Tăng lương tối thiểu vùng 2016: Doanh nghiệp dệt may khó khăn kép!
VOV.VN - Cách xét các yếu tố như lạm phát, năng suất…để tăng lương tối thiểu vùng như hiện nay là chưa phù hợp, gây khó khăn cho doanh nghiệp.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2016 ở mức 16% của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang khiến các doanh nghiệp ngành dệt may như ngồi trên đống lửa. Bởi theo các doanh nghiệp, với mức tăng lương trong năm 2015 đã kéo theo mức tăng đáng kể các chi phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phí công đoàn, gây ra gánh nặng cho doanh nghiệp.
Đặc biệt, theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas), cách xét các yếu tố như lạm phát, năng suất…để tăng lương tối thiểu hiện nay là chưa phù hợp, gây khó khăn cho doanh nghiệp.
Là doanh nghiệp lớn, hiện đang trực tiếp quản lý và sử dụng tới 7.200 lao động, bà Nguyễn Thị Thanh Huyền, Tổng giám đốc Tổng công ty May 10 cho biết, với mức tăng lương phải thực hiện trong năm 2015, riêng chi phí đóng bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp phải bỏ ra thêm để đóng cho người lao động là 15 tỷ đồng, người lao động phải đóng thêm 4,85 tỷ đồng.
Như vậy, nếu năm 2016 lương tối thiểu tăng thêm 16% thì phí đóng bảo hiểm mà doanh nghiệp phải bỏ ra thêm sẽ là 10 tỷ đồng, người lao động cũng sẽ phải đóng thêm khoảng 4,5 tỷ đồng nữa. Trong khi từ đầu năm 2015 đến nay, doanh nghiệp dệt may nói chung đều đang đối mặt với khó khăn do đồng euro mất giá so với đồng USD và đơn hàng giảm.
“Đồng USD mất giá, đơn hàng xuất khẩu đi châu Âu giảm cùng lúc nhiều khách hàng đòi giảm từ 10-15% giá FOB. Như vậy một bên là chi phí sản xuất tăng 16%, một bên là khách hàng đòi giảm giá đã đưa doanh nghiệp vào thế khó khăn kép… Tôi cũng phải nói luôn là doanh nghiệp còn thì người lao động có cơ hội việc làm, doanh nghiệp không tồn tại thì chẳng có gì để mà tăng…”, bà Huyền phân trần.
 |
| Nhiều doanh nghiệp dệt may chưa đồng tình với mức tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2016 ở mức 16%. (Ảnh: Internet) |
“Giá gia công năm sau so với năm trước giảm đi 10-15%. Doanh nghiệp Việt Nam làm gia công chưa có nguồn hàng nên khó khăn hơn nhiều. Giá gia công ngày càng giảm đi, trong khi đó lương tối thiểu tăng, đóng bảo hiểm tăng, dẫn đến các doanh nghiệp phát triển rất khó. Doanh nghiệp bây giờ chủ yếu tồn tại vì các khoản chi phí tăng quá nhiều, tiền điện, than, chi phí tiền lương, đóng bảo hiểm…nên khó mở rộng sản xuất, tăng lao động cũng rất khó…”, ông Trịnh không giấu nổi sự lo lắng.
Trước yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, các doanh nghiệp dệt may và Hiệp hội dệt may Việt Nam đều bày tỏ sự đồng thuận. Bởi các doanh nghiệp làm ăn nghiêm túc đều hiểu, lương và thu nhập, cũng như những yếu tố phúc lợi khác mà doanh nghiệp dành cho người lao động chính là sợi dây thắt chặt sự gắn bó, yên tâm làm việc của họ.
Thế nhưng, mức đề xuất tăng 16% trong năm 2016 tiếp ngay sau bước tăng lương năm 2015 sẽ quá sức chịu đựng của doanh nghiệp. Đặc biệt, theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, cách xem xét các yếu tố để tăng lương hiện nay như người ăn theo, lạm phát, năng suất…đều chưa phù hợp, cần rà soát lại.
Ông Trương Văn Cẩm, Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam phân tích: Từ trước tới nay chúng ta vẫn tính một lao động đi làm thì nuôi một con, tức là gia đình bình quân 4 người, một trẻ em bằng 0,7 người lớn. Nhưng qua tham khảo tài liệu nước ngoài, một trẻ em bằng 0,5 người lớn. Tính như thế thì lương tối thiểu vùng năm 2015 đã đáp ứng 94,8% nhu cầu sống tối thiểu người lao động.
Ông Cẩm cho rằng, để từng bước đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2018, mỗi năm chỉ cần tăng 2%. Còn các chỉ tiêu khác về trượt giá, hiện nay theo Nghị quyết của Quốc Hội là 5% trong năm 2015, nhưng 6 tháng đầu năm CPI mới tăng 0,86%, như vậy cả năm chắc không vượt quá 3%.
“Chúng tôi cho rằng, trên cơ sở CPI cả năm không quá 3% và lộ trình tăng lương tối thiểu 2% để đạt mức sống tối thiểu vào năm 2018 cũng cần quan tâm đến tiêu chí năng suất lao động. Hàng năm năng suất lao động tăng khoảng 3-4%, nhưng tỷ lệ thất nghiệp 2-3%, do vậy nếu có đưa vào thì cũng chỉ 1% là phù hợp. Như vậy tổng số các tiêu chí để tăng lương tối thiểu năm 2016 theo quan điểm của Hiệp hội là 6% để tạo điều kiện cho doanh nghiệp”, ông Cẩm chỉ rõ.
Tăng lương tối thiểu 2016: Khó tìm tiếng nói chung
Cũng theo Hiệp hội, tăng lương tối thiểu vùng ở mức cao và duy trì tỷ lệ trích nộp các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn cao như hiện nay cũng là một nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, trốn đóng, chậm đóng BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Theo số liệu của ngành thuế, hiện nay cả nước có khoảng 483.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó hơn 96% là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ và gần 70% doanh nghiệp kinh doanh không có lãi. Đây là số liệu đáng báo động để Nhà nước cân nhắc khi điều chỉnh tăng lương tối thiểu./.
Theo các doanh nghiệp, với một ngành có sử dụng nhiều lao động như dệt may, cho đến nay giá nhân công thấp hơn so với các nước khác vẫn đang là lợi thế thu hút đầu tư. Đơn cử, vài năm trở lại đây, giá nhân công ở Trung Quốc tăng, đơn hàng dệt may, da giày đã chuyển mạnh sang Việt Nam.
Hay khi lương tối thiểu ở Myanmar tăng gấp đôi thì đơn hàng dệt may đã chuyển sang Việt Nam và một số nước khác. Trước khi đặt hàng ở Việt Nam, khách hàng luôn quan tâm đến xu hướng và lộ trình tăng lương tối thiểu. Chúng ta không mong lấy nhân công giá rẻ làm lợi thế thu hút đầu tư, nhưng thị trường lao động cần có sự chuyển đổi dần cùng với sự phát triển của nền kinh tế và cải thiện về năng suất lao động…/.
