Lãnh đạo làm khoa học tại TP.HCM có thể nhận lương 120 triệu đồng mỗi tháng

Bà Nguyễn Thị Thu Sương, quyền Trưởng phòng Quản lý Khoa học, Sở Khoa học – Công nghệ cho biết, việc đề xuất mức lương cao nhằm thu hút được người tài, người tầm cỡ quốc tế trong lĩnh vực khoa học-công nghệ để có được những nghiên cứu hiệu quả, chất lượng.

Bên cạnh đó, việc đề xuất mức lương rất cao, đến 120 triệu đồng/tháng không phải chỉ tập trung việc tăng thu nhập cho người làm khoa học, mà thành phố hướng đến tầm nhìn cao hơn là xây dựng một số đơn vị nghiên cứu hàng đầu ở thành phố được quốc tế công nhận.

Theo bà Thu Sương, hiện thành phố có một số lượng lớn đơn vị nghiên cứu, nhưng chưa có một trung tâm tầm cỡ, đạt chuẩn quốc tế. Do vậy Sở đề xuất phát triển các trung tâm này làm đầu tàu thúc đẩy kinh tế bằng các kết quả nghiên cứu. Sự đầu tư này tập trung vào 1 - 2 đơn vị chủ lực, tránh sự dàn trải và phân tán nguồn lực.

Về cơ sở để đề xuất mức thu nhập 120 triệu, Nghị quyết 98 cho phép Hội đồng Nhân dân thành phố được quyết định vấn đề tiền lương, tiền công, chế độ phúc lợi với các vị trí lãnh đạo và người làm khoa học trong các tổ chức khoa học công nghệ. Sở đã tiến hành một khảo sát về chế độ tiền lương khoảng vài chục tổ chức khoa học công nghệ khối nhà nước, tư nhân và của nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Trong nhóm này có đơn vị nước ngoài trả thu nhập cao nhất 360 triệu đồng cho vị trí giám đốc phụ trách phát triển trí tuệ nhân tạo (chưa tính thưởng). 

Bà Nguyễn Thị Thu Sương cho biết thêm: "Với mức thu nhập này thì chúng ta có thể nhận thấy là nó cao.Tuy nhiên một số chuyên gia đầu ngành cũng như là một số chuyên gia nước ngoài, cho rằng đây là mức vừa phải thôi. Tuy nhiên mức lương cao chưa phải là điều kiện để giữ chân các nhà khoa học. Một trong những điều kiện làm sao để giữ chân họ là môi trường làm việc. Do vậy bên cạnh mức lương thì thành phố cũng đã đề xuất một số điều kiện để cho họ làm việc, giữ chân họ".