Tại sao người tận tâm, sáng tạo đang rời khu vực Nhà nước?

Đại biểu Đỗ Văn Đương cho biết có dư luận phản ánh có tình trạng người có năng lực không vào hoặc ra đi khỏi khu vực Nhà nước ngày càng nhiều. Ngược lại người kém năng lực gia tăng trong khu vực Nhà nước. Chính điều này làm gia tăng con người hành chính “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”.

“Tại sao số công chức tận tâm với công việc, sáng tạo trong công tác ngày càng ít, nhưng số công chức lười nhác, một dạ hai vâng nhưng ham muốn trở thành lãnh đạo ngày càng nhiều? Đây có phải là nguyên nhân chính làm gia tăng bộ máy hành chính và cũng là nguyên nhân của tội phạm tham nhũng. Nguyên nhân chính do đâu, giải pháp đột phá nào để Bộ Nội vụ tham mưu cho Đảng, Nhà nước khắc phục tình trạng này?”- Đại biểu Đỗ Văn Đương chất vấn.

Đại biểu Đỗ Văn Đương chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình (Ảnh: Quang Trung)

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình cho rằng “dây là câu hỏi khó”. Nguyên nhân của tình trạng trên có xuất phát từ việc sử dụng cán bộ công chức, viên chức chưa đúng với phẩm chất, trình độ, năng lực của từng người. Cơ chế thưởng phạt chưa nghiêm; chế độ đánh giá chưa đổi mới, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ chậm được cải thiện. Cùng với đó là việc thi đầu vào chưa thực sự tuyển được người có năng lực, có tâm huyết.

Về giải pháp, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết, Bộ Nội vụ và các Bộ ngành đã đang thực hiện đổi mới cơ chế đánh giá theo nguyên tắc cấp trên đánh giá cấp dưới; sử dụng, trọng dụng người có tài năng, phẩm chất, làm được việc.

Bộ trưởng cho biết Bộ Nội vụ được Bộ Chính trị giao xây dựng đề án tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đến các nhà khoa học trẻ. Đề án đã được trình và Bộ Chính trị có kết luận thông qua. Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án để trình Chính phủ phê duyệt triển khai.

“Từ nay đến năm 2020, đảm bảo tuyển khoảng 1000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ vào cơ quan của Đảng, Nhà nước, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp. Đây cũng là đột phá với công tác với người tài. Chúng tôi cũng đang xây dựng nghị định về trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ”, ông Nguyễn Thái Bình cho biết.

Song song với trọng dụng người tài, người có năng lực thì việc thực hiện chế độ miễn nhiệm, chuyển vị trí công tác, tinh giảm biên chế với người không đáp ứng được công việc cũng sẽ được siết chặt.

Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho biết Bộ đã trình Thủ tướng ban hành văn bản thay thế Nghị định 132, có thể triển khai ngay đầu năm 2015 về tinh giảm biên chế. Về đề án tinh giảm biên chế được Bộ Chính trị giao cũng vừa được Bộ Chính trị thống nhất thông qua, giao cho Bộ Nội vụ hoàn thiện đề án, tờ trình, nghị quyết trình xin ý kiến Trung ương tại kỳ họp tới để ban hành. Trong đề án này có nhiều giải pháp mạnh và ông Bình cho rằng việc tinh giảm sẽ đạt yêu cầu.

“Nghiên cứu chỉ tuyển dụng người có tài năng, năng lực, phẩm chất. Đặc biệt phải thực hiện hết chức năng nhiệm vụ của người đứng đầu trong các cơ quan trong công tác tuyển dụng”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh./.