TP Hồ Chí Minh tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá theo quý

VOV.VN -TP HCM vừa ban hành quy định đánh giá công chức theo từng quý để làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm. 

Đây là cách đánh giá mới, được thực hiện hàng quý, thay vì đánh giá từng năm như trước. Kết quả đánh giá là căn cứ để thành phố chi trả thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP HCM.

TP HCM tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá hàng quý. (Ảnh minh họa)

Việc đánh giá, phân loại theo quy định mới này nhằm mục đích nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng địa phương, cơ quan, đơn vị nhằm phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Ngoài ra, việc đánh giá theo hàng quý là cách mới để làm căn cứ để đánh giá, phân loại thi đua và là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với công chức.

Theo đó, có 3 nhóm tiêu chí để đánh giá, phân loại công chức gồm: Ý thức tổ chức, kỷ luật, phẩm chất đạo đức (tối đa 20 điểm); năng lực, kỹ năng (tối đa 30 điểm) và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (tối đa 50 điểm). Trong đó, công chức hoàn thành từ 90 - 100% công việc đảm bảo tiến độ, đạt chất lượng mới được đạt điểm tối đa của nhóm tiêu chí này (50 điểm). Trường hợp công chức hoàn thành dưới 50% kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao sẽ bị 0 điểm.

Kết quả chấm điểm sẽ phân loại công chức thành 4 nhóm, gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 80 đến 100 điểm), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 65 đến dưới 80 điểm), hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (từ 50 đến dưới 65 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm). Công chức bị kỷ luật trong quý sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức nghỉ từ 22 ngày làm việc trở lên trong quý (vì ốm đau, nghỉ phép...) thì mức xếp loại của quý đó tối đa là hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. Trường hợp đặc biệt do lãnh đạo có thẩm quyền đánh giá quyết định. Việc đánh giá được thực hiện từ ngày 25 - 30 tháng cuối quý. Dự kiến trong quý 3 năm nay, thành phố sẽ áp dụng cách đánh giá mới này tại các đơn vị, cơ quan, ban ngành…/.

 

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Hà Nội đề xuất tăng thu nhập cán bộ, công chức lên 1,8 lần
Hà Nội đề xuất tăng thu nhập cán bộ, công chức lên 1,8 lần

VOV.VN -Sở Nội vụ cũng đề nghị Trung ương sớm cho phép Hà Nội thực hiện cơ chế đặc thù, điều chỉnh tăng thu nhập cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 lần 

Hà Nội đề xuất tăng thu nhập cán bộ, công chức lên 1,8 lần

Hà Nội đề xuất tăng thu nhập cán bộ, công chức lên 1,8 lần

VOV.VN -Sở Nội vụ cũng đề nghị Trung ương sớm cho phép Hà Nội thực hiện cơ chế đặc thù, điều chỉnh tăng thu nhập cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 lần 

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030
Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Nghị quyết 107/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 16/8/2018 đã đưa ra lộ trình điều chỉnh lương đối với cán bộ, CCVC…thuộc khu vực công và doanh nghiệp như sau.

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Nghị quyết 107/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 16/8/2018 đã đưa ra lộ trình điều chỉnh lương đối với cán bộ, CCVC…thuộc khu vực công và doanh nghiệp như sau.

Người dân đánh giá công chức qua ứng dụng trực tuyến
Người dân đánh giá công chức qua ứng dụng trực tuyến

VOV.VN -Nhiều địa phương đang dùng Zalo trong giải quyết thủ tục hành chính nhằm tăng tính minh bạch, thuận tiện và coi đây như một kênh để đánh giá công chức.

Người dân đánh giá công chức qua ứng dụng trực tuyến

Người dân đánh giá công chức qua ứng dụng trực tuyến

VOV.VN -Nhiều địa phương đang dùng Zalo trong giải quyết thủ tục hành chính nhằm tăng tính minh bạch, thuận tiện và coi đây như một kênh để đánh giá công chức.

Nhiều cán bộ, công chức ở Đà Nẵng sợ trách nhiệm
Nhiều cán bộ, công chức ở Đà Nẵng sợ trách nhiệm

VOV.VN - Trong Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đã chỉ ra một số cán bộ, công chức có biểu hiện giảm sút, giữ mình, sợ mắc sai phạm

Nhiều cán bộ, công chức ở Đà Nẵng sợ trách nhiệm

Nhiều cán bộ, công chức ở Đà Nẵng sợ trách nhiệm

VOV.VN - Trong Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đã chỉ ra một số cán bộ, công chức có biểu hiện giảm sút, giữ mình, sợ mắc sai phạm

Vĩnh Long mắc nhiều sai sót trong tuyển dụng cán bộ, công chức
Vĩnh Long mắc nhiều sai sót trong tuyển dụng cán bộ, công chức

VOV.VN - Kết luận đã chỉ ra nhiều điểm sai sót về công tác tuyển dụng công chức, viên chức đồng thời đề nghị tỉnh Vĩnh Long có biện pháp khắc phục

Vĩnh Long mắc nhiều sai sót trong tuyển dụng cán bộ, công chức

Vĩnh Long mắc nhiều sai sót trong tuyển dụng cán bộ, công chức

VOV.VN - Kết luận đã chỉ ra nhiều điểm sai sót về công tác tuyển dụng công chức, viên chức đồng thời đề nghị tỉnh Vĩnh Long có biện pháp khắc phục