Vụ công nhân đình công ở Bình Dương: Công ty giữ quyết định giảm thưởng
VOV.VN - Liên quan đến vụ hàng trăm công nhân ở Bình Dương đình công vì không được thưởng lương tháng 13, chiều nay (6/7), Liên đoàn lao động thành phố Tân Uyên cho biết, tại cuộc làm việc với đoàn liên ngành của thành phố, phía doanh nghiệp vẫn giữ nguyên quan điểm về tiền thưởng tháng 13.
Làm việc với Đoàn liên ngành của thành phố Tân Uyên, Ban giám đốc Công ty Cổ phần Green River Furniture, chuyên sản xuất gỗ (phường Uyên Hưng, thành phố Tân Uyên) nhận khuyết điểm khi không tổ chức đối thoại, thương lượng với công nhân trước khi đưa ra thông báo giảm lương thưởng tháng 13. Từ đó dẫn đến việc không nhận được sự đồng cảm, sẻ chia của công nhân và để xảy ra ngừng việc tập thể.
Theo Ban giám đốc công ty, do mất đơn hàng, doanh thu giảm mạnh nên không đủ khả năng chi trả tiền thưởng như đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động. Với khó khăn như hiện nay thay vì phải cắt giảm 500 công nhân, Ban giám đốc quyết định không giảm người mà giảm tiền lương thưởng tháng 13 từ 1 tháng xuống còn nửa tháng và giữ nguyên tiền thâm niên.
Hiện nay, công ty vẫn đang cố gắng mở rộng thị trường, tìm kiếm đơn hàng đảm bảo việc làm cho 1.600 công nhân. Ban giám đốc công ty mong công nhân thông cảm, chia sẻ khó khăn. Năm 2024, nếu đơn hàng phục hồi như ban đầu công ty vẫn giữ tiền thưởng tháng 13 cho công nhân.
Công ty cũng đã ra thông báo chính thức cho công nhân về tiền thưởng cuối năm. Trường hợp công nhân không đồng tình có thể làm đơn xin nghỉ và được tạo mọi điều kiện cho nghỉ để xin việc làm mới.
Đại diện Liên đoàn lao động thành phố Tân Uyên cho biết, liên đoàn cũng sẽ hỗ trợ trao đổi với người lao động; đồng thời yêu cầu công ty tổ chức gặp gỡ, đối thoại lại để công nhân hiểu, chia sẻ.
Trước đó, hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Green River Furniture ngừng việc tập thể, kéo đến văn phòng yêu cầu Ban giám đốc giải thích rõ việc cắt giảm tiền thưởng lương tháng 13. Nhiều công nhân không đồng tình với việc cắt giảm thưởng của công ty vì cuộc sống quá khó khăn.
Sự việc được quay lại, chia sẻ trên mạng xã hội Facebook và nhận được nhiều bình luận. Nhiều người chia sẻ khó khăn với công ty nhưng không đồng tình khi công ty không tổ chức đối thoại với công nhân trước khi đưa ra thông báo. Nhiều trường hợp khác cho rằng, trong bối cảnh khó khăn này, công nhân nên chia sẻ với doanh nghiệp để cùng nhau vượt qua.
