Doanh nghiệp có được phạt tiền nếu người lao động tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định?

VOV.VN - Theo Luật Lao động 2019, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn quy định thì căn cứ quy định tại nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức. 

Một số người lao động đặt câu hỏi, công ty đưa ra quy định phạt tiền nếu tự ý nghỉ Tết dài hơn quy định, điều này có đúng hay không?

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định có các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau đây: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải.

Như vậy, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn quy định thì căn cứ quy định tại nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức. 

Trong trường hợp nêu trên, công ty chỉ có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019).

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, theo Luật Lao động 2019 doanh nghiệp không được phép áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật. Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch 2023 dài hơn quy định công ty thì công ty chỉ có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật nên trên hoặc trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm d khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Ngậm ngùi Tết xa quê, lao động Việt tại nước ngoài chắt chiu gửi tiền về nhà
Ngậm ngùi Tết xa quê, lao động Việt tại nước ngoài chắt chiu gửi tiền về nhà

VOV.VN - Tết đang đến rất gần, khi nhiều người háo hức trở về đoàn viên bên gia đình, thì ở nhiều nơi trên thế giới, người lao động Việt Nam vẫn nén nỗi nhớ nhà, nhớ quê miệt mài với công việc nơi xa xứ.

Ngậm ngùi Tết xa quê, lao động Việt tại nước ngoài chắt chiu gửi tiền về nhà

Ngậm ngùi Tết xa quê, lao động Việt tại nước ngoài chắt chiu gửi tiền về nhà

VOV.VN - Tết đang đến rất gần, khi nhiều người háo hức trở về đoàn viên bên gia đình, thì ở nhiều nơi trên thế giới, người lao động Việt Nam vẫn nén nỗi nhớ nhà, nhớ quê miệt mài với công việc nơi xa xứ.

Lao động tự do loay hoay với nỗi lo chi tiêu Tết
Lao động tự do loay hoay với nỗi lo chi tiêu Tết

VOV.VN - Trong không khí rộn ràng những ngày cận Tết cuối năm, nhiều người lao động tự do thu nhập bấp bênh lại chật vật với nỗi lo về những khoản chi tiêu ngày Tết.

Lao động tự do loay hoay với nỗi lo chi tiêu Tết

Lao động tự do loay hoay với nỗi lo chi tiêu Tết

VOV.VN - Trong không khí rộn ràng những ngày cận Tết cuối năm, nhiều người lao động tự do thu nhập bấp bênh lại chật vật với nỗi lo về những khoản chi tiêu ngày Tết.

Dành 4.239 tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động dịp Tết Quý Mão 2023
Dành 4.239 tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động dịp Tết Quý Mão 2023

VOV.VN - Các hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 tiếp tục được đa dạng về hình thức, phương thức chăm lo… Ngoài các hoạt động chăm lo truyền thống như thăm hỏi, tặng quà, mua vé tàu, xe, vé máy bay... nhiều nơi đã đổi mới, sáng tạo hình thức chăm lo. 

Dành 4.239 tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động dịp Tết Quý Mão 2023

Dành 4.239 tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động dịp Tết Quý Mão 2023

VOV.VN - Các hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 tiếp tục được đa dạng về hình thức, phương thức chăm lo… Ngoài các hoạt động chăm lo truyền thống như thăm hỏi, tặng quà, mua vé tàu, xe, vé máy bay... nhiều nơi đã đổi mới, sáng tạo hình thức chăm lo. 

Chi tiền triệu mỗi ngày vẫn khó tìm người giúp việc ngày Tết
Chi tiền triệu mỗi ngày vẫn khó tìm người giúp việc ngày Tết

VOV.VN - Dịp Tết, nhu cầu tìm giúp việc theo giờ, giúp việc thời vụ tăng cao, nhiều gia đình sẵn sàng chi tiền triệu mỗi ngày để người giúp việc ở lại dịp Tết nhưng vẫn khó tìm.

Chi tiền triệu mỗi ngày vẫn khó tìm người giúp việc ngày Tết

Chi tiền triệu mỗi ngày vẫn khó tìm người giúp việc ngày Tết

VOV.VN - Dịp Tết, nhu cầu tìm giúp việc theo giờ, giúp việc thời vụ tăng cao, nhiều gia đình sẵn sàng chi tiền triệu mỗi ngày để người giúp việc ở lại dịp Tết nhưng vẫn khó tìm.

Chăm lo Tết cho công nhân lao động làm sao để thực chất?
Chăm lo Tết cho công nhân lao động làm sao để thực chất?

VOV.VN - Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến ngày 10/1/2023, đã có 1300 doanh nghiệp tại 50 tỉnh, thành phố gặp khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng khiến gần 547.000 lao động bị mất việc, giảm việc.

Chăm lo Tết cho công nhân lao động làm sao để thực chất?

Chăm lo Tết cho công nhân lao động làm sao để thực chất?

VOV.VN - Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến ngày 10/1/2023, đã có 1300 doanh nghiệp tại 50 tỉnh, thành phố gặp khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng khiến gần 547.000 lao động bị mất việc, giảm việc.