VOV.VN - Tự tin ở khả năng của bản thân, cảm thấy mức lương không tương xứng, môi trường làm việc không phù hợp hay tâm lý ‘đứng núi này trông núi nọ’… là những lý do khiến không ít thanh niên trẻ hiện nay chỉ làm việc một năm, thậm chí vài tháng ở một công ty rồi quyết định chuyển qua nơi khác.

VOV.VN - Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, trong hơn 2 năm qua (từ 2020 đến 6 tháng đầu năm 2022), đã có 28 cơ quan trung ương và 63 tỉnh thành phố báo cáo về tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.

VOV.VN - Một nền kinh tế thích ứng linh hoạt sẽ là cơ hội để thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam nhanh chóng hồi phục, sớm đạt được các mục tiêu về lao động, việc làm và an sinh xã hội.

VOV.VN - Sau kỳ nghỉ Tết năm nay, tỷ lệ công nhân trong các khu công nghiệp và công nghệ cao của thành phố Đà Nẵng trở lại lại việc đạt 96%. Đây là con số đáng mừng, có được kết quả này là nhờ chính sách, chế độ đãi ngộ về lương, thưởng dịp Tết cho công nhân đã góp phần giữ chân người lao động.

VOV.VN - Dù tỷ lệ tăng lương bình quân năm nay ở gần 120 doanh nghiệp duy trì ổn định 8,7-9% so với năm trước, tỷ lệ người lao động nghỉ việc vẫn lên tới 47%.

VOV.VN - Sau Tết công nhân thường bỏ việc hoặc “nhảy” việc. Nhiều doanh nghiệp ở Đà Nẵng đã chủ động duy trì các chính sách an sinh - xã hội giữ chân lao động.

VOV.VN -Có đến 70% ứng viên làm việc trung bình từ 4 năm trở xuống tại một công ty, điều này cho thấy mức độ gắn bó của người trẻ với tổ chức thấp. 

VOV.VN -Một kỹ sư mà doanh nghiệp nước ngoài khi phạm lỗi bị bắt đứng giữa trời nắng trưa hoặc là bắt chạy một vòng xung quang công ty.