Giám đốc người Nhật sa thải nhân viên kèm ảnh cắt cổ bị điều chuyển về nước

VOV.VN - Giám đốc Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam đã bị công ty mẹ điều chuyển về Nhật Bản, đồng thời phải xin lỗi tất cả công nhân, người lao động của công ty.

Giám đốc Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) - người đã dán thông báo sa thải kèm hình người bị cắt cổ đối với 2 công nhân xin nghỉ việc, đã bị công ty mẹ điều chuyển về Nhật Bản, đồng thời phải xin lỗi tất cả công nhân, người lao động của công ty.

Theo Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, liên quan vụ việc ông Yoshiharu Jin, Giám đốc Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) có hành động thô lỗ với 2 công nhân, Tổng Giám đốc Công ty đã thay mặt Ban Giám đốc gửi lời xin lỗi đến toàn thể cán bộ công nhân viên công ty; đồng thời, quyết định điều chuyển công tác ông Yoshiharu Jin về công ty mẹ tại Nhật Bản từ ngày 3/10.

Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam cũng đã phối hợp Công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động, lắng nghe ý kiến và ổn định tinh thần cán bộ, công nhân viên công ty. Lãnh đạo Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam cam đoan với Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng sẽ không để xảy ra sự việc tương tự.

Trước đó, vào cuối tháng 9 vừa qua, anh T.Q.V. và anh N.V.T., công nhân Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam có đơn xin nghỉ việc và được sự đồng ý của Giám đốc điều hành (theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam). Tuy nhiên sau đó, vị Giám đốc điều hành này lại đăng tin lên bảng tin thông báo sa thải 2 công nhân với hình ảnh phản cảm (hình người bị cắt cổ) kèm theo gây bức xúc trong công nhân, lao động công ty.

Trước sự việc trên, Trưởng ban Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã gửi thư đề nghị ông Tadashi Terasaka - Chủ tịch Công ty TNHH liyama Seiki, Tổng giám đốc công ty TNHH Iiyema Seiki Việt Nam có biện pháp xử lý, giải quyết hài hòa mối quan hệ lao động tại công ty, ổn định tâm lý người lao động và tình hình sản xuất tại công ty.

Sau khi nhận được sự chỉ đạo và thư của Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, cùng hướng dẫn giải quyết của các phòng chuyên môn, Công Đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc của Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam đã sang Việt Nam để xử lý vụ việc, thực hiện một số biện pháp để ổn định tình hình hoạt động của công ty, hài hòa mối quan hệ lao động.

Sau đó, ông Yoshiharu Jin, Giám đốc Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam cũng đã có thư xin lỗi (bằng tiếng Việt và tiếng Nhật) gửi tới công nhân và người lao động của công ty./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Phải xin lỗi công khai vì xúc phạm danh dự bệnh nhân Covid-19 trên mạng xã hội
Phải xin lỗi công khai vì xúc phạm danh dự bệnh nhân Covid-19 trên mạng xã hội

VOV.VN - Chia sẻ những thông tin không đúng sự thật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của bệnh nhân mắc Covid-19 trong đợt bùng phát dịch thứ 4 tại tỉnh Điện Biên, chủ sở hữu tài khoản Facebook có tên “Giang Phạm Thị” đã phải xin lỗi công khai người bị xúc phạm trên mạng xã hội.

Phải xin lỗi công khai vì xúc phạm danh dự bệnh nhân Covid-19 trên mạng xã hội

Phải xin lỗi công khai vì xúc phạm danh dự bệnh nhân Covid-19 trên mạng xã hội

VOV.VN - Chia sẻ những thông tin không đúng sự thật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của bệnh nhân mắc Covid-19 trong đợt bùng phát dịch thứ 4 tại tỉnh Điện Biên, chủ sở hữu tài khoản Facebook có tên “Giang Phạm Thị” đã phải xin lỗi công khai người bị xúc phạm trên mạng xã hội.

Công nhân ở Thanh Hóa đình công vì chủ quản người Trung Quốc xúc phạm
Công nhân ở Thanh Hóa đình công vì chủ quản người Trung Quốc xúc phạm

VOV.VN - Cho rằng viên chủ quản người Trung Quốc có hành vi xúc phạm, hà khắc, cả nghìn công nhân ở Thanh Hoá đã đình công đòi làm rõ sự việc.

Công nhân ở Thanh Hóa đình công vì chủ quản người Trung Quốc xúc phạm

Công nhân ở Thanh Hóa đình công vì chủ quản người Trung Quốc xúc phạm

VOV.VN - Cho rằng viên chủ quản người Trung Quốc có hành vi xúc phạm, hà khắc, cả nghìn công nhân ở Thanh Hoá đã đình công đòi làm rõ sự việc.

Người lao động có thể nghỉ việc không báo trước nếu bị sếp xúc phạm
Người lao động có thể nghỉ việc không báo trước nếu bị sếp xúc phạm

VOV.VN - Người lao động có quyền nghỉ không báo trước nếu chủ sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Người lao động có thể nghỉ việc không báo trước nếu bị sếp xúc phạm

Người lao động có thể nghỉ việc không báo trước nếu bị sếp xúc phạm

VOV.VN - Người lao động có quyền nghỉ không báo trước nếu chủ sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.