Vì sao hàng vạn công chức, viên chức thôi việc mỗi năm?

VOV.VN - Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ mới đây, có nguyên nhân tiền lương cho cán bộ, công viên chức còn "khó khăn" so với nhu cầu thực tế cuộc sống...

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

2 trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc
2 trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Thứ nhất là theo nguyện vọng của người lao động và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý và công chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức.  

2 trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

2 trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Thứ nhất là theo nguyện vọng của người lao động và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý và công chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức.  

Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Cán bộ công chức không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng
Cán bộ công chức không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng

VOV.VN - Một trong những nội dung tại Chỉ thị số 26/CT-TTg về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp.

Cán bộ công chức không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng

Cán bộ công chức không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng

VOV.VN - Một trong những nội dung tại Chỉ thị số 26/CT-TTg về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp.

Đánh giá cán bộ, công chức: Bằng cấp hay năng lực?
Đánh giá cán bộ, công chức: Bằng cấp hay năng lực?

   VOV.VN -Bằng cấp không song hành với năng lực là câu chuyện dài ở nhiều cơ quan mà nguyên nhân chính là do việc “trọng" bằng cấp ngay cả trong tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm…

Đánh giá cán bộ, công chức: Bằng cấp hay năng lực?

Đánh giá cán bộ, công chức: Bằng cấp hay năng lực?

   VOV.VN -Bằng cấp không song hành với năng lực là câu chuyện dài ở nhiều cơ quan mà nguyên nhân chính là do việc “trọng" bằng cấp ngay cả trong tuyển dụng, nâng ngạch, bổ nhiệm…