Tiền lương của cán bộ, công chức sẽ tăng mạnh từ 2021

VOV.VN -Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp vào 2021.

Nghị quyết 27 ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành nêu rõ: Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đồng thời, định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Tiền lương của cán bộ công chức hiện nay còn nhiều bất cập.

Nghị quyết cũng đặt ra yêu cầu xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Bảng lương mới sẽ được thiết kế theo hướng:

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới./.

Viết bình luận

Tin liên quan

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?
Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

VOV.VN -Chính sách tuyển chọn giáo viên cần căn cứ vào năng lực thực tế, đạo đức, tăng hợp đồng, tinh giản biên chế minh bạch để nâng cao chất lượng nhà giáo.

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

VOV.VN -Chính sách tuyển chọn giáo viên cần căn cứ vào năng lực thực tế, đạo đức, tăng hợp đồng, tinh giản biên chế minh bạch để nâng cao chất lượng nhà giáo.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019
Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Từ ngày 1/7/2019, Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 triệu đồng/tháng.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Từ ngày 1/7/2019, Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 triệu đồng/tháng.

Tăng lương tối thiểu: Doanh nghiệp và người lao động cùng gặp khó
Tăng lương tối thiểu: Doanh nghiệp và người lao động cùng gặp khó

VOV.VN - Việc tăng lương tối thiểu năm 2019 vừa được Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt, chưa chắc đã có lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Tăng lương tối thiểu: Doanh nghiệp và người lao động cùng gặp khó

Tăng lương tối thiểu: Doanh nghiệp và người lao động cùng gặp khó

VOV.VN - Việc tăng lương tối thiểu năm 2019 vừa được Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt, chưa chắc đã có lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Kinh tế 24h: Tăng lương từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách
Kinh tế 24h: Tăng lương từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách

VOV.VN - Tăng lương cơ sở từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách; ACV phải nộp hơn 321 tỷ đồng sau thanh tra, là những tin nổi bật ngày 5/4.

Kinh tế 24h: Tăng lương từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách

Kinh tế 24h: Tăng lương từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách

VOV.VN - Tăng lương cơ sở từ 1/7 không ảnh hưởng đến cân đối ngân sách; ACV phải nộp hơn 321 tỷ đồng sau thanh tra, là những tin nổi bật ngày 5/4.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019: Có lo ngại cân đối ngân sách?
Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019: Có lo ngại cân đối ngân sách?

VOV.VN - Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019 sẽ không ảnh hưởng gì tới cân đối ngân sách. Trong dự toán NSNN năm 2019 đã có kế hoạch bố trí đủ cho phần lương tăng thêm

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019: Có lo ngại cân đối ngân sách?

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019: Có lo ngại cân đối ngân sách?

VOV.VN - Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019 sẽ không ảnh hưởng gì tới cân đối ngân sách. Trong dự toán NSNN năm 2019 đã có kế hoạch bố trí đủ cho phần lương tăng thêm

Tăng lương, tinh giản biên chế và hiệu quả công việc
Tăng lương, tinh giản biên chế và hiệu quả công việc

VOV.VN -Tăng lương cho một bộ máy quản lý hành chính quá cồng kềnh, kém hiệu quả đang tạo những áp lực vô cùng lớn cho tài chính quốc gia

Tăng lương, tinh giản biên chế và hiệu quả công việc

Tăng lương, tinh giản biên chế và hiệu quả công việc

VOV.VN -Tăng lương cho một bộ máy quản lý hành chính quá cồng kềnh, kém hiệu quả đang tạo những áp lực vô cùng lớn cho tài chính quốc gia

Tăng lương từ 1/7: Bố trí nguồn từ đâu?
Tăng lương từ 1/7: Bố trí nguồn từ đâu?

VOV.VN -Tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức từ 1/7/2019, nguồn tiền để thực hiện cải cách tiền lương được lấy từ tiết kiệm chi thường xuyên 10%.

Tăng lương từ 1/7: Bố trí nguồn từ đâu?

Tăng lương từ 1/7: Bố trí nguồn từ đâu?

VOV.VN -Tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức từ 1/7/2019, nguồn tiền để thực hiện cải cách tiền lương được lấy từ tiết kiệm chi thường xuyên 10%.