Quảng Bình thiếu chính sách đãi ngộ người tài hợp lý

Từ năm 2019 đến 2022, cả tỉnh Quảng Bình chỉ có 6 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc thuộc diện thu hút nhân tài trong tổng số 1267 công chức, viên chức được tuyển dụng. Con số này cho thấy, các bạn trẻ rất ít người được về làm việc tại quê hương. Theo ông Trần Sơn Tùng, Phó trưởng Ban Văn hoá - Xã hội HĐND tỉnh Quảng Bình, thực tế này một phần có trách nhiệm của các sở, ngành, địa phương.

“Từ năm 2017 đến nay, Quảng Bình chưa ban hành các chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân tài. Tôi xin ví dụ trường hợp được tuyển dụng vào Tỉnh đoàn nhưng lại không có chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc, nên họ không thể tiếp tục gắn bó ở Tỉnh đoàn. Bây giờ trách nhiệm của Sở và các địa phương, của đơn vị khác trong thời gian còn lại của nhiệm kỳ này là làm sao tham mưu chính sách cho tỉnh để thực hiện tốt Nghị định 140”, ông Tùng nói.

Ông Trần Thế Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình cho biết,  tháng 12/2020, Tỉnh ủy Quảng Bình ban hành Chương trình hành động số 04 về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. UBND tỉnh cũng ban hành các phương án cụ thể. Tuy nhiên, số sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc đủ điều kiện theo quy định để đăng ký dự tuyển ít, hoặc không có. Bởi, theo quy định, sinh viên ngoài học lực xuất sắc thì hạnh kiểm phải xuất sắc, đoạt các giải quốc gia từ khuyến khích trở lên, giải 3 cấp tỉnh trở lên.

Ông Trần Thế Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình cho biết thêm, số sinh viên tốt nghiệp ra trường đủ điều kiện như quy định là quá ít nên thu hút không được: “Các địa phương rất quan tâm xây dựng kế hoạch đều đưa chỉ tiêu tuyển dụng bằng hình thức thu hút sinh viên xuất sắc, trẻ, tài năng và có kinh nghiệm. Trong thời gian tới, tiếp tục phối hợp với các sở, ngành và địa phương tham mưu UBND tỉnh thực hiện tốt hơn việc thu hút nguồn nhân lực xuất sắc”.

Ông Trần Hải Châu, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Bình khẳng định, tiêu chí của Nghị định 140, năm 2017 của Chính phủ về việc thu hút nhân tài là rất cao, đòi hỏi sinh viên phải rất giỏi và toàn diện. Những năm trước, mặc dù tỉnh Quảng Bình còn khó khăn nhưng vẫn thu hút được nhiều cán bộ trẻ, giỏi. Còn hiện nay, dù điều kiện kinh tế tốt hơn nhưng tỉnh cũng chưa thu hút được người tài.

“Tôi cho rằng từng địa phương, từng ban ngành đều có mong muốn thu hút đươc nhân tài và phải tạo điều kiện. Thu hút về rồi nhưng không phải người ta về vì chính sách, vì tiền lương mà quan trọng nhất là tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để người tài có cơ hội cống hiến”, ông Trần Hải Châu đề nghị cần tạo môi trường hấp dẫn để thu hút người tài./.