Hoàn thành xây dựng và phê duyệt tất cả Đề án vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024

Đến nay đã có 20/20 Bộ, ngành đã ban hành Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành. Trong đó có 15/15 Bộ, ngành đã ban hành Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đã xây dựng được 840 vị trí việc làm trong cơ quan tổ chức hành chính, 31 vị trí việc làm trong cơ quan Thuộc Chính phủ và 21 vị trí việc làm áp dụng chức danh , chức vụ tương đương. Trong đơn vị sự nghiệp công lập đã xây dựng được 559 vị trí và vị trí cán bộ công chức cấp xã là 17 vị trí.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, các địa phương gặp nhiều khó khăn như: Thông tư của các Bộ, ngành không quy định về việc phê duyệt đối với các vị trí việc làm chưa có trong danh mục quy định nhưng thực sự cần thiết và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của địa phương; Việc giao chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm chưa gắn liền với nhau; theo yêu cầu tinh giản biên chế như hiện nay thì khó khăn trong việc đảm bảo biên chế theo vị trí việc làm.

Ông Trần Chí Cường, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng kiến nghị: "Việc xác định cơ cấu ngạch, chức danh nghề nghiệp có vai trò rất quan trọng trong công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mỗi công chức, viên chức. Vì vậy, kính đề nghị Bộ Nội vụ xem xét, hướng dẫn thống nhất về cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức để thực hiện thống nhất trên phạm vi cả nước. Thứ hai, ngoài các vị trí việc làm do các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành, kính đề nghị Ban Chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng và quản lý vị trí việc làm cho phép các địa phương xây dựng các vị trí việc làm đặc thù, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị; đảm bảo nguyên tắc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 62 và Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 106 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập."

Kết luận hội nghị, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chỉ đạo xây dựng và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, đánh giá cao sự vào cuộc của tất cả các bộ, ngành, địa phương để đạt được những chuyển biến tích cực trong thời gian qua, nhất là trong việc hoàn tất khung pháp lý cho việc xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm.

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang nhấn mạnh, cải cách bao giờ cũng gặp trở ngại, khó khăn, áp lực, nhạy cảm nhưng đây là việc hệ trọng phải làm, khó tới đâu gỡ tới đó, để quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Trên tinh thần đó, Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành  tập trung rà soát, điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung kịp thời các quy định hướng dẫn vị trí việc làm theo ngành, lĩnh vực, bảo đảm tính thống nhất, liên thông, đồng bộ; thực hiện phân cấp mạnh nhất trong xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm trong khuôn khổ cho phép của các quy định hiện hành.

Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang đề nghị: "Tôi đề nghị đồng chí đứng đầu địa phương, ngành, đơn vị phải chịu trách nhiệm trực tiếp việc này. Một việc nữa mong các đồng chí quan tâm là chúng ta sẽ phấn đấu cho chất lượng cao nhất trong điều kiện cụ thể mà chúng ta đang phải đáp ứng và đảm bảo những nguyên tắc chung và phải có sự linh hoạt nhất định không cầu toàn, đặc biệt là chúng ta không chủ quan và không hời hợt. Bởi vì nếu chúng ta chủ quan hời hợt thì tất cả những hệ lụy xảy ra chúng ta sẽ phải gánh."

Phó Thủ tướng đề nghị tăng cường sự phối hợp, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm giữa Trung ương và địa phương, giữa các bộ, ngành và giữa các địa phương với nhau. Đồng thời giao Bộ Nội vụ, cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo, chủ trì xây dựng Báo cáo về triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó nêu rõ những việc đã làm được, những khó khăn, vướng mắc, và đề xuất, kiến nghị, gửi Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế.