Bình Định hỗ trợ từ 150 đến 400 triệu đồng thu hút người giỏi làm việc

VOV.VN - UBND tỉnh Bình Định vừa ban hành quyết định về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, giai đoạn 2022-2025. Đặc biệt, nguồn nhân lực chất lượng cao khi về tỉnh này làm việc được hỗ trợ từ 150 triệu đồng đến 400 triệu đồng.

 

Theo đó, tỉnh Bình Định triển khai nhiều chính sách ưu đãi để thu hút nhân lực chất lượng cao như: Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhà khoa học, chuyên gia, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc… Một số lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, công nghệ thông tin và truyền thông, trí tuệ nhân tạo, du lịch, phát triển đô thị, kiến trúc, quy hoạch, quản lý đô thị… cần thu hút nhân lực chất lượng cao. Người thuộc diện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ được tỉnh Bình Định hỗ trợ kinh phí 1 lần và hỗ trợ về đất ở, nhà ở, thuê nhà ở.

Cụ thể, hỗ trợ 1 lần đối với Giáo sư là 400 triệu đồng/người; Phó Giáo sư là 350 triệu đồng/người; Tiến sĩ 300 triệu đồng/người và nhà khoa học và chuyên gia được hỗ trợ 250 triệu đồng/người. Những người này nếu có nhu cầu nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất hoặc mua nhà ở trên địa bàn tỉnh Bình Định được hỗ trợ 1 lần 400 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, những sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại các trường đại học trong nước hoặc đạt loại giỏi trở lên ở nước ngoài khi về tỉnh làm việc cũng được hỗ trợ 1 lần 150 triệu đồng/người và hỗ trợ nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất hoặc mua nhà ở với mức 200 triệu đồng/người. Tỉnh Bình Định ban hành các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, hình thức tuyển dụng, xử lý vi phạm đối với người thuộc diện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ông Hồ Quốc Dũng, Bí thư Tỉnh ủy Bình Định cho biết: "Chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao này có cơ chế rất thông thoáng, kể cả hỗ trợ hàng tháng,hỗ trợ tiền thuê nhà, tạo môi trường để cho các cán bộ kỹ thuật có chất lượng cao về yên tâm công tác. Một là để người ta tìm đến mình, hai là mình phải tìm đến người ta chứ không phải chờ ai tới xin thì mới tuyển. Tìm những nhân sự chúng ta cần, vị trí chúng ta cần thì có thể đến gặp trực tiếp, thuyết phục, động viên người ta về công tác, cống hiến cho tỉnh"./.

Tin liên quan

Thiếu nhân lực, Đắk Nông lập mô hình kiểm lâm liên huyện
Thiếu nhân lực, Đắk Nông lập mô hình kiểm lâm liên huyện

VOV.VN - Để ngăn chặn nạn phá rừng chiếm đất, tỉnh Đắk Nông đang kiên quyết giải tỏa các diện tích bị lấn chiếm trái phép, đồng thời thực hiện mô hình kiểm lâm liên huyện, gắn kiểm lâm với chủ rừng, khắc phục tình trạng thiếu hụt lực lượng bảo vệ rừng.

Thiếu nhân lực, Đắk Nông lập mô hình kiểm lâm liên huyện

Thiếu nhân lực, Đắk Nông lập mô hình kiểm lâm liên huyện

VOV.VN - Để ngăn chặn nạn phá rừng chiếm đất, tỉnh Đắk Nông đang kiên quyết giải tỏa các diện tích bị lấn chiếm trái phép, đồng thời thực hiện mô hình kiểm lâm liên huyện, gắn kiểm lâm với chủ rừng, khắc phục tình trạng thiếu hụt lực lượng bảo vệ rừng.

Nâng cao nhận thức, năng lực quản lý, kỹ năng cho cán bộ văn hóa-văn nghệ
Nâng cao nhận thức, năng lực quản lý, kỹ năng cho cán bộ văn hóa-văn nghệ

VOV.VN - Sáng 9/8, tại thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang, Hội đồng Lý luận, phê bình văn học, nghệ thuật Trung ương tổ chức Hội nghị tập huấn "Những vấn đề cơ bản đặt ra đối với văn học, nghệ thuật trước yêu cầu mới".

Nâng cao nhận thức, năng lực quản lý, kỹ năng cho cán bộ văn hóa-văn nghệ

Nâng cao nhận thức, năng lực quản lý, kỹ năng cho cán bộ văn hóa-văn nghệ

VOV.VN - Sáng 9/8, tại thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang, Hội đồng Lý luận, phê bình văn học, nghệ thuật Trung ương tổ chức Hội nghị tập huấn "Những vấn đề cơ bản đặt ra đối với văn học, nghệ thuật trước yêu cầu mới".

Giải bài toán nguồn nhân lực tại Hải Phòng: Cần chiến lược lâu dài
Giải bài toán nguồn nhân lực tại Hải Phòng: Cần chiến lược lâu dài

VOV.VN - Hải Phòng cần có những những chiến lược lâu dài để thu hút nhân lực từ các địa phương, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn sắp tới của thành phố.

Giải bài toán nguồn nhân lực tại Hải Phòng: Cần chiến lược lâu dài

Giải bài toán nguồn nhân lực tại Hải Phòng: Cần chiến lược lâu dài

VOV.VN - Hải Phòng cần có những những chiến lược lâu dài để thu hút nhân lực từ các địa phương, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn sắp tới của thành phố.

Bao giờ nhân viên y tế hết “tâm tư”?
Bao giờ nhân viên y tế hết “tâm tư”?

VOV.VN - Thu nhập của các nhân viên y tế chưa theo kịp so với yêu cầu của cuộc sống. Đến nay, không chỉ khen thưởng, mà chế độ phụ cấp cho cán bộ chống dịch ở một số địa phương và cả Trung ương, họ cũng chưa nhận được.

Bao giờ nhân viên y tế hết “tâm tư”?

Bao giờ nhân viên y tế hết “tâm tư”?

VOV.VN - Thu nhập của các nhân viên y tế chưa theo kịp so với yêu cầu của cuộc sống. Đến nay, không chỉ khen thưởng, mà chế độ phụ cấp cho cán bộ chống dịch ở một số địa phương và cả Trung ương, họ cũng chưa nhận được.