Hà Nội tiếp tục tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị
VOV.VN - Trong 6 tháng năm 2017, TP giải quyết tinh giản biên chế 330 trường hợp. Phấn đấu năm 2020 giảm tối thiểu 10% số biên chế được giao
Chiều 15/8, tại buổi giao ban thông tin báo chí do Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội tổ chức, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Phan Chu Đức đã thông tin về kết quả tham mưu thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
 |
| Hội nghị thông tin giao ban báo chí. |
6 tháng đầu năm 2017, Ban Chỉ đạo thành phố thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW tiếp tục tập trung thực hiện công tác rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy.
Trong công tác tinh giản biên chế, 6 tháng qua, thành phố giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP đối với 330 trường hợp (tổng cộng đến nay là 488 trường hợp). Khối cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố vị trí việc làm giảm 104 biên chế so với tổng số biên chế Trung ương giao.
UBND TP cũng đã phê duyệt xong việc điều chỉnh đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính theo danh mục vị trí việc làm Bộ Nội vụ phê duyệt. Đối với đề án vị trí đơn vị sự nghiệp công lập, đã hoàn thành vị trí việc làm 2 khối y tế và giáo dục có số biên chế chiếm 91% tổng biên chế sự nghiệp thành phố.
Thời gian tới Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội sẽ hoàn thành phê duyệt và triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; phấn đấu đến năm 2020 giảm tối thiểu 10% số biên chế được giao, hoàn thành trước 1 năm so với yêu cầu của Nghị quyết 39.
 |
| Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Phan Chu Đức trao đổi thông tin về công tác tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39. |
Trao đổi đổi với báo chí, ông Phan Chu Đức cho biết, vừa qua Tổng Bí thư đã ký bản tiêu chí đánh giá cán bộ cấp cao, vì vậy Hà Nội cũng sẽ có bộ tiêu chí đánh giá cán bộ cụ thể từng tiêu chí một.
Đối với việc thi tuyển cán bộ lãnh đạo, ông Đức cho biết, phải căn cứ vào đặc thù của Hà Nội để cân nhắc làm gì trước sau để hiệu quả. “Hà Nội là đơn vị đầu tiên đánh giá tín nhiệm các chức danh lãnh đạo của thành phố với các mức tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp, từ Bí thư Thành ủy trở xuống, đồng thời chỉ đạo các sở, ngành đều phải làm việc đó”.
Theo Chương trình 01 của Thành ủy Hà Nội nhiệm kỳ này, sẽ tiến hành thi tuyển thí điểm một số chức danh lãnh đạo quản lý như giám đốc sở, phó giám đốc sở. Ban Tổ chức Thành ủy đang chuẩn bị và sẽ báo cáo Thường vụ Thành ủy để thực hiện.
Việc thực hiện tinh giản biên chế, thành phố đã chỉ đạo quyết liệt, thực hiện công tác luân chuyển, điều chuyển các cán bộ lãnh đạo để phát huy, hoàn thành nhiệm vụ. Thành phố cũng đã làm tốt công tác tư tưởng, gặp gỡ, trao đổi với những người thuộc diện tinh giản biên chế.
Về việc tiếp tục thu gọn, tinh giản đầu mối các đơn vị, phòng, ban của Hà Nội, Hà Nội đã có đề xuất với Trung ương và đang chờ ý kiến để tiếp tục thực hiện. “Đơn vị nào chức năng, nhiệm vụ tương đồng có thể sáp nhập được thì về cơ bản đã làm, còn một số sẽ tiếp tục làm trên cơ sở có ý kiến của Chính phủ"./. 
Hà Nội tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức
