VOV.VN - Cán bộ khi có đề xuất đổi mới, kế hoạch hoặc đề án được phê duyệt và triển khai thực hiện tạo sự chuyển biến, tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết có thể được quy hoạch, bổ nhiệm vào vị trí cao hơn hoặc được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định số 272/QĐ-TTg ngày 21/3/2023 bổ nhiệm lại ông Lê Công Thành giữ chức Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường.

VOV.VN - Đáng chú ý trong số các đối tượng bị bắt giữ khi mở rộng chuyên án có Chánh Thanh tra huyện Phí Văn Cường và Trưởng Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Nguyễn Duy Hoan.

VOV.VN - Để giữ vững và phát huy truyền thống thi đua sáng tạo của TPHCM, ông Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh công tác thi đua khen thưởng cần cụ thể hóa các việc, trong đó quan trọng nhất là nghiên cứu và triển khai thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

VOV.VN -  Ông Trần Văn Dũng, Hiệu trưởng Trường THCS-THPT Tân Lộc (xã Tân Lộc, huyện Thới Bình, Cà Mau) bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách vì để xảy ra sai sót trong quản lý điều hành, trong đó có sai trong công tác xã hội hoá.

VOV.VN - “Tôi muốn cái nào nghiêm thì phải xử nghiêm để răn đe, giáo dục, nhưng cũng có cái phải nhân văn” – Viện trưởng VKSND Tối cao nêu quan điểm khi trả lời chất vấn trước Ủy ban Thường vụ Quốc hội, chiều 20/3, liên quan xử lý cán bộ vi phạm.

VOV.VN - Cần có yêu cầu nghiêm ngặt đối với người làm công tác cán bộ, người lựa chọn, nhận xét, đề bạt cán bộ. Cán bộ có liêm chính mới chọn được người liêm chính để giới thiệu cho cấp ủy, tổ chức.

VOV.VN - Luật phải đảm quyền lợi chính đáng cho người dân, tạo động lực phát triển cho đất nước cũng như tháo gỡ những rủi ro pháp lý để cán bộ, công chức không còn chùn tay khi thực hiện công vụ.

Trong giao tiếp với dân, cán bộ, công chức viên chức không chửi thề, không nói tiếng lóng, quát, dọa nạt; không có hành vi, lời nói hạch sách, nhũng nhiễu, gây căng thẳng, bức xúc, gợi ý nhằm trục lợi cá nhân.

VOV.VN -Theo ông Võ Ngọc Đồng, có nhiều nguyên nhân công chức, viên chức bỏ việc. Đó là thu nhập thấp, chế độ tiền lương không đảm bảo, nhưng quan trọng là do môi trường làm việc chưa thông thoáng, áp lực công việc lớn.