Sau Tết, doanh nghiệp mở cửa “săn đón” lao động

Tại phiên giao dịch việc làm đầu tiên được tổ chức sau Tết Nguyên đán, diễn ra ngày 23/2 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (thuộc Sở lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội), đã có 676 chỉ tiêu tuyển dụng và 32 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh phía Bắc tham gia tìm kiếm lao động sau kỳ nghỉ Tết. Theo đánh giá, với các vị trí ứng tuyển dồi dào như vậy, lao động có thể dễ dàng tìm cho mình một công việc ưng ý.

Nhiều cơ hội việc làm cho lao động dịp đầu năm

Thông tin tuyển dụng từ phía các doanh nghiệp cho thấy, nhu cầu tìm thợ lành nghề ở các doanh nghiệp vẫn rất cao hiện nay. Những lĩnh vực, nghề được rao tuyển nhiều bao gồm: thợ may, công nhân mộc mỹ nghệ, lập trình viên, sửa chữa máy tính, tư vấn truyền thông, trực tổng đài, công nhân cơ khí, lái xe tải… Bên cạnh đó, nhiều chỉ tiêu lao động có tay nghề như: nhân viên văn phòng, trưởng phòng kinh doanh, quản lý nhà hàng… cũng được các doanh nghiệp "săn đón" ứng viên.

Nhiều lao động đăng ký tìm việc làm sau Tết

Chị Phương Thảo, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty cổ phần đầu tư thương mại và xây dựng Hải Phong cho biết, trong buổi tuyển dụng đầu tiên này, những ứng viên tìm đến chủ yếu để nghe tư vấn, tham khảo. Do công ty mở nhiều kênh tuyển dụng khác nhau nên các ứng viên có nhiều thời gian, điều kiện để nghiên cứu, tham khảo để tìm cho mình hướng đi quan trọng nhất.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tính đến thời điểm hiện tại (ngày 23/2), đã có khoảng 1.500 chỉ tiêu từ 40 doanh nghiệp có đơn tham gia tuyển dụng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp năm nay lớn hơn năm trước. Tuy nhiên, người lao động sau Tết vẫn còn tâm lý “đi lễ đầu năm, qua rằm mới khởi động” cho nên từ cuối tháng 2, sang tháng 3, nhu cầu tìm việc của lao động sẽ lớn.

“Phiên đầu tiên chúng tôi tổ chức để là cơ hội để các nhà tuyển dụng và người lao động có cơ hội gặp nhau trực tiếp. Theo đánh giá, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn cao vì họ đã có những đơn hàng từ trước Tết, liên tục mở rộng sản xuất, đặc biệt những doanh nghiệp vừa và nhỏ, những doanh nghiệp mới. Các chỉ tiêu tuyển dụng trong phiên tập trung vào các ngành thương mại, lao động phổ thông, lao động kỹ thuật... Ngoài ra, bất động động sản đang ấm lên dần nên nhu cầu tuyển lao động của một số doanh nghiệp cũng khá nhiều” – bà Vũ Thị Thanh Liễu chia sẻ.

Các chuyên gia cũng đánh giá, tình trạng “nhảy việc” sau Tết của lao động năm nay không diễn ra như những năm trước. Nguyên  nhân do cả phía người lao động và doanh nghiệp đã có giải pháp “cân bằng” lại. Theo đó, doanh nghiệp đã “tỉnh ngộ” bởi mất lao động đồng nghĩa mất chi phí tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, thời gian… do đó họ có những chính sách, hình thức để giữ chân người lao động như thưởng Tết cao hơn, lì xì đầu năm hoặc giữ lại một phần tiền thưởng và trả cho lao động khi đi làm trở lại.

Bản thân người lao động cũng hiểu nhận thấy “nhảy việc” không có lợi vì phải mất công đi tìm việc mới, nếu tìm được thì chỉ hưởng 70 – 80% lương thử việc, vì thế họ không muốn làm lại từ đầu. Như vậy, bản thân người lao động cũng bị thiệt hại.

Đại học “lên sàn” nhiều hơn

Phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng ghi nhận nhiều đơn vị, doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, như các vị trí: trưởng phòng kinh doanh, kế toán tổng hợp, lập trình máy tính…

Lao động chất lượng cao được nhiều doanh nghiệp rao tuyển

Ông Nguyễn Toàn Phong, Giám đốc Trung tâm cho biết, từ năm 2015 trở về trước, các sàn giao dịch chủ yếu hướng tới lao động yếu thế, mới ra trường. Tỷ lệ thuộc đối tượng này tương đối đông, trong khi nhóm lao động có tay nghề được đăng tuyển ở mức vừa phải.

Ông Nguyễn Toàn Phong chia sẻ thực tế: “Từ năm 2016, nhận thấy có một lực lượng lớn lao động chất xám, trình độ cao có nguyện vọng tìm việc làm cho nên chúng tôi đã cung cấp rất nhiều thông tin cho họ. Tuy nhiên, đây là đối tượng lao động khó tính. Doanh nghiệp tuyển dụng lao động này cũng là những người khó tính, vì để tuyển dụng được lao động trình độ cao không phải đơn giản. Đã có lao động di chuyển rất nhiều doanh nghiệp để tìm được một công việc trước khi bị mất việc làm. Trong khi đó, họ đang hưởng mức lương rất cao, nhưng khi sang chỗ khác chưa chắc đã được hưởng ưu đãi tương xứng và môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, các điều kiện làm việc khác cũng sẽ thay đổi”.

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết thêm: “Hiện nay, giữa Sở lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội và Ban Quản lý Khu công nghệ cao Láng – Hoàn Lạc đã ký quy chế phối hợp. Chúng tôi là đơn vị cung ứng dịch vụ lao động cho các doanh nghiệp tại đây. Trung tâm đang triển khai các hướng tiếp cận lực lượng lao động trình độ cao, nhưng chỉ đáp ứng được một phần. Vì nhu cầu của các doanh nghiệp ở Khu công nghệ cao phát triển theo từng giai đoạn.

Khi họ cần một lực lượng rất lớn thì chưa chắc chúng tôi đã đáp ứng được. Do đó chúng tôi sẽ tư vấn cụ thể cho lao động, kết nối và giới thiệu việc làm phù hợp, đặc biệt với những người bị mất việc làm mà Trung tâm đang quản lý ở lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp”./.