Tài năng trẻ và công tác tập hợp, kết nối tài năng trẻ Việt Nam

Tại Hội thảo các đại biểu tập trung phân tích, đánh giá thực trạng tài năng trẻ và công tác tập hợp tài năng trẻ ở nước ta, đề xuất những giải pháp để tập hợp đội ngũ tài năng trẻ Việt Nam như: Đẩy mạnh công tác phát hiện, tuyên dương, động viên và bồi dưỡng tài năng trẻ; đổi mới công tác tập hợp tài năng trẻ; nâng cao hiệu quả công tác hỗ trợ, tập hợp tài năng trẻ.

Nhiều đại biểu cho rằng hiện nay số tài năng trẻ trong cán bộ Đoàn, đoàn viên thanh niên Việt Nam, đặc biệt là cán bộ công chức, viên chức nhà nước ở Trung ương còn ít do nhiều nơi chưa thật sự quan tâm đến những tài năng trẻ, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, bố trí chưa phù hợp. Cán bộ công chức, viên chức trẻ các Bộ, ngành đang được đào tạo theo kiểu công thức hoá.

Ông Phạm Bằng, Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu Thanh Niên nêu ý kiến: “Đảng và Nhà nước ta cũng như đoàn thanh niên từ lâu nay rất quan tâm đến lĩnh vực bồi dưỡng tài năng trẻ. Nhưng có lẽ cơ chế cụ thể thì chưa có. Từ cơ chế phát hiện, bồi dưỡng, rồi sử dụng cũng như chế độ chính sách chưa thành một thiết chế từ trên xuống dưới.  Hiện nay, có nhiều tỉnh có chế độ thu hút tài năng trẻ, thế nhưng đó mới chỉ là ban đầu còn vấn đề tiếp theo như thế nào thì cần phải xem xét kỹ hơn”

Việt Cường