Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn có thể đi làm

Đề xuất trên tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội đang được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đưa ra lấy ý kiến.

Theo dự thảo, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định khi có đủ các điều kiện: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động; Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Về việc dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án: Bỏ quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản; Giữ như quy định hiện hành và điều chỉnh như sau:

Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời gian hưởng chế độ thai sản sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5-10 ngày.

Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung./.