Dự kiến chi 60.000 tỷ đồng để tăng lương cơ sở từ năm 2023

VOV.VN - Chiều 29/10, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 10/2022, đại diện Bộ Tài chính đã thông tin về việc chuẩn bị nguồn lực cho việc tăng lương cơ sở, dự kiến được thực hiện từ giữa năm 2023.

Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Đức Chi cho biết, ngay từ khi triển khai Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Tài chính và các bộ, ngành, địa phương có sắp xếp, bố trí nguồn lực tài chính khi cấp có thẩm quyền quyết định thực hiện cải cách tiền lương.

Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí phát sinh, bao gồm: Lương hưu, đối tượng do ngân sách đảm bảo, người có công, đối tượng gắn với lương cơ sở, phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế cơ sở và y tế dự phòng, chúng ta cần khoảng 60.000 tỷ đồng cho chính sách này khi Quốc hội phê duyệt.

Các giải pháp chủ yếu trong việc chuẩn bị nguồn lực tài chính đó là tăng thu ngân sách và tiết kiệm chi trong các hoạt động chi ngân sách nhà nước hiện nay.

Từ khi triển khai nhiệm vụ này và hết năm 2021, theo số liệu Bộ Tài chính nắm được chúng ta có nguồn từ ngân sách địa phương để chuẩn bị cho cải cách tiền lương đạt được trên 290.000 tỷ đồng và ngân sách Trung ương là 43.000 tỷ đồng.

Thứ trưởng Nguyễn Đức Chi cho biết, đến thời điểm hiện nay, căn cứ trên yêu cầu cấp thiết về tăng lương cơ sở, Chính phủ đã trình với Quốc hội tăng lương cơ sở ở mức 20,8% từ 2023: "Như vậy, với số liệu ở trên, chúng ta hoàn toàn chủ động chuẩn bị nguồn lực tài chính cho quyết sách tăng lương cơ sở khi cấp có thẩm quyền thông qua".

Chính phủ đã đề nghị các bộ ngành và địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương. Giai đoạn 2023-2025, cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính tăng thu ngân sách địa phương so với dự toán để dành nguồn cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định cũ cho tới khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Năm 2023 giữ nguyên mức lương hiện hưởng như năm 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Quyết định nghỉ việc đầy khó khăn của trạm trưởng y tế sau 15 năm gắn bó
Quyết định nghỉ việc đầy khó khăn của trạm trưởng y tế sau 15 năm gắn bó

VOV.VN - Tháng 2/2022, sau hơn 15 năm gắn bó với nghề, chị N.T.P từng giữ vị trí Trưởng trạm y tế phường trên địa bàn Hà Nội, đã xin thôi việc.

Quyết định nghỉ việc đầy khó khăn của trạm trưởng y tế sau 15 năm gắn bó

Quyết định nghỉ việc đầy khó khăn của trạm trưởng y tế sau 15 năm gắn bó

VOV.VN - Tháng 2/2022, sau hơn 15 năm gắn bó với nghề, chị N.T.P từng giữ vị trí Trưởng trạm y tế phường trên địa bàn Hà Nội, đã xin thôi việc.

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Vẫn thiếu lao động chất lượng cao, năng suất lao động thấp
Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Vẫn thiếu lao động chất lượng cao, năng suất lao động thấp

VOV.VN - Bên cạnh những kết quả đạt được, theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, thị trường lao động vẫn còn những điểm hạn chế nhất định như thiếu cục bộ nguồn nhân lực chất lượng cao, năng suất lao động thấp, lao động phi chính thức còn chiếm tỷ lệ cao.

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Vẫn thiếu lao động chất lượng cao, năng suất lao động thấp

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Vẫn thiếu lao động chất lượng cao, năng suất lao động thấp

VOV.VN - Bên cạnh những kết quả đạt được, theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, thị trường lao động vẫn còn những điểm hạn chế nhất định như thiếu cục bộ nguồn nhân lực chất lượng cao, năng suất lao động thấp, lao động phi chính thức còn chiếm tỷ lệ cao.

Giáo viên nghỉ việc: Lương, phụ cấp liệu có phải là lý do duy nhất?
Giáo viên nghỉ việc: Lương, phụ cấp liệu có phải là lý do duy nhất?

VOV.VN - Hơn 16.000 giáo viên nghỉ việc là hiện tượng bình thường hay bất thường? Liệu có phải giáo viên nghỉ việc do lương, phụ cấp thấp hay còn nguyên nhân nào khác?

Giáo viên nghỉ việc: Lương, phụ cấp liệu có phải là lý do duy nhất?

Giáo viên nghỉ việc: Lương, phụ cấp liệu có phải là lý do duy nhất?

VOV.VN - Hơn 16.000 giáo viên nghỉ việc là hiện tượng bình thường hay bất thường? Liệu có phải giáo viên nghỉ việc do lương, phụ cấp thấp hay còn nguyên nhân nào khác?