VOV.VN - Từ thực tế khó khăn của rất nhiều ngành, lĩnh vực sản xuất do thiếu đơn hàng xuất khẩu khiến công nghiệp chế biến, chế tạo không còn giữ được vai trò động lực dẫn dắt tăng trưởng, kéo theo tăng trưởng của toàn nền kinh tế giảm mạnh, ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động.

VOV.VN - Hiệu quả thực chất của việc sắp xếp không thể là phép cộng cơ học của những con số cắt giảm được bao nhiêu đơn vị, bao nhiêu cán bộ mà cần được đánh giá thực chất từ hiệu quả của bộ máy chính quyền và chất lượng thụ hưởng của người dân.

VOV.VN - Trong tháng 7, nhiều chính sách mới có ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động và người dân chính thức có hiệu lực, như các chính sách về tăng lương cơ sở, tinh giản biên chế, bảo vệ dữ liệu cá nhân...

Bộ Nội vụ giảm 2 chức danh tương đương Tổng cục trưởng, 8 chức danh tương đương Phó Tổng cục trưởng; giảm 22 chức danh Vụ trưởng và 66 chức danh Phó Vụ trưởng và tương đương.

VOV.VN - Xung quanh việc chưa tinh giản biên chế được các trường hợp năng lực hạn chế, thì phải chăng cũng nên làm rõ chúng ta đã sử dụng đúng năng lực, sở trường của người lao động hay chưa?

VOV.VN - Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, số viên chức thôi việc của ngành y tế chiếm tới 25% trong tổng số hơn 39 nghìn người, nên cần có chính sách phù hợp hơn cả về bộ máy, lương, phụ cấp.

VOV.VN - Công tác rà soát, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm vẫn là khâu yếu, chưa thực sự chặt chẽ, khách quan; còn nể nang; do đó việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp có năng lực hạn chế chưa thực sự hiệu quả.

Tại dự thảo Nghị định về vị trí việc làm và biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đề xuất trình tự phê duyệt biên chế công chức 5 năm.

VOV.VN - So với quy định hiện hành, tại dự thảo Nghị định về tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung 6 trường hợp thuộc diện tinh giản.

VOV.VN - Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2015-2022, các bộ, ngành, địa phương đã tinh giản hơn 79.000 người. Tuy nhiên, kết quả tinh giản biên chế mới chỉ đạt về chỉ tiêu, số lượng, chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhất là, chỉ giảm được số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc mà chưa thực sự gắn với việc đánh giá xếp loại công việc.