TP.HCM dự kiến giảm hơn 700 trường công, gần 1.400 hiệu trưởng
VOV.VN - Dự kiến 704 cơ sở giáo dục giảm, ảnh hưởng gần 1.400 hiệu trưởng, hiệu phó tại TP.HCM và hơn 2.000 vị trí việc làm sau sắp xếp trường học.
Thông tin được Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM cho biết tại họp đánh giá tình hình kinh tế - xã hội tháng 7 và 7 tháng đầu năm và nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm tháng 8 ngày 12/8.
Nói về lộ trình sắp xếp cơ sở giáo dục công lập, ông Nguyễn Tấn Phát, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TP.HCM cho biết, việc sắp xếp được thực hiện căn cứ quy định của Trung ương, và Chính phủ. Sở Giáo dục và Đào tạo đã trình UBND TP.HCM thông qua và đang chờ trình lấy ý kiến Thường trực Thành ủy.
Cụ thể, dự kiến sau sắp xếp, toàn Thành phố giảm 704 trong 2.188 cơ sở giáo dục công lập, đạt 32,18%. Theo ông Phát, với số lượng này, TP.HCM đứng thứ 5 trên cả nước có quy mô giảm lớn như vậy.
"Với tổng số 168 xã phường, thành phố làm rất thận trọng, căn cứ trên 38 quận, huyện thành phố trước đây, trên cơ sở đó phân tích trường lớp các cấp. Sở đã làm việc với từng xã phường cụ thể để tính toán, bàn bạc sắp xếp phù hợp quy định", ông Phát nói.
Việc sắp xếp này sẽ ảnh hưởng đến cán bộ quản lý, nhân viên, với khoảng 465 hiệu trưởng, 930 phó hiệu trưởng và 2.096 nhân viên ở các vị trí việc làm.
Cũng theo ông Phát, hiện toàn thành phố thiếu gần 1.000 vị trí chuyên môn, sau sáp nhập sẽ điều động, sắp xếp cho phù hợp. Đồng thời, Sở cũng đã tạm ngưng ban hành kế hoạch tuyển dụng cho năm học mới.
Đơn vị này cũng kiến nghị UBND TP.HCM giao Sở Nội vụ hướng dẫn chế độ, chính sách, đồng thời sớm giao bổ sung biên chế cho ngành giáo dục, phân cấp cho Giám đốc Sở và Chủ tịch UBND phường, xã, đặc khu quyết định tiếp nhận viên chức, công chức thuộc phạm vi quản lý.
Ngành giáo dục cũng kiến nghị bảo đảm các điều kiện vận hành sau sáp nhập như con dấu, tài khoản, chữ ký số; đảm bảo việc chi trả lương không gián đoạn.
Sắp xếp trường học: Làm sao tinh gọn bộ máy nhưng không lãng phí nhân lực?
VOV.VN - Hàng nghìn trường học đang được sắp xếp, kéo theo bài toán bố trí hiệu trưởng, hiệu phó và nhân viên. Làm sao tinh gọn bộ máy nhưng không lãng phí nhân lực?
