Tại hội thảo, về nội dung giờ làm thêm tối đa trong một năm và tiền lương làm thêm giờ được các doanh nghiệp tập trung góp ý. Trong đó, nhiều doanh nghiệp không ủng hộ việc giảm giờ làm việc của người lao động từ 48h/tuần theo luật hiện hành xuống còn 44h/tuần.

Doanh nghiệp không muốn giảm giờ làm việc.

Theo nhiều doanh nghiệp, quy định hiện hành có số giờ làm việc tương đương với các đang phát triển và các nước khác trong khu vực như Thái Lan, Ấn Độ, Malaysia, Philippines… Nếu điều chỉnh thành 44h/tuần buộc doanh nghiệp phải tuyển thêm lao động, dẫn tới tăng chi phí sản xuất, tăng giá thành sản phẩm, hạn chế tính cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong khi đó, thu nhập của người lao động không tăng thêm. Chưa kể việc tuyển dụng lao động hiện nay của các doanh nghiệp rất khó khăn và doanh nghiệp cũng không thể tăng ca quá giờ quy định. 

Nhiều doanh nghiệp cũng đề nghị dự thảo nên tăng xét tăng thời gian làm thêm tối đa hằng năm tăng từ 200 giờ lên 300 giờ đối với các ngành nghề bình thường. Riêng đối với một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có thể tăng số giờ làm thêm lên đến 400 giờ, 500 giờ.        

Bà Lê Thị Hoàng Quyên, Giám đốc nhân sự khu vực Châu Á của Công ty Coats Phong Phú nói: “Khi xây dựng bộ Luật điều hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Dự thảo  lần này nó ngược lại lợi ích của doanh nghiệp và người lao động và dự thảo luật đi quá xa với quy định trong  các nước  khu vực vậy có hợp lý hay không? Quy định không hợp lý với thực tế thì chúng t6oi cũng tìm cách lách luật”./.

Luật Lao động sửa đổi: Tăng giờ làm thêm, tiền lương cũng cần tăng lũy tiến

VOV.VN -Nhiều ý kiến cho rằng, trả lương làm thêm cần tăng lũy tiến theo số giờ làm thêm nhằm hạn chế người sử dụng lao động khai thác cạn kiệt sức lao động.