Hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Viet Glory đồng loạt ngừng làm việc yêu cầu tăng lương

Sáng 12/2, ông Phạm Đức Cường - Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu, Nghệ An cho biết, liên quan đến sự việc hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng trên địa bàn xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An) đã ngừng việc tập thể trong nhiều ngày qua để đề nghị tăng lương cơ bản, bổ sung phụ cấp thâm niên và một số kiến nghị liên quan đến chế độ phụ cấp cho người lao động, thái độ ứng xử của cán bộ quản lý của công ty. Công nhân đồng loạt ngừng làm việc khiến hoạt động của công ty Viet Glory bị đình trệ hoàn toàn. 

Từ khi sự việc xảy ra, Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu cùng chính quyền địa phương đã tổ chức 2 cuộc đối thoại giữa công nhân và đại diện công ty này. Hiện sau nhiều ngày làm việc, công nhân vẫn chưa trở lại làm việc.

Bên cạnh đó vào chiều tối ngày 11/2, Công ty TNHH Viet Glory cũng đã có thông báo mới nhất để trả lời các kiến nghị của công nhân. Công ty TNHH Viet Glory sẽ bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động kể từ tháng 3/2022. Đối với kiến nghị tăng lương cơ bản sẽ được công ty xem xét trong thời gian phù hợp.

Trước đó, vào ngày 9/2, phía công ty ra thông báo, khẳng định mức lương cơ bản hiện chi trả cho người lao động là 3.670.000 đồng/tháng, cao hơn 600.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng IV theo quy định tại Nghị định 90/2019. Mặt khác, trong bối cảnh chịu ảnh hưởng nặng nề của đại dịch Covid-19, thời điểm hiện tại công ty không thể tăng lương theo kiến nghị của người lao động.

Tuy nhiên, công ty này sẽ tăng thêm một số khoản phụ cấp từ nguồn phúc lợi của công ty, đồng thời đáp ứng và xem xét giải quyết 9 kiến nghị khác của người lao động. 

Chiều 11/2, Ban giám đốc Công ty THHH Viet Glory họp và quyết định bổ sung phụ cấp thâm niên cho người lao động, kể từ tháng 3/2022. Quy định về phụ cấp thâm niên áp dụng đối với công nhân vào làm việc tại công ty từ một năm trở lên.

Trong thông báo mới nhất này, phía Công ty TNHH Viet Glory khẳng định mức lương cơ bản hiện trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, công ty ghi nhận ý kiến của người lao động và sẽ xem xét thực hiện trong thời gian phù hợp.

Đồng thời, nếu công nhân không đến làm việc, công ty sẽ xử lý theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty./.