo thiết thực hơn cho người lao động", bà Chi chia sẻ.

Kỳ vọng những chính sách thiết thực hơn cho người lao động

Cùng chung kỳ vọng về một tổ chức công đoàn đổi mới, bà Đỗ Thị Hiền, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên chia sẻ, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là đại hội của khát vọng đổi mới và phát triển.

Theo bà Hiền, phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên khai mạc đã để lại nhiều ấn tượng sâu sắc khi khẳng định không thể xây dựng nền công nghiệp hiện đại nếu thiếu đội ngũ công nhân hiện đại; không thể có năng suất lao động cao nếu người lao động không được đào tạo, chăm lo, bảo vệ và khơi dậy khát vọng cống hiến.

Những quan điểm đó tiếp tục khẳng định chủ trương nhất quán của Đảng trong việc đặt người lao động ở vị trí trung tâm của quá trình phát triển đất nước: “Tôi từng đề xuất quan điểm coi người lao động là tài sản quý giá của quốc gia. Qua phát biểu của Tổng Bí thư, tôi càng thấy rõ hơn sự quan tâm của Đảng đối với đội ngũ công nhân lao động”.

Theo bà, việc Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng, không thể có phát triển bền vững nếu đời sống công nhân còn khó khăn và tiếng nói của người lao động chưa được lắng nghe đầy đủ đã đặt ra yêu cầu rất lớn đối với tổ chức công đoàn. Đó là vừa làm tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động, vừa đồng hành cùng doanh nghiệp, địa phương và đất nước trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Liên quan đến mục tiêu tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng suất lao động quốc gia, bà Hiền cho rằng, phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” chính là cam kết trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với sự phát triển của đất nước.

“Người lao động giỏi phải có năng suất cao và được hưởng thu nhập tương xứng với những đóng góp của mình. Đó cũng là mục tiêu mà các cấp công đoàn hướng tới trong thời gian tới”, bà nói.

Tại Thái Nguyên, công đoàn địa phương xác định nhiệm vụ trọng tâm là đồng hành cùng doanh nghiệp trong đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kiến thức pháp luật và kỹ năng số cho người lao động. Bên cạnh công tác tuyên truyền, các cấp công đoàn sẽ phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, hội thi tay nghề nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng mục tiêu xây dựng Thái Nguyên trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại.

“Tôi tin tưởng rằng với quyết tâm và khát vọng đổi mới của các cấp công đoàn, Công đoàn Việt Nam sẽ hoàn thành tốt sứ mệnh của mình trong nhiệm kỳ mới”, bà Hiền bày tỏ.

Trong khi đó, từ góc nhìn của một doanh nghiệp có khoảng 30.000 lao động, ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung, đặc biệt quan tâm đến đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 giờ xuống 40 giờ mỗi tuần.

Ông Trường cho rằng, đây là mong muốn chính đáng của người lao động bởi bất kỳ ai cũng mong muốn được tăng thu nhập và giảm áp lực làm việc. Nếu việc giảm giờ làm được thực hiện mà vẫn bảo đảm thu nhập thì đó sẽ là niềm vui rất lớn đối với công nhân lao động. Tuy nhiên, theo ông, việc giảm giờ làm chỉ thực sự hiệu quả khi đi cùng với quá trình đổi mới công nghệ, nâng cao tay nghề và chất lượng nguồn nhân lực.

“Nếu công nghệ, dây chuyền sản xuất và trình độ người lao động không được nâng cao thì sẽ phát sinh mâu thuẫn giữa giảm giờ làm và năng suất lao động. Nhưng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ hiện nay, tôi tin rằng việc giảm vài giờ làm việc mỗi tuần sẽ không ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả sản xuất, thậm chí còn tạo động lực nâng cao năng suất”, ông Trường nhận định.

Vị Chủ tịch Công đoàn cũng cho rằng, quá trình thực hiện cần có lộ trình phù hợp để doanh nghiệp chủ động thích ứng, đặc biệt trong đầu tư công nghệ và đào tạo nhân lực.

Về phía công đoàn cơ sở, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động thông qua các chương trình đào tạo nghề, nâng cao tay nghề, cử cán bộ, công nhân kỹ thuật đi học tập ở nước ngoài, từ đó xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ sản xuất trong nước.

Đối với đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh gắn với thời điểm khai giảng năm học mới, ông Trường bày tỏ sự ủng hộ mạnh mẽ: “Nếu người lao động được nghỉ liên tục từ ngày 2-5/9 để vừa nghỉ lễ, vừa có điều kiện đưa con đến trường thì đó thực sự là một điều tuyệt vời”.

Những ý kiến từ cơ sở cho thấy kỳ vọng lớn của đoàn viên, người lao động đối với Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Đó không chỉ là mong muốn về những chính sách thiết thực hơn trong chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn là khát vọng xây dựng một tổ chức công đoàn năng động, hiện đại, đủ năng lực đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trong hành trình phát triển đất nước ở giai đoạn mới.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành khóa mới

VOV.VN - Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, sẽ tiến hành bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV.