Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019

VOV.VN -Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Chính phủ ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2019 như sau: Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng; vùng II: 3.710.000 đồng/tháng; vùng III: 3.250.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng.

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh.

Nghị định nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

Mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp./.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Từ ngày 1/7/2019, Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 triệu đồng/tháng.

Viết bình luận

Tin liên quan

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh  nghiệp lo tăng chi phí sản xuất
Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

VOV.VN - Nhiều doanh nghiệp cho rằng tăng lương sẽ làm tăng thêm các chi phí sản xuất và phải có sự điều chỉnh nguồn tài chính ổn định.

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh  nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

Tăng lương tối thiểu vùng: Doanh nghiệp lo tăng chi phí sản xuất

VOV.VN - Nhiều doanh nghiệp cho rằng tăng lương sẽ làm tăng thêm các chi phí sản xuất và phải có sự điều chỉnh nguồn tài chính ổn định.

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

VOV.VN - Sau 3 phiên họp, đại diện doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. 

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

Infographic: Chi tiết mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2019

VOV.VN - Sau 3 phiên họp, đại diện doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. 

Quốc hội giao Chính phủ tăng lương lên 1,49 triệu đồng từ 1/7/2019
Quốc hội giao Chính phủ tăng lương lên 1,49 triệu đồng từ 1/7/2019

VOV.VN - Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách 2019. Quốc hội giao Chính phủ điều chỉnh lương cơ sở.

Quốc hội giao Chính phủ tăng lương lên 1,49 triệu đồng từ 1/7/2019

Quốc hội giao Chính phủ tăng lương lên 1,49 triệu đồng từ 1/7/2019

VOV.VN - Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách 2019. Quốc hội giao Chính phủ điều chỉnh lương cơ sở.

Tăng lương gắn với tinh giản biên chế: Không nên có công chức suốt đời
Tăng lương gắn với tinh giản biên chế: Không nên có công chức suốt đời

VOV.VN- Việc tăng lương, cải cách tiền lương sẽ gắn với tinh giản biên chế. Theo đó, không nên có công chức suốt đời và cần có tiêu chí cụ thể để tinh giản...

Tăng lương gắn với tinh giản biên chế: Không nên có công chức suốt đời

Tăng lương gắn với tinh giản biên chế: Không nên có công chức suốt đời

VOV.VN- Việc tăng lương, cải cách tiền lương sẽ gắn với tinh giản biên chế. Theo đó, không nên có công chức suốt đời và cần có tiêu chí cụ thể để tinh giản...

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?
Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

VOV.VN -Chính sách tuyển chọn giáo viên cần căn cứ vào năng lực thực tế, đạo đức, tăng hợp đồng, tinh giản biên chế minh bạch để nâng cao chất lượng nhà giáo.

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

Tăng lương, nâng chất lượng giáo viên: Cần tăng hợp đồng, bỏ biên chế?

VOV.VN -Chính sách tuyển chọn giáo viên cần căn cứ vào năng lực thực tế, đạo đức, tăng hợp đồng, tinh giản biên chế minh bạch để nâng cao chất lượng nhà giáo.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019
Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Từ ngày 1/7/2019, Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 triệu đồng/tháng.

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Tăng lương cơ sở từ 1/7/2019

Từ ngày 1/7/2019, Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 triệu đồng/tháng.

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030
Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Nghị quyết 107/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 16/8/2018 đã đưa ra lộ trình điều chỉnh lương đối với cán bộ, CCVC…thuộc khu vực công và doanh nghiệp như sau.

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức từ 2018 đến 2030

Nghị quyết 107/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 16/8/2018 đã đưa ra lộ trình điều chỉnh lương đối với cán bộ, CCVC…thuộc khu vực công và doanh nghiệp như sau.

TP Hồ Chí Minh tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá theo quý
TP Hồ Chí Minh tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá theo quý

VOV.VN -TP HCM vừa ban hành quy định đánh giá công chức theo từng quý để làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm. 

TP Hồ Chí Minh tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá theo quý

TP Hồ Chí Minh tăng lương cho công chức dựa trên đánh giá theo quý

VOV.VN -TP HCM vừa ban hành quy định đánh giá công chức theo từng quý để làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm. 

Tin cùng chuyên mục